İşe Alım Uzmanı

TURKCELL SUPERONLINE ABONE MERKEZİ

İstanbul Avrupa Yakası

16.07.2017
200 - 500

PAYLAŞ

İş Tanımı

·         Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
·         24-30 yaşları arasında,
·         İnsan Kaynakları bölümünde İşe Alım fonksiyonlarında deneyimli,
·         Yoğun işe alım süreçlerini yürütebilen,
·         Yeterli seviyede İş Kanunu ve ilgili mevzuat bilgilerine sahip,
·         İnsan Kaynaklarının Departmanının genel süreçlerine hakim,
·         Sunum becerisi olan,
·         Sözlü iletişim yeteneği kuvvetli, ikna , problem çözme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip, takım çalışmasına yatkın,
·         Öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık,
·         Pozitif, prezentabl, güler yüzlü ve iletişimi kuvvetli,
·         MS Office programlarını etkin kullanabilen,
·         Hedef odaklı çalışabilecek,
·         Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
·         Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
·         İstanbul Şişli'de bulunan ofisimize kolay ulaşım sağlayabilecek,

Aranan Nitelikler

Dönemsel veya yıllık iş planlarının takip edilmesi ve sonuçlandırılmasına destek olunması,
·         İhtiyaçlar doğrultusunda uzun vadede şirkette çalışacak şirket kültürüne uyum sağlayabilecek, belirlenmiş yetkinlikler ve profiller dahilinde kişilerin işe alımlarının zamanında gerçekleştirilmesi,
·         İşe alım prosedürlerinin oluşturulması, iyileştirilmesi ve geliştirilmesi,
·         İş ilanları için farklı portalların kullanılması, aday havuzunu geliştirmek için alternatif metotlar üretilmesi,
·         Başvuruları inceleyerek uygun adaylar ile ön görüşmelerin yapılması, gerektiğinde kişilik envanteri vb. test uygulamalarının uygulamaya alınması,
·         İşe alımına karar verilen adayların referans kontrolünün yapılması ve uygun bulunan adaylara iş teklifinin yapılması,
·         İşten ayrılan çalışanlar ile çıkış görüşmesi ve işlemlerinin yapılması, elde edilen bilgilerin ilgili bölümler ile paylaşılması ve gerekli iyileştirmelerin yapılmasının sağlanması ve takibi,
·         Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yapılması,
·         Üniversitelerin kariyer günlerine katılım sağlanması ve potansiyel ve yetiştirilebilecek aday havuzunun oluşturulması,
·         Personel ihtiyacı olan departmanlar için ilan hazırlayıp, yayına sunulması,
·         Konusu ile ilgili bütçe hazırlanması, onaylanan bütçenin yürütülmesi ve raporlanması,
·         Kosgep, İşkur vb. teşviklerinin takibi, başvuruları.