İnsan Kaynakları Direktörü iş ilanları

• Kurum kültürüne uygun ve şirketin hedefleri doğrultusunda, işe alım, eğitim, performans geliştirme, kariyer planlama gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarının yönetilmesi,
• İK denetim süreçlerinin gereklerinin yerine getirilmesi; raporlamaların yapılması, istnenen yeni süreçlerin yapılandırılması ve takibinin sağlanması,İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasını yapmak ve yönetmek,
• Şirket içi gerekli teknik, oryantasyon, mesleki ve kişisel gelişim amaçlı eğitim süreçlerinin yönetilmesi,
• Çalışan motivasyonunu ölçmek ve verimliliğin optimizasyonu amacıyla motivasyon kültürünü yönetmek,
• İnsan kaynağı ve buna dair eğitim, motivasyon benzeri konularda bütçe hazırlamak,
• Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirirerek, sirkülasyon oranını azaltmak,
• İnsan kaynağı sirkülasyon oranını azaltmak,İnsan kaynağının gelişim ihtiyaçlarını saptamak ve etkin eğitimlerle kişisel ve kurumsal gelişimi sağlamak,
• Performans ölçüm ve yönetim sistemlerini geliştirmek ve objektif uygulanmasını sağlamak,
• Ücret araştırmaları yapmak suretiyle etkin ücret sistemi kurmak,
• Personel yönetimi konusunda sistem alt yapısını kurmak ve yönetim raporlama sistemini geliştirmek,
• Personel konusunda tüm yasa ve mevzuatı takip etmek, olası riskleri yönetmek,
• Personel konusunda teşvik sistemlerini takip etmek ve işletmenin yararlanmasını sağlamak,
• İşçi sağlığı ve iş güvenliğini yönetmek.

Şahinler Holding bünyesinde görevlendirmek üzere CEO' ya bağlı çalışacak “İnsan Kaynakları Direktörü" istihdam edilecektir.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İyi düzeyde yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
• İlgili pozisyonda en az 7 yıl deneyime sahip,
• Bu deneyim süresinde en az bir kurumda İK sistemlerini kurmuş ve yönetmiş,
• Ekip yönetimi ve etkin iletişim becerisi yüksek,Liderlik yetkinliğine sahip,
• Vizyoner, inovatif ve analitik düşünebilen,İkna yeteneği kuvvetli,
• Etkin yazılı ve sözlü ifade becerisi olan,
• Değişim ve gelişime açık olan ve değişimi yönetebilen,
• Çözüm odaklı, zaman yönetimi, planlama ve organizasyon becerileri gelişimiş,
• Etik değerlere bağlı,
• Aktif araç kullanabilen.

• İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesi ve uygulanmasında şirket hedefleri doğrultusunda görev almak ve bu konularda üst yönetime gerekli raporlamaları yapmak,
• Beyaz Yaka ve Mavi Yaka; İşgücü Planlaması, Seçme ve Yerleştirme faaliyetlerini yürütmek,
• Performans Ölçme ve Değerlendirme Sisteminin oluşturulması ve yönetilmesinden sorumlu olmak,
• Kariyer Planlama, Yedekleme, Eğitim ve Geliştirme sistemlerini yürütmek,
• Personel özlük ve personel takip süreçlerini yönetmek,
• Organizasyonel Yapılanma, Çalışan İlişkileri, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Süreç ve Prosedür Geliştirilmesi ile ilgili gerekli faaliyetleri yürütmek ve yönetmek.  
• Kurumumuzda görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" ekip arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen eğitim sektöründe deneyimli, en az 10 yıl İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmiş, 
• İş kanunu, SGK Mevzuatı, İSG konularına hakim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
• Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın,
• Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek,
• Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,
• Detaylı, sistemli ve düzenli çalışmayı prensip edinmiş,
• Planlama ve organizasyon konularında başarılı,enerjisi yüksek,
• Pratik çözümler üretebilen, sonuç odaklı,
• İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden.

• İdari ve Eğitim kadrolarının Seçme ve Yerleştirme süreçlerini yönetmek, 
• Özlük işlemlerinin kontrol ve takibini yapmak,
• İş başı oryantasyon süreçlerini planlamak,
• Hazırlanan yıllık izinlerin kontrolünü ve raporlamasını yapmak,                                                                              
• Performans değerlendirme, kariyer planlama süreçlerini yönetmek,   
• İK Müdürü ile birlikte sektördeki gelişmeleri takip ederek eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek, süreci yürütmek, bütçe planlamasını ve takibini yapmak, 
• Öneri ödül sistemlerini geliştirmek ve uygulatmak, 
• Terfi, transfer, rotasyon işlemlerini yönetmek,
• Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerini hazırlamak,
• Mevcut ve yeni İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesine katkıda bulunmak. 

