İş Tanımı
- Telefon görüşmeleri ve yüz yüze ziyaretler yapmak suretiyle, mevcut ve yeni müşterilerimizin ihtiyaçlarına uygun kredi tekliflerini sunmak,
- Temin edilen bilgi, belgelerin sisteme girişini ve basımını yaparak, teklifi Krediler Bölümü'ne iletmek,
- Satış kanallarımızın yönetilmesine ilişkin süreçlerimizin tamamında aktif görev almak.
Şirketimizin Diyarbakır' da bulunan Güneydoğu Anadolu Bölge Müdürlüğü’nde görevlendirilmek üzere Faktoring ürünümüzü mevcut ve yeni müşterilerimize satış faaliyetlerini gerçekleştirecek "DenizFaktoring Şube Yöneticisi" takım arkadaşı arıyoruz.
Aranan Nitelikler
- Üniversite mezunu (Tercihen İşletme, İktisat, Ekonometri Bölümlerinden mezun),
- Banka ve Faktoring sektöründe saha satış deneyiminde en az 4 yıl deneyimi olan,
- MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
- İkna etme ve problem çözme yetkinliğine sahip,
- İletişim yönü güçlü,
- B sınıfı sürücü ehliyet sahibi, aktif araç kullanabilen,
- Şehirlerarası konaklamalı seyahat engeli bulunmayan,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
Özet Bilgiler
- Şube Yöneticisi
- Finans - Ekonomi
- Tam zamanlı
- Orta Düzey Yönetici
- Diyarbakır
- Deneyimsiz
- 28.02.2014
- 29.04.2014
- 12.08.2014
Benzer İlanlar
DenizBank A.Ş.
DenizBank, 1938 yılında, gelişmekte olan Türk denizcilik sektörüne finansman sağlamak üzere bir devlet bankası olarak kurulmuştur. 1997 yılının başında, bir bankacılık lisansı olarak Zorlu Holding tarafından Özelleştirme İdaresi'nden satın alınmıştır. Ekim 2006'da, Avrupa'nın önde gelen finans gruplarından biri olan Dexia tarafından Zorlu Grubu'ndan satın alınan ve 6 yıl boyunca Dexia’nın ana hissedarlığında faaliyetlerini sürdüren DenizBank, 28 Eylül 2012 itibariyle Rusya’nın en büyük ve köklü bankası Sberbank çatısı altında hizmet vermeye devam etmektedir.
Deniz’de Kariyer
İnsan merkezli bir politika benimseyen DenizBank, insan kaynakları uygulamalarında eğitim ve kariyer olanaklarıyla, çalışanlarına verdiği değeri göstermektedir.
DenizBank’ta çalışanları ‘asistan’ unvanından ‘Genel Müdür’ unvanına uzanan bir yol beklemektedir. Kariyer planlaması; asistan, uzman yardımcısı, uzman, yetkili, yönetmen ve üstü unvanlar şeklinde devam etmektedir.
Geleceğin, çalışanlarının gelişimiyle birlikte şekilleneceği düşüncesini benimseyen DenizBank, insan kaynakları uygulamalarını bir ‘değerlendirme’ aracı değil, ‘gelişim’ aracı olarak görmektedir. Performans Gelişim Programı (PGP) çalışanlar için bir davranış rehberi olmanın yanı sıra aday seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, eğitim ve geliştirme gibi konularda bir başlangıç noktası kabul edilmektedir. Bu program ile birlikte yöneticiler ve astları arasında güçlü ve etkin bir ‘geri bildirim’ platformu sağlanması amaçlanmıştır.
Deniz’de Eğitim
2007 yılında faaliyete geçen Deniz Akademi, “Kariyer Gelişim Programları" ve "Seçmeli Eğitim Programları" "Temel Gelişim Programları" "Yönetim Gelişim Programları" ile çalışanların teknik bilgi ve kişisel becerilerini geliştirmeyi hedeflemektedir. Bunların yanı sıra uluslararası eğitim ve konferanslar, yurt dışı şube ve muhabir bankalardaki staj olanakları, yabancı dil ve bilgisayar kursları, Bankalar Birliği eğitimleri gibi eğitimlerle de çalışanlara gelişim imkânı yaratılmaktadır. Kapalı devre bir bilgilendirme ve eğitim televizyonu olan DenizTV ile de çalışanların performansına, onların mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlamak ve verimliliği ve motivasyonu artırmak amaçlanmıştır.
