TOPRAK HOLDİNG A.Ş.

TOPRAK HOLDİNG , 1977 yılında kurucusu Halis Toprak 'ın girişimleri sonucu inşaat sektöründeki yatırımları ile kendisini göstermiş ve daha sonra sanayi sektöründeki başarılı yatırımları ile kısa sürede gelişmiş ve faaliyet gösterdiği tüm sektörlerde zirveyi hedeflemiştir.

Bugün TOPRAK HOLDİNG; grubunda yer alan 40 şirketi ve bünyesindeki binlerce çalışanı ile, seramik, karo, sağlık gereçleri, mermer, kağıt, temizlik kağıdı, demirdöküm, otomotiv yedek parçaları, ilaç, cam yünü, sağlık ürünleri, polyester iplik, akrilik küvet, cam bardak, yağ, yem alanlarındaki üretim ve turizm, inşaat, madencilik, hava taşımacılığı, sigorta sektörlerindeki ticari faaliyetlerini sürdüren köklü ve güçlü bir şirketler topluluğudur.

Türkiye'nin hemen her bölgesinde yatırımları ve dünyanın çeşitli ülkeleri ile ticari faaliyetleri bulunan TOPRAK HOLDİNG , ülkemizin yalnızca gelişmiş yörelerinde değil, Güneydoğu ve Doğu Anadolu'da da kurduğu tesisler ile sanayi yatırımlarının yaygınlaşmasında çığır açan, ülkenin en zor istihdam yaratılan bölgelerinde modern teknolojiler ile üretim yapan bir şirketler topluluğudur.

TOPRAK HOLDİNG , sadece ticari amaçlı yatırımları ile değil aynı zamanda Halis Toprak Vakfı bünyesindeki okul, hastane gibi sosyal amaçlı yatırımları ile de ülkemizin gelişmişlik düzeyine katkıda bulunmayı amaçlayarak sosyal ve kültürel alanlardaki sorumluluklarını yerine getirmektedir .

DEĞERLERİMİZ

ANA HEDEFİMİZ

Toprak Grubu olarak ana hedefimiz; faaliyet gösterdiğimiz tüm alanlarda kaliteden ödün vermeden üretim gerçekleştirirken, sunduğumuz ürün ve hizmetler ile müşterilerimizin ve çalışanlarımızın memnuniyetini en üst düzeyde sağlamak gerek ekonomik, gerekse sosyal ve kültürel anlamda ülkemizin geleceği için yatırımı ve istihdamı arttırmaktır.

TEMEL DEĞERLERİMİZ

· Sahip olduğumuz otuz yıllık geçmiş ile Türkiye'nin köklü şirketler topluluğundan biri olmak,

· Bünyemizdeki şirketler ve binlerce çalışanımız ile Türkiye'nin en güçlü şirketler topluluğundan biri olmak,

· Farklı sektör ve alandaki faaliyetlerimiz ile sürekli büyümeyi hedeflemek,

· Sunduğumuz çeşitli ürün ve hizmetler ile sektörlerde ilkleri gerçekleştirmek,

· Günümüzün yoğun rekabet ortamında başarı için müşterilerimiz ve çalışanlarımız ile omuz omuza sürekli çalışmak,

· Ülkemizin ve milletimizin ekonomik ve toplumsal refahı için hep daha iyiyi hedeflemek.

GRUP ŞİRKETLERİ

SANAYİ GRUBU

• Toprak Eskişehir Karo Fabrikası
• Toprak Bozüyük Karo Fabrikası
• Toprak Sağlık Gereçleri Fabrikası
• Toprak Porselen Karo Fabrikası
• Toprak Elektrik Otoprodüktör
• Toprak Kağıt Fabrikası
• Toprak Temizlik Kağıdı Fabrikası
• Toprak Demirdöküm Fabrikası
• Toprak Enerji Fabrikası
• Toprak İzolasyon Fabrikası
• Toprak Akrilik Küvet Fabrikası
• Toprak İlaç Fabrikası
• Toprak Sağlık Ürünleri Fabrikası
• Toprak Polyester İplik Fabrikası
• Toprak Yağ-Yem Fabrikası
• Toprak Madencilik
• Toprak Mermer

TİCARET GRUBU

• Toprak Dış Ticaret
• Toprak Seramik ve İnşaat Malzemeleri Pazarlama
• Toprak Tüketim Malları Pazarlama
• Toprak İlaç Pazarlama
• Toprak Kağıt Ürünleri Pazarlama

HİZMET GRUBU

• Toprak İnşaat
• Toprak Turizm
• Toprak Hava Taşımacılığı

YURTDIŞI FAALİYETLER

• Topravit Limited - İngiltere
• Toprak Deutschland GmbH - Almanya
• Toprak France S.A.R.L. - Fransa
• Toprak Polska Spolskazo.o - Polonya

İNSAN KAYNAKLARI

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARIMIZ

· İnsan Kaynaklarının en etkili ve verimli şekilde değerlendirilmesini sağlamak, üretim ve yönetim gücünü holding ve grup şirketlerinin hedeflerine yönlendirmek, kaliteyi iyileştirici süreç ve sistemler ile bireysel ve kurumsal performansı sürekli geliştirmek

· İşin niteliğine uygun personelin görevlendirilmesini gerçekleştirmek, çalışana yetenek ve yeterliliklerine göre yetişme ve gelişme olanakları sağlamak

· Organizasyon içindeki terfi ve atamalarda fırsat eşitliğini gözetmek, yönetici atamalarının olanaklar elverdiğince holding ve grup bünyesinden yapılmasına özen göstermek

· Çalışanı, kendisini ilgilendiren konulardan zamanında haberdar etmek, görüş ve düşüncelerini üst kademelere kolaylıkla bildirmelerini sağlamak

· Çalışanı işine özendirmek, onu mutlu edecek bir iş ortamının oluşturulmasını ve çalışanlar arasında iyi ilişkiler kurulmasını sağlamak

· Başarılı çalışanı olanaklar ölçüsünde ödüllendirmek

İŞE ALIM SÜRECİ

Ana misyonu; şirket ihtiyaçları ve aday beklentileri doğrultusunda “ nitelikli ve başarılı adayları kuruma kazandırmak ve uzun vadede kurum bünyesinde tutmak “ olan İnsan Kaynakları, bu hedef doğrultusunda aşağıdaki işe alım sürecinin tüm aşamalarını titizlikle uygular:

· Personel Nitelik ve Yetkinliklerinin Belirlenmesi

· Arama Stratejisinin Belirlenmesi ve Planlama

           Toprak Aday Bilgi Bankası, İnternet Bilgi Bankası

           İlan (internet, gazete)

           Danışman Firma

           Diğer Kaynaklar

· İnsan Kaynakları ile Görüşme

· Psikometrik Testler, Yetenek-Yetkinlik Testleri (Gerekli Durumlarda)

· Bölüm Yöneticisi  ile Görüşme

· Referans Kontrolü ve Raporu

· Adaya Teklif Sunulması

· Adayın İlgili Şirkette İşe Başlatılması