İnsan Kaynakları Müdürü

1. Onaylanmış, İnsan Kaynakları Yönetimi ve eğitim prosedür ile bağlı talimatlarında belirtilen görevlerin tamamını yerine getirmek.

2. Yasal mevzuatı yakinen takip edip uygulamak.

3. Yönetim-personel, personel-yönetim ilişkilerini sağlamak, Çalışanların, yönetimle ve birbirleri ile ilişkilerini düzenlemek, işyeri düzeni ve iş barışına önem vermek, aksaklıkları tespit etmek, çözümler üretmek.

4. Diğer ilgili tüm otel prosedür, standart ve talimatları doğrultusunda görevini yerine getirmek

5. Otel Vizyonu çerçevesinde hareket etmek.

6. Kılık kıyafet, kişisel görünüm ve hijyen konusunda otel standartlarına uymak ve uyulmasını sağlamak

7. Personel başvurularında, ilk görüşmeleri yapmak ve uygun olanların seçimini yaparak, ilgili departman müdürüne önermek ve görüşmesini sağlamak.

8. Yönetimin öngördüğü işyeri; yönetmelik, çalışma ilkeleri doğrultusunda, çalışma saati ve iş disiplininin uygulanmasını takip etmek.

9. Bölge, çevre ve sektör işletmelerinde uygulanmakta olan ücret politikaları hakkında araştırmalar yapmak, tespit etmek ve gelişmelerden Genel Müdüre bilgi vermek.

10. İşletme işgücü planlaması konusunda planlama yapmak, Personel kadro maliyetleri ile ilgili çalışmalar yaparak Bütçe çalışmalarına katılmak,

11. Verimliliği arttırıcı projeler üretmek..

12. İşyeri, lojman, kafeterya v.b. yerlerde, işçi sağlık ve güvenliği ile ilgili önlem almak ve çalışmaları etkin bir şekilde takip etmek

13. Sektörle ilgili eğitim veren okullarla dialog kurarak, eğitilmiş işgücü teminini sağlamak.

14. İnsan Kaynakları departmanında; çalışanların özlük işlemlerinin yapılmasını sağlamak ve takibini yapmak

15. İşyeri hekimi ve sağlık elemanının mesai ve çalışma programlarını, personele karşı tutum ve davranışlarını kontrol etmek.

16. Personelin işe başlama ve işi bitirme zamanlarını tespit etmek, puantajlarının yapılmasını sağlamak.

17. Ücretlerin yönetmeliklere uygun düzenlenmesini sağlamak ve takip etmek.

18. Departmanların aylık eğitim programlarını takip etmek, verilen eğitimlerin formlarını dosyalamak ve her ayın sonunda eğitim raporu hazırlayıp Genel Müdüre ve sunmak.

19. Sosyal aktivitelerin yürütülmesini sağlamak. Çalışanların ihtiyacına cevap vermek amacıyla; sağlık, spor ve sosyal diğer faaliyet komitelerine başkanlık etmek.

     

* Üniversitelerin İşletme , İktisat , Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun olan

* Bodrum ilçesinde oturan ve/veya Bodrum' a taşınmayı planlayan

* Uluslar arası benzer bir otelde en az 5 yıl deneyim sahibi olan

* 35 - 40 yaş aralığında

* İyi derecede İngilizce dilbilgisine sahip

İnsan Kaynakları Müdürü arıyoruz. İlgilenen adaylar ile İstanbul ve Bodrum' da görüşülecektir.