İnsan Kaynakları Müdürü

İşin Tanımı :

• Kurumun kalite hedeflerini ve standartlarını uygulamak, geliştirmek ve eğitimle ilgili fonksiyonlarını yerine getirmek.
• Kurumun kültürüne ve vizyonuna uygun nitelikli elemanların seçilmesi, işe alım ve oryantasyon programı ile şirkette değer yaratacak bir kadro oluşturulmasını sağlamak
• Kurum dahilinde kadro planlarının yapılmasını koordine etmek.
• İnsan kaynakları sistemleri ile ilgili prosedürleri, yönetmelikleri ve sözleşmeleri hazırlamak ve tüm çalışanlar tarafından kullanılmasını sağlamak. İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili tüm prosedür, yönetmelik ve sözleşmeleri gerekli görüldüğü zamanlarda gözden geçirmek, iptal etmek ve yeniden düzenlemek.
• Çalışanların eğitim ihtiyaçlarını ilgili birimlerle tespit etmek ve eğitim programlarını hazırlamak.
• Ücret politikaları çerçevesinde gerekli ücret skalalarını hazırlamak.
• Performans sisteminin eksiksiz olarak uygulanmasını sağlamak.
• Çalışan memnuniyeti anketini yıllık olarak uygulamak, sonuçlarını analiz etmek ve raporlamak
• Şirket yönetimine, çalışanlarla ve insan kaynakları sistemleri ile ilgili istenilen bilgi ve raporları sunmak.
• Biriminin iş sağlığı güvenliği risklerini analiz etmek ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlamak; risk değerlendirme çalışmalarına departmanı adına katılmak.

• Ücret yönetimi, bordrolama ve personel özlük işleri, personel takibi (puantaj, bordro, ücret,   SGK giriş-çıkış işlemleri…) işlemlerinin yürütülmesinde görev alınması, yönetilmesi ve geliştirilmesinden sorumlu olacak,

   

• İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda 5-8 yıllık mesleki deneyime sahip
• Personel Yönetimi (İş kanunu ve SGK Kanunu uygulamalarına hakim), İşe alım, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Ücret ve Sendikal İlişkiler Yönetimi konularında tecrübeli
• Üniversite Mezunu
• Tercihen İngilizce bilen
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi kuvvetli, takım çalışmasına yatkın
• Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış