Özkan Medya Reklam Prodüksiyon

Demirören TV Holding bünyesinde yer alan D-Smart şirketimizde görevlendirilmek üzere Senior Backend Developer arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin Bilgisayar Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği, Bilgisayar Programcılığı veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Analitik düşünebilen ve takım çalışmasına yatkın, kurumsal iş süreçlerine hakim,
• .NET Core ve T-SQL dili kullanarak uygulama geliştirme tecrübesi bulunan,
• Elasticsearch ve MongoDB teknolojileri hakkında bilgi ve deneyim sahibi,
• Domain Driven Design (DDD), CQRS, Event Sourcing ve Microservice mimarisi hakkında bilgi sahibi,
• BPM araçları ile geliştirme yapmış, (Tercihen Camunda)
• Güncel web teknolojilerini takip eden, araştırmaya ve öğrenmeye meraklı,
• Erkek adaylar için tercihen askerlik hizmetini tamamlamış,
• En az 5 yıl tecrübeli.

Demirören Medya bünyesinde görev almak üzere, aşağıdaki niteliklere sahip Grafiker arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerden mezun,
• Alanda en az 2 yıl deneyim sahibi,
• Photoshop, Illustrator, After Effects ve Premiere programlarına hakim,
• Infografik tasarım tecrübesi bulunan,
• Kreatif yönü güçlü, görsel algısı gelişmiş,
• Araştırmacı, dinamik, yeniliklere ve gelişimlere açık,
• Sorumluluk sahibi, takipçi, çalışma disiplini yüksek,
• İnsan ilişkileri ve iletişim becerileri kuvvetli, takım çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

Demirören TV Holding bünyesinde yer alan D-Smart şirketimizde görevlendirilmek üzere Bireysel Faturalama ve Tahsilat Yöneticisi arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı

•  Fatura e-arşiv sürecini kontrol etmek, fatura basım ve gönderim sürecini takip etmek,
•  Faturalama ve tahsilat sistemlerinde yapılan geliştirmeleri test etmek,
•  Fatura ve gider pusulası icmalini hazırlamak ve muhasebe ile paylaşmak,
•  Bankalar ile tahsilat operasyonunu yönetmek,
•  Alternatif ödeme kanalları geliştirmek ve otomatik ödeme talimatı kampanyaları için bankalarla görüşmek,
•  CRM sistemindeki toplu tahsilat işlemlerini takip etmek,
•  Muhasebe ve finans departmanıyla mutabakat yapmak,
•  Fatura ve tahsilat ile ilgili sunum ve rapor hazırlamak,
•  Gerektiğinde faturalama-tahsilat ekibine destek olmak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• MS Office programlarını bilen,
• Analitik düşünebilen, olaylara detaycı yaklaşabilen,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Yoğun tempoya ayak uydurabilecek,
• İş odağı yüksek,
• Stres ve zaman yönetimi konusunda başarılı.

• Sorumlu olunan bayilere satış koçluğu yaparak satış hedeflerinin gerçekleştirilmesi,   
• Mevcut/yeni bayilere periyodik ziyaretlerde bulunulması ve bayilerin satış&teknik servis performanslarının takip edilerek geliştirilmesi,
• Sorumlu olduğu bölgedeki eksik kalınan noktalar için yeni bayilik görüşmeleri yaparak sisteme kazandırılması,
• Alternatif yeni satış kanallarının sisteme kazandırılması için gerekli aksiyonların alınması,
• Sorumluluk alanındaki konuları düzenli olarak raporlaması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,  
• Satış, satış geliştirme ve bayi yönetimi konusunda en az 2 yıl deneyimli,  
• Tercihen telekomünikasyon sektöründe deneyim sahibi,  
• İkna yeteneği ve ifade kabiliyeti güçlü,  
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve dinamik,  
• Analitik düşünebilme, problem çözme yetkinliklerine sahip,  
• Aktif araç kullanabilen,  
• Seyahat engeli olmayan,  
• İzmir'de ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan.

