Bu ilan yayından kaldırılmıştır.
İş Tanımı
Tekstil sektöründe dünyaca ünlü markalara üretim yapmakta olan grup şirketlerimize aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Müdürü aranmaktadır.
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İnsan kaynakları süreçlerinde, son 7 yılı yönetici olmak üzere toplamda en az 15 yıl deneyim sahibi,
- Tekstil sektörü deneyimine sahip,
- İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, (Seçme ve yerleştirme, ücret yönetimi, performans yönetimi ve bordro, özlük hakları)
- Sendikal süreçlerde deneyimli,
- İş Kanunu, İŞKUR, Teşvikler, SGK, İş Sağlığı Güvenliği mevzuatına hakim,
- Sosyal uygunluk denetimlerinde tecrübeli,
- İleri seviyede İngilizce dil bilgisine sahip,
- Tercihen SAP-HR modül deneyimli,
- Bütçeleme, raporlama ve analiz yeteneğine sahip,
- İletişim becerileri kuvvetli,
- Sonuç odaklı, planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
Özet Bilgiler
- İnsan Kaynakları Müdürü
- Tekstil
- İnsan Kaynakları
- Tam zamanlı
- Üst Düzey Yönetici
- İstanbul Avrupa Yakası
- 15-25 yıl
- 17.12.2018
- 17.12.2018
- 2.01.2019
Benzer İlanlar
İstanbul Avrupa Yakası - Fatih, İstanbul Avrupa Yakası
Bugün
İstanbul Avrupa Yakası
Bugün
İstanbul Avrupa Yakası - Şişli, İstanbul Avrupa Yakası
Bugün
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Anadolu Yakası
Bugün
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Anadolu Yakası, Kocaeli - Gebze, Tekirdağ - Çerkezköy, Tekirdağ - Çorlu
Bugün
NOVA FASHION GROUP
1980’li yıllarda, Türk hazır giyim tedarik sektöründe bir servis firması olarak başlayan maceramız, 2007 yılında tüm şirketlerimizin “Nova Fashion Group” çatısı altında birleşmesiyle daha fazla kurumsallaşmış, güçlenmiş ve yenilenmiştir. Bugün, 1000’e yakın çalışanı, deneyimli ekibi, modern üretim tesisleri, lider tedarik ve servis şirketleri, uluslararası müşteri portföyü, istikrarlı büyüme politikası ve güçlü finansal yapısıyla Nova Fashion Group geleceğe umutla bakıyor, ve Türk tekstil sektöründe üst çıtayı belirliyor. Sizleri de her geçen gün büyüyen ve gelişen ailemizin bir parçası olmaya davet ediyoruz.
