Yönetici Asistanı

Şirket / İş Tanımı

Garanti Konut

KAYSERİ GARANTİ KONUT ; 1999 yılından beri Kayseri'de binlerce insanı ev sahibi yapan SEL YAPI GRUBU'nun konut markasıdır. 2007 yılından beri ürettiğimiz tüm projelerde Kayseri Garanti Konut markasını kullanmaktayız. Grup olarak yıllık 500-1000 konut üretim kapasitesiyle çalışmaktayız.
Sel Yapı Grubu inşaat, mobilya, turizm, hizmet ve arazi geliştirme konularında faaliyet gösteren, Kayseri'de bir çok defa vergi rekortmenleri arasına girmiş, sosyal sorumluluk projeleriyle de Kayseri halkının güvenini kazanmış ve şu an Kayseri'de 5 farklı bölgede inşaatları devam eden 500 çalışanı ile Kayseri'nin sayılı firmalarından biridir.

Sel Yapı Grubu; şu ana kadar hiçbir projeyi yarım bırakmamış, taahhüt ettiği sürede teslim etmiştir. Şimdiye kadar binlerce insanı ev sahibi yapmış olup Kayseri'nin çeşitli yerlerinde 1500 konutluk inşaatları halen devam etmektedir.

Prensiplerimiz:

- Karşılıklı güven anlayışımıza zarar vermeyecek şekilde anlaşmalarımızı yaparak bunlara sadık kalmak.
- İmalat, işçilik ve malzeme hatalarının daima arkasında olmak.
- Her yapılan yeni işte bir önceki işten daha ileriye gitmek.

Vizyonumuz:

İnşaat ve konut sektöründeki teknolojik, dönemsel değişimleri iyi takip edip ufkumuzu yüksek tutarak sektörün daima bir adım ilerisinde olmak.

Prensiplerimiz:

- Karşılıklı güven anlayışımıza zarar vermeyecek şekilde anlaşmalarımızı yaparak bunlara sadık kalmak.
- İmalat, işçilik ve malzeme hatalarının daima arkasında olmak.
- Her yapılan yeni işte bir önceki işten daha ileriye gitmek.

Vizyonumuz:

İnşaat ve konut sektöründeki teknolojik, dönemsel değişimleri iyi takip edip ufkumuzu yüksek tutarak sektörün daima bir adım ilerisinde olmak.

BAYAN,

Güvenilir , soğukkanlı, proaktif olmak,
İyi bir gözlemci ve dinleyici olmak,
Ekip çalışmasına yatkınlık,
İnisiyatif kullanabilmek,
Değişen önceliklerle baş edebilmek için yeterli esnekliği göstermek,
Dakik ve hızlı olmak
Stres ve zamansızlıkla başa çıkabilmek,
Yönetici ve diğer çalışanlara geri besleme yapmak,
Personel/iletişim toplantılarında yöneticiyi temsil etmek,
Ofis giderlerini takip edip maliyet indirimi çalışmalarına katkıda bulunmak,
İç ve dış müşterilerin memnuniyetini sağlamak,
Planlı olmak kriz anında soğukkanlı davranmak,
İyi bir telefon tekniğine sahip olmak,
İyi bir sözlü ve yazılı iletişim tekniğine sahip olmak,
Yöneticinin yokluğunda ofis işlerinin yürütülmesini sağlamak,
Zor ve karmaşık seyahat organizasyonlarını düzenleyebilmek,
İyi bir raporlama tekniğe (görsel, anlaşılır, basit,vb. özellikler)sahip olmak.
İyi bir dosyalama sistemine sahip olmak,
Güncel yazışmaları yöneticinin yerine yapabilmek…