Danışmanlığını yürüttüğümüz radyo ve televizyon sektöründe faaliyet gösteren müşteri firmamızın İstanbul ve Ankara lokasyonları için iki ayrı ‘’Çalışan Deneyimi Müdürü’’ arayışımız mevcuttur.

• İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekibine liderlik etmek,
• İşe alım süreçlerinin doğru ve eksiksiz bir şekilde yürütülmesini yönetmek,
• İşe alım süreçlerinin kullanılmakta olan işe alım sistemi üzerinden yürütülmesini sağlamak,
• Üst düzey yönetici işe alım süreçlerini yönetmek,
• Aday deneyimi süreçlerini tasarlanması ve uygulanmasını sağlamak,
• İşe alım süreçlerinin, politikalarının ve uygulamalarının tasarlanması ve hayata geçirilmesi, gerek toplumsal sorumluluk gerekse kurum imajı çalışmaları kapsamında ya da doğabilecek insan kaynağı ihtiyaçları doğrultusunda; üniversiteler, danışmanlık şirketleri, medya kuruluşları ya da başka kurumlarla ortak insan kaynakları projelerinin ilgili iş birimleri ile koordineli şekilde yürütülmesinin sağlanması,
• Dijital aday değerlendirme araçlarını özelleştirilmesi ve etkili bir şekilde kullanılmasını denetlemek,
• Yeni mezun programlarını diğer iş birimleri ile koordineli bir şekilde yönetilmesinin sağlanması,
• Yıllık iş gücü planının oluşturulması ve personel bütçesi doğrultusunda işe alım yapılmasında katkı sağlamak,
• Kurum stratejilerinin İK İş Ortakları aracılığı ile kurumun her kademesince doğru bir şekilde anlaşılıp uygulanmasının sağlanması,
• Çalışanlara ve yöneticilere İK fonksiyonlarıyla ilgili rehberlik edilmesini sağlamak,
• İş gücü / gelişim veya çalışan talebi ile gerçekleşebilecek yatay geçiş hareketlerinin yürütülmesinin sağlanması,
• Çalışanların eğitim ve gelişim faaliyetlerinin belirlenmesi için eğitim birimi ile koordineli çalışılmasının sağlanması,
• Yetenekli çalışanları elde tutma önerilerinin geliştirilmesi ve önerilerin hayata geçirilmesi için diğer İK birimleri ile koordinasyonun sağlamak,
• Birimler ile çalışan deneyimi süreçlerini takip etmek.

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Mühendislik Fakültesi Endüstri Mühendisliği veya İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
• En az 8 – 10 yıl işe alım / insan kaynakları iş ortaklığı veya benzer pozisyonlarda deneyimi bulunan,
• Ekip yönetimi konusunda deneyimli,
• İnsan kaynakları yönetimi süreçlerinin tasarım ve uygulamasında etkin rol almış,
• Aday deneyimi ve işe alımda yeni gelişmeleri takip eden,
• Dijital değerlendirme sürecini tasarlamış ve etkin olarak programlarını kullanabilen,
• Çeşitli değerlendirme araçlarının içeriği konusunda deneyim ve bilgi sahibi,
• Çalışan kariyer yönetimi süreçlerini tasarlamış ve uygulamış,
• Tercihen uluslararası şirketlerde çalışmış ve expat çalışan süreçlerini yönetmiş,
• Yetenek kazanım programı yönetim deneyimi sahibi,
• Organizasyon ve yönetim becerisine sahip,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi, sunum, raporlama ve temsil yeteneği olan,
• İkna yeteneği ve güçlü koordinasyon becerisine sahip,
• Çok iyi derece İngilizce bilen, (Okuma, Yazma, Konuşma)
• İstanbul ve Ankara da ikamet eden ve edebilecek.