İnsan Kaynakları Uzmanı

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Turkcell Superonline Abone Merkezinde, tüm insan kaynakları süreçlerinden  sorumlu olacak Insan Kaynakları Uzmanı görevlendirilecektir.

• Şirket politikası ve çalışanların bütünleştirilmesi için gerekli ortamı sağlamak,
• İşe alım süreçleri için kaynakların doğru kullanımı, yeni kaynak bulunulmasından sorumlu olmak,
• İhtiyaç duyulan personelin bulunması için gerekli süreci başlatmak, başvuruları değerlendirmek, iş görüşmelerini gerçekleştirmek ve adayı seçmek,
• Dış Kaynak Çalışan Yönetim Sistemine çalışanlara ait bilgilerin zamanında eksiksiz olarak güncel tutulmasını sağlamak,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve güncellenmesini sağlamak,Personelin yasal süreçlerinden sorumlu olacak işlemleri gerçekleştirmek,
• Turkcell Superonline tarafından duyurusu yapılan eğitim tarihleri hakkında ekiplere bilgilendirme yapmak, eğitimleri zamanında tamamlatmak,
• Aylık, dönem sonlarında istenen raporların zamanında ve eksiksiz olarak gerçekleştirmek,Turnover’ın belirli oranda tutulması için, azaltıcı etkisi bulunan ve çalışanlar üzerinde pozitif etki yaratacak mekanizmaların oluşturulmasında aktif görev almak,Çalışan tüm personelin motivasyonunu yüksek tutmak ve bütünleşmelerini sağlamak için çeşitli sosyal faaliyetler düzenlemek,
• İşten ayrılan personelle çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek, gerekli raporlamalar için sistemsel kaydını gerçekleştirmek,
• Eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve eğitim katılımcı listesinin hazırlanmasında destek olmak

• Lisans Mezunu
• Minimum 2 yıl İnsan Kaynakları alanında deneyim sahibi, 
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• Ücretlendirme, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve özlük süreçlerini yönetecek,
• Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
• Detaylara önem veren ve iş takibi konusunda başarılı,
• Seyahat engeli olmayan,
• Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• Stres yönetiminde başarılı