Firmanın diğer ilanları
İş Tanımı
Hazır Giyim – Kids Tasarım Ekibinde görev alacak ve tasarım süreçlerine destek verecek stajyer adayları arıyoruz. *Zorunlu Stajı olan adaylara öncelik verilecektir.
*Çalışma yeri Avcılar olacaktır. Çalışanlarımız için servisimiz mevcuttur.
1964 yılında Beyoğlu Fitaş pasajında kurulan Mudo, 26 ilde ve Mudo Concept, Mudo Collection, Mudo FTS64, Mudo Kids, Mudo Accessoires markalarının yer aldığı 120’yi aşkın mağazasıyla faaliyetlerini sürdürmektedir.
52. yılımızda sizi de Mudo ile birlikte kariyerinizde “değişimin başlangıcına” davet ediyoruz.
Mudo’da değişim başladı…
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin Moda Tasarımı Bölümleri’nde öğrenciliği devam eden
- İletişim becerileri yüksek,
- Organizasyon yeteneği güçlü,
- Haftanın minimum 2 günü staj için alabilecek
"İncelediğiniz ilan bir stajyer ilanıdır. Öğrenilen bilgi ve teoriyi profesyonel bir ortamda pratik uygulamalara çevirebilecek deneysel bir öğrenme metodu olan stajyerlik; mesleki ve teknik eğitim bölgelerinde yer alan meslek lisesi, meslek yüksekokulları ve lisans alanında öğrenim gören öğrencilere açılan stajyer iş ilanın amacı kazandıkları bilgi ve deneyimleri pekiştirmek, görev yapacakları iş yerlerindeki sorumluluklarını, ilişkileri, organizasyon ve üretim sürecini ve yeni teknolojileri tanımalarını sağlamaktır."
Özet Bilgiler
- Stajyer - Dönemsel
- Tekstil , Ev Eşyaları
- Stajyer
- İstanbul Avrupa Yakası
- Deneyimsiz
- 2.02.2015
- 28.03.2016
- 28.03.2016
Benzer İlanlar
MUDO SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş.
İnsan Kaynakları
Vizyonumuz
Perakende sektöründe en çok çalışılmak istenen şirketlerden biri olmak ve şirketin rekabet düzeyini en yüksek seviyeye çıkarabilecek çalışanları istihdam edip, çalışan memnuniyetinin sürekliliğini sağlamaktır.
Misyonumuz
Şirket hedeflerine ulaşmada katkı sağlayacak İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarını devam ettirmek,- Şirket değerlerine, kurum kültürüne ve şirketin stratejik amaçlarına hizmet edecek etkin seçme ve yerleştirme ile organizasyonun verimliliğini artırmak,- Adaletli ücret ve yan haklar politikasını devam ettirmek,- Şirket hedefleri doğrultusunda ihtiyaçları tespit edip, çalışanların eğitim ve kariyer gelişim planlarına yönelik gerekli aksiyonları alarak geleceğin liderlerini yetiştirmek,- Çalışanların memnuniyetini ve şirkete bağlılığını arttırmaktır.