İnsan Kaynakları Uzmanı

Aylık puantaj, bordrolama ve raporlama işlemlerini yürütmek,
Personel işlemlerinin, özlük işlemlerinin ve ödemelerinin hukuk kuralları, prosedürler ve yasal zorunluluklara uygun olarak yapılmasını sağlamak,
İşe giriş, işten çıkış, e-bildirge işlemleri, özlük dosyalarının tasnifi vb. özlük işlemlerini kanuna uygun şekilde gerçekleştirmek,
Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması için analizleri yaparak gerekli aksiyonları almak,
Yıllık izin, doğum izni, ücretsiz izin, mazeret izni, vb. gibi personelin çalışmadığı dönemlere ait kayıtların tam olması sağlamak ve girişleri yapmak,
SGK ve İş Hukukundan kaynaklanan değişiklikler nedeniyle ortaya çıkan yeni bilgi, belge vb. dokümanlarını takip etmek ve arşivlemek,
BES işlemlerini yapmak,
İşyeri disiplini, iş güvenliği ve işçi sağlığı konularındaki prosedürlerin uygulanmasını sağlamak,
Her türlü savunma ve ihtar yazılarını hazırlamak.

Üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
Mavi ve beyaz yaka işe alım sürecinde uzman olup adayları en iyi şekilde analiz edebilecek, saha araştırması yaparak doğru pozisyonlara doğru adayları bulup yerleştirecek,
Bordrolama ve özlük işleri konusunda en az 4 yıl deneyim sahibi,
4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR ve personel özlük işlemleri ile ilgili güncel mevzuatlara hakim,
İK süreçlerinin ücretlendirme ve yan haklar politikalarını uygulamış,
Kalite Yönetim Sistemi ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
MS Office programlarına hakim ve tercihen LOGO  modülü kullanmış,
PDKS programlarından en az birini kullanmış,
Yazılı ifadesi iyi, iletişim yönü kuvvetli ve problem çözme becerileri güçlü,
İleri derecede Excel bilgisine sahip,
Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan,
Yoğun iş temposunda çalışabilecek, takipçi ve zaman yönetimi yapabilen,
Etkin iletişim ve ikna becerilerine sahip,
Analiz, Raporlama ve Sunum becerilerinde başarılı,
Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.