• Üniversitelerin iktisadi ve idari bilimler, mühendislik veya sosyal bilimler fakültelerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen en az 8 yıl deneyimli, 
• Tercihen işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• Personel Özlük İşlemlerinde bilgi sahibi,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri iyi olan,
• Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,modern İK uygulamalarını ve yönetim metotlarını takip eden, 
• Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli, 
• Organizasyon ve planlama becerisi yüksek,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Anadolu yakasında ikamet eden.                                  

• Lead the integration and alignment of HR resources and management practice across the country to agreed HR Model,
• Consolidate strategic workforce programs to create a balanced country plan,
• Manage and coordinate the deployment of the business specific/Corporate HR programs within the country,
• Maintain focus on the people management skills of line managers to ensure effective skills and practice,
• Consult with Centers of Expertise on the introduction of local programs, for example benefit programs,
• Assume Board and statutory accountability for local matters such as Workers Council, Governance & Compliance and H&S managing any issues to resolution,
• Act as the point of contact for all internal/external bodies and partners and represent the company externally with Clients,
• Managing the commercial terms, employee transfers, negotiations and other legal requirements,

We are looking for HR Manager for our multinational customer which is acting in retail sector. 

• Min. Bachelor's Degree or equivalent experience preferre Master's Degree, 
• Has considerable HR experience and is subject matter expert,
• Experienced in managing people and leading teams/virtual teams,
• Resilient under pressure, able to demonstrate the ability to adapt quickly and deliver results when confronted with unexpected work demands,
• Evidence of strong leadership skills and a successful track record of developing others through coaching, mentoring, motivating and training,
• Ability to influence, negotiate and gain commitment at all organizational levels and with external partners,
• Proven leadership and business acumen skills,
• Ability to manage, motivate and inspire people to embrace change,

* EPS , Türkiye İş Kurumu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi sahibidir. Belge No : 10 Tarih : 23.03.2018.

Sektöründe lider olan İstanbul - Gebze lokasyonlu Müşterimiz için 

İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerini ve ilgili departman personellerini yönetecek , yönlendirecek , işletmedeki birimler arasında iletişim ve koordinasyonu sağalayacak "İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktayız .
İş Tanımı :
* İşe alım süreçlerinin yürütülmesi,
* Personel yönetmeliği ve ilgili iş kanunu çerçevesinde personellerin kurallara uygunluğunun takibi ,
* Aylık; bordro ve maaş dosyalarının hazırlanması ,
* SGK tahakkuk ve İş-Kur işlemlerinin yapılması,
* İşe giriş - işten çıkış - personel özlük işlemleri sorumluluğu ,
* Ücretlendirme ve performans yönetimi

* Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az lisans düzeyinde mezun olmak, Alanında en az 7 yıllık deneyimli olmak,

* İyi derecede mevzuat ve iş hukuku uygulama ve bilgisine sahip olmak,

* MS Office programlarına hakim olmak,

* Ekip yönetimi tecrübesi olmak,

* İletişim becerileri kuvvetli olmak.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Tekstil sektöründe faaliyet gösteren firmamız için ''İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER MÜDÜRÜ'' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversite mezunu,
• Tekstil sektöründe min 5 yıl deneyimli,
• Tercihen insan kaynakları yönetim sistemi kurulumunda deneyim sahibi,
• Ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
• Bursa'da ikamet eden/edebilecek olan çalışma arkadaşı aramaktayız.

Avans, Bordrolama, Puantaj, Masraf yeri bazında Fazla mesai raporlamaları sürecini yürütmek,
Özlük dosyalarının takibini yapmak,
İşe alım süreçlerinde rol almak, 
İnsan Kaynakları ile ilgili süreçlerin prosedüre uygun yapılıp yapılmadığını takip etmek,
Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri koordine etmek, motivasyon, ödül & öneri sistemleri ve verimlilik proje çalışmalarında aktif ve yenilikçi rol almak,
Sosyal ve kültürel faaliyetlerin düzenlenmesini, iç iletişim çalışmalarını koordine etmek

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyime sahip,
İnsan Kaynakları süreçlerinde, uygulamalarında deneyimli, 
İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında aktif görev alan, 
LOGO bilgisine sahip, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,
Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
Takım çalışmasına yatkın, ekip koordinasyonunu sağlayabilen,
İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış, Takım arkadaşı arıyoruz.

