İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

  İŞ TANIMI

  a) Şirket yapılaşmasın’da, Türkiye’de, Bölge ve Şehirler’ de, Oluşturulan ve oluşturulacak, Satış, Çağrı merkezi, Finans, muhasebe, İnsan kaynakları, departmanlar ve alt yapılarının kadrolarını ve müşteri portföylerini yönetmeye elverişli yönetici,
  b) Müşterilerin ihtiyaç ve beklentilerini anlayarak doğru bilgilendirme yapmak, müşterinin ihtiyacı olan hizmeti sunarak EV, ARAÇ, İŞYERİ gibi pazarlamaları, satışa dönüşmesini sağlamak, Sorumlu olduğu müşteri grubu üzerinde etkin olabilmek, yeni müşteriler kazandırmak ve mevcut müşterilerin memnuniyet düzeyinin sürekli yüksek tutulmasını sağlamak üzere gerekli çalışmalarını yapmak ve yaptırmakla ilgili şirketimizin,
  c) Sosyal medya, paylaşımları ve yayımı takibi yapabilecek ve yaptırabilecek,
  d) İşe alım talepleri doğrultusunda seçme ve yerleştirme sürecinin her aşamasının yürütülmesi,
  e) CV taramalarının yapılması, Yetkinlik bazlı mülakatların yapılması, Aday havuzunun sağlanması, Aday görüşmelerinin organize edilmesi ve görüşmelerin yapılması, 
  f) Deneme süresi takibinin yapılması, 
  g) Personel ve Müşteri memnuniyetini göz önünde bulundurmak, 
  h) İhtiyaç ve beklentilerini anlayarak doğru bilgilendirme yapmak, en uygun çözümü sunmak, müşteri memnuniyetini en üst düzeyde sağlamaya çalışmak, 
  i) Üye müşterilerin ve Personelin Sistem üzerinden takibini yapmak, 
  j) Olası büyüme senaryolarında hızlı aksiyon almak, 
  k) Performans Pirim sistemi, verimlilik ve kalite ölçümlemelerini yönetmek,    
  l) Sektör analizi yaparak biriminin konum değerlendirmesini yönetime sunmak, 
  m) Sektörde rekabet edecek düzeyde performans/maliyet dengesini kurmak, şirket birim bütçesini oluşturmak, 
  n) Ekibinin görüşlerini dinleyerek, düzenli ve belirlenen kalite ölçüm standartlarına göre değerlendirmeler yapmak, gelişim alanlarıyla ilgili takım yöneticilerine ve kendilerine geri bildirim yapmak, 
  o) Eğitim ihtiyaç alanlarını belirlemek ve düzenli olarak yönetimi bilgilendirmek, 
  p) Eğitim dokümanları hazırlamak ve sürekli olarak güncel tutmak,
  r) İş görüşmelerini sağlama Personel özlük işlerini yürütmek,
  s) Personel işe giriş ve çıkışlarını yapmak ve personel devir oranlarını toparlamak,
  t) Aylık sgk bildirgelerini vermek Personel maliyetlerin raporlanmasını yapmak,
  u) İş-kur iş gücü çizelgelerini hazırlamak,
  v) Teşviklerin takibini yapmak,
  y) İş arama portalların da şirket ihtiyaçları doğrultusunda ilan yayımlamak ve güncellemek,
  z) Özlük dosya oluşturarak, eksik evrak takipleri yapmak İş-kur ile ilgili periyodik yazışmaları yapmak,
  aa) Personele görev tanımlarını ve Zimmet ürünlerini (Bilgisayar, Gsm, Hat vs) imza karşılığında tebliğ etmek,
  ab) ISO 9001 kalite yönetim sistemi kapsamında, sorumluluk alanına giren tüm faaliyetleri eksiksiz uygulamak,
  ac) Ücretlendirme süreçlerini yürütmek (maaş, tazminat, mesai, prim),
  ad) Yıllık izinlerin takiplerini yapmak ve raporlamak, 
  ae) Sigorta prim ödemelerini yapmak, tahakkuklarını hazırlamak,
  af) Sigorta primleri vergi, ücret maliyet hesaplamalarını yapmak,
  ag) Personel icra ödemelerinin takibini yapmak,
  ah) Çalışanların verimliliğini belli peryotlarda takip ve test etmek

  KİŞİSEL OLMASI GEREKEN ÖZELLİKLER
 
  a) BÖLGESİ: İstanbul Anadolu Yakası 
  b) Çalışacağı, ilgili Departmana uygun okul ve Bölümünden Mezun. 
  c) Meslek Yüksek Okulu veya benzeri okullar, Üniversite mezunu, ön lisans veya Yüksek lisans bölümlerinden. 
  d) Dürüst, Sözüne sadık, Yalan, dolan olmayacak ve yanlış bilgi aktarmayacak, yanıltmayacak ve gizlemeyecek. 
  e) Sicili temiz, Herhangi bir icra işlemine maruz kalmamış, kalmayacak, Piyasaya borcu olmayan. 
  f) Şirkette birinci derece Akrabası olmayacak. 
  g) Diksiyonu düzgün, dış görünüşüne özen gösteren. 
  h) İyi derecede yazılı ve sözlü iletişim yeteneğine sahip olmak. 
  i) Hatasız çalışan, Unutkan olmayan, Güncel not ve bilgileri sağlıklı tutan, aktaran, takip eden, İş arkadaşlarına, işlerinde katkı ile destek olan, paylaşmayı bilen, düzenli ve tertipli olan, 
  j) Çok sabırlı, Güler yüzlü ve Pozitif.
  k) MS Office programlarına ve genel bilgisayar kullanımına hâkim. 
  l) Mesai kavramı ve Hafta sonu çalışma düzenine uyum sağlayabilecek. 
  m) Seyahat engeli olmayan, gerektiğinde seyahate çıkabilen. Tercihen aracı olan,
  n) Tercihen İngilizce ve farklı yabancı dil bilen. 
  o) Tercihen, Sürücü belgesi sahibi ve aktif olarak araç kullanabilen.
  p) Şirket kurum kültürüne uyum sağlayabilecek. 
  r) Kurumun Marka imajına zarar vermeyen, ekip tarafından doğru şekilde temsilini sağlayan. 
  s) İnsan ilişkileri güçlü, güler yüzlü, iletişim becerileri kuvvetli,
pozitif Düşünebilen, 
  t) Takım çalışmasına yatkın, İletişim ve ilişki yönetiminde başarılı,Yapılacak işte Üç. (3) yıl deneyime sahip. 
  u) Operasyon yönetiminde yeniliklerin takibini yapmak, değişimlerle ilgili ekibini bilgilendirerek süreçlerin entegrasyonunu sağlamak, geliştirilmesinde tecrübeli, Ekip çalışmasına uyumlu ve hızlı aksiyon alabilen, Ekibin hedefine ulaşabilmesi için gerekli koçluk ve yönlendirmeleri yapabilecek, Kurum içi diğer birimlerle yoğun iletişimde bulunabilen, Planlama ve raporlama yetkinlikleri gelişmiş kişiliklerde olunması.
  v) İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı, İnisiyatif ve sorumluluk alabilecek, Sonuç odaklı, analitik ve yeniliklere, öğrenmeye ve değişime açık. 
  y) Müşteri memnuniyetine önem veren, Yüksek ikna kabiliyeti ve sunum becerilerine sahip,
  z) Planlama ve organizasyon becerisi yüksek, 
  aa) Bulunduğu konumdan yükselmeye açık hedefleri olan, kendini daha çok gelişmeye açan.
  ab) Bay Elemanlar için Askerlik görevini tamamlamış.