TORU ENTERTAINMENT 

EĞLENCE MERKEZLERİ(MAĞAZALARI) BULUNAN ŞİRKETİMİZİN ÜSKÜDAR - LİBADİYE CADDESİ'NDE BULUNAN MERKEZ OFİSİNDE GÖREV ALACAK İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU ARAYIŞIMIZ BULUNMAKTADIR.

-ÜNİVERSİTELERİN İLGİLİ BÖLÜMLERİNDEN MEZUN, 

-MS OFFICE PROGRAMLARINI ETKİN KULLANABİLEN,

-PERSONEL SEÇME-YERLEŞTİRME, ÖZLÜK KONTROL SÜREÇLERİNE HAKİM,

-TERCİHEN PAREKENDE SEKTÖRÜNDE, İNSAN KAYNAKLARI ALANINDA MİNİMUM 1-2 YIL TECRÜBELİ,

-YAZILI VE SÖZLÜ İLETİŞİMİ KUVVETLİ,

-İKNA KABİLİYETİ GELİŞMİŞ, ANALİTİK, SONUÇ ODAKLI, 

-TAKIM ÇALIŞMASINA YATKIN,

-GÜLER YÜZLÜ, PREZANTABL,

-SEYEHAT ENGELİ BULUNMAYAN,

-TERCİHEN BAYAN İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU ARAYIŞIMIZ BULUNMAKTADIR.

Şehirler Arası Yolcu Taşımacılığı Yapan Fİrmamızda ; 

İnsan Kaynakları Departmanında çalışabilecek İnsan Kaynakları Müdürü personeller aramaktayız.

Kocaeli sınırlarında ikamet eden,
4857 sayılı iş kanunu, 5510 sayılı SGK ve Çalışma mevzuatına hakim,
Personel özlük işleri ve bordrolama bilgisi olan,
Puantaj ve ücret tahakkuku konusunda en az üç yıl deneyimli,
Mikro personel programına ve logo muhasebe programlarına hakim,
25-35 yaş arası,
Askerlik görevi ile ilişiği bulunmayan, ehliyeti olan 
Diksiyonu düzgün, insan ilişkilerinde başarılı, Problem çözme yetkinliklerine sahip,
Daha önce İnsan Kaynakları departmanında çalışmış
İzmitte ikamet eden

İnsan Kaynakları 
-İhtiyaçlar doğrultusundaki açık pozisyonlara yönelik ilgili kariyer portallarında iş ilanlarının yayınlanması,
-Açık pozisyonlar için başvuruları toplamak, başvuruların değerlendirilmesi ve adaylarla görüşmelerin gerçekleştirilmesi için gerekli çalışmaların gerçekleştirilmesi
-Tüm mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerine dair; işe alım seçme, yerleştirme ve oryantasyon işlemlerinin gerçekleştirilmesi 
-Personel devam sistemlerinin takibi ve raporlanması,
-Sektörel piyasa araştırmalarının ve ücret analizleri verileri doğrultusunda ücret politikasının oluşturulması sürecine destek verilmesi,

-Personel işe giriş-çıkış işlemlerinin zamanında yapılması
-Personel işe giriş ilanlarının düzenlenmesi takibi
-İşe giriş yapan personellerin özlük dosyalarının iş kanununa uygun oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması
-Personel sözleşmelerinin kanuna uygun düzenlenmesi ve dosyalanması
-Puantaj bilgilerinin sisteme doğru girilmesi ödemelerin zamanında ve doğru yapılması
-Maaş, mesai ve kesinti hesaplamalarının yapması
-Sisteme kayıtlı personel bilgilerinin güncellenmesi
-SGK bildirimi ve İşkur bildirimlerinin zamanında yapılması,
-Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
-Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması, 
-Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi,
-Maaş ödemelerinin ve ay içerisinde işten ayrılan personele yönelik ödemeleri hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi ve banka ve bordro işlemlerinin yürütülmesi, 
-İK sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğininsağlanması,
iso 9001 süreç yönetimi, yıllık izin takibi yapılması süreç yönetimine dahildir.
İdari işlerin yapılması (araç takip, hizmet alımları ,yemek firması , güvenlik firması, bahçe düzeni ,fuar organizasyon, firma içi düzen vb sorumlulukları vardır.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Mavi yaka işe alım süreçlerinde tecrübeli,
En az 2 sene benzer pozisyonda uzman olarak çalışmış,
PDKS programlarını bilen,
Personel Özlük İşlerini gerçekleştirebilecek,
Ms office programlarına hakim,
Tercihen ETA kullanabilen

Takım çalışmasına önem veren,
Araştırmacı, dinamik ve sonuç odaklı,
Sürekli gelişmeye ve öğrenmeye açık,
İletişim becerileri güçlü,
Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
Problem çözme ve analitik düşünme becerilerine sahip adaylar aranmaktadır.

İşkur İşbaşı Eğitim Programı Dahilinde çalıştırılmak üzere;

Kurum ve Evlere hizmetli yerleştirme konusunda faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere, 
tam zamanlı "İnsan Kaynakları Sorumlusu " aranmaktadır.

Müşterilerimizden gelen talepler doğrultusunda, kendi aday havuzumuzdan veya kariyer sitelerinin aday havuzundan, müşterimiz için uygun adayları temin edecek iletişim becerisi ve ikna kabiliyeti güçlü İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

Bayan,

23-35 yaş arası,

Ön Lisans Mezunu,

İyi derecede İngilizce bilen,

İletişim becerisi ve İnsan ilişkileri iyi olan,

Akıcı ve düzgün diksiyona sahip,

Ekip çalışmasına uyumlu,

Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

Avrupa yakasında ikamet eden,

Kurum ve / veya Evlere hizmetli yerleştirme konusunda faaliyet gösteren firmamız da görevlendirilmek üzere, "Mülakat Temsilcisi" aranmaktadır. 
Aday mülakatları takviminin düzenlenmesi ve randevuların alınması,
Mülakatlar için aramalar yapmak, 
Veri girişlerini yapmak, 
CV güncellemelerini gerçekleştirmek,
Referans kontrolleri yapmak,

 

· Bayan,

· 20-30 yaş arasında,

· Üniversite mezunu,

· İyi derecede ingilizce bilen,

· Klavyesi hızlı, MS Office programlarını iyi kullanabilen,

· Ekip çalışmasına uyumlu,

· Diksiyonu düzgün,

· Türkçe'yi etkili bir şekilde kullanabilen,

· Organizasyon yeteneği güçlü olan,

· İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefi olan,

· İletişim becerisi ve ikna kabiliyeti güçlü olan,

· Tercihen Avrupa yakasında ikamet eden,

Kurum ve Evlere hizmetli yerleştirme konusunda faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere, 
tam zamanlı "İnsan Kaynakları Sorumlusu" aranmaktadır.

Müşterilerimizden gelen talepler doğrultusunda, kendi aday havuzumuzdan veya kariyer sitelerinin aday havuzundan, müşterimiz için uygun adayları temin edecek iletişim becerisi ve ikna kabiliyeti güçlü İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

Bayan,

23-35 yaş arası,

Üniversite Mezunu ,

İyi derecede İngilizce bilen,

İletişim becerisi ve İnsan ilişkileri iyi olan,

Akıcı ve düzgün diksiyona sahip,

Ekip çalışmasına uyumlu,

Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

Avrupa yakasında ikamet eden,

• İnsan Kaynakları ve muhasebe süreçlerine hakim
• Muhasebe işlemlerini yürütebilecek,
• Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Bordrolama konusunda bilgi sahibi,
• SGK ve İş Kanunu uygulamalarına hakim,
• Personel ve özlük işlemleri konusunda deneyimli,
• İşe alım ve işten çıkış mülakatlarını gerçekleştirecek,
• Tüm resmi kurumlarla olan yazışmaları yapabilecek,
• İnsan ilişkilerinde iyi, iletişim yönü kuvvetli,
• İş takibi konusunda kendine güvenen,
• Sorumluluk sahibi,
• Organizasyon becerisi yüksek

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (lisans),
• Muhasebe uygulamalarında en az 5 yıl tecrübeli,
• 25-35 yaşları arasında,
• İyi derecede MS Office programlarına hakim,
• Askerlik hizmetini tamamlamış

İşe alımla ilgili gelen talepleri karşılamak,

etkin kaynak ve işe alım planı hazırlanmak,

Norm kadrolara göre personel yedekleme işlemlerini yapmak,

Açık pozisyonların hedeflenen süreler içinde kapatılmasını sağlamak,

Yetkinlik bazlı mülakat görüşmeleri yapmak,

İşe alım talebinin alınmasından yeni işe başlayacak kişinin işe başlangıç tarihine kadar olan işe alım aktivitelerini yürütmek, Gelen başvuruları değerlendirmek ve uygun adayları belirlemek,

adayların referans kontrollerini yapmak ve seçilen adaylara teklifi sunmak,

Aday veri tabanını güncel tutmak,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynaklarının Seçme - Yerleştirme ve İşe Alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyimli,

Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hakim,

İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,

Kariyer portalları, genel yetenek testleri, kişilik envanterleri uygulamalarında bilgi sahibi, Değerlendirme Merkezi ve Kariyer Yönetimi çalışmalarında bulunmuş,

(Tercihen) Planlama ve organizasyon yeteneği olan,

MS Office programlarına hakim,

İş takipçisi ve sonuç odaklı, Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli, Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,

Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,

Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek,

dinamik, takım çalışmasına yatkın,

Kendine güvenen, görünümüne özen gösteren,

İstanbul Büyükçekmece 5 yıldızlı konaklama tesisimiz ESER PREMİUM HOTEL&SPA için aşağıdaki niteliklere sahip:

Üniversitelerin ilgili  bölümünden mezun,
İş hukuku, SGK, İşçi Sağlığı ve iş güvenliği mevzuatlarına hakim,
MS Office uygulamalarına hakim,
Problem çözme,iletişim ve motivasyon konularında yetenekli,
İnsan Kaynakları fonksiyonlarında tecrübe sahibi,
Avrupa Yakasında ikamet eden,
İşe giriş-çıkış işlemlerinin yapılması,
Aylık Prim Hizmet Bildirgesinin eksiksiz ve doğru olarak hazırlanması,
İnsan kaynakları formlarının takibi ve güncel tutulması,
Personel özlük dosyalarının düzenli ve eksiksiz olmasını sağlamak,

20 seneden bu yana bilişim eğitimleri veren, Türkiye'nin bu alanda en çok öğrenci sahibi akademimizde görev almak üzere İnsan Kaynakları Sorumlusu arayışımız mevcuttur.

80 binin üzerinde mezunu ile her ay yüzlerce yeni bilişim adayına teknik eğitimler veren akademimizin çeşitli pozisyonlarına çalışan araması yapabilecek, iş görüşmelerini koordine edip gerçekleştirebilecek, çalışan personelin iş takibini ve çalışma kurallarını yönetebilecek, işe alım, işten çıkarma, görüşme süreci, iş ilanlarımızın yönetimi gibi konularda tam sorumluluk alabilecek çalışma arkadaşı aramaktayız.

• Kurumumuza çalışan, yönetici, eğitmen v.s. aranması
• Gelen başvurulara dönüş yapılması ve koordine edilmesi
• İş görüşmelerinin ve gerekli ise 2. görüşmelerin yapılması, planlanması
• İş ilanlarının yönetilmesi
• Çalışanların çalışma düzenlerinin ve çalışma kurallarının yönetilmesi

Büyüyen, gelişen eğitim ailemizde bizlerle beraber büyüyecek, sektörün lider firmasında çalışma sorumluluğuna sahip çalışma arkadaşımızı heyecanla bekliyoruz. 

• Haftanın 6 günü çalışmaktayız
• Mesai saatleri 10.00 - 19.00 arasındadır.
• Mecidiyeköy, Şirinevler ve Beylikdüzü şubelerimiz mevcuttur. Pozisyon Şirinevler merkez şubemiz için düşünülmektedir.

• İ.K. tecrübesi olan
• İletişim becerisi kuvvetli
• İnsan Kaynakları pozisyonunun sorumluluğunun ve yetkisinin bilincinde olan
• Hareketli ve dinamik

Önlisans veya üniversite mezunu
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 2 yıllık tecrübe sahibi,
MS OFFICE ve Bordro Plus programlarını etkin kullanmak, (tercih sebebidir)
SGK mevzuatına hakim ve takip eden
Sorumluluk sahibi, takipçi ve sistematik çalışan,
Ekip çalışmasına yatkın,
İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden
Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için).

Merter ‘de bulunan 5 yıldızlı otelimiz için 
İşe giriş-çıkış işlemlerinin yapılması
Aylık Prim Hizmet Bildirgesinin eksiksiz ve doğru olarak hazırlanması
İnsan kaynakları formlarının takibi ve güncel tutulması,
Personel özlük dosyalarının düzenli ve eksiksiz olmasını sağlamak,
Yıllık izinleri takip etmek ve raporlama yapmak,
PDKS 'nin kontrolünü ve raporlamasını gerçekleştirecek,
SGK, Çalışma ve İş Kurumu bildirimlerinin zamanında ve hatasız gerçekleştirilmesine yardımcı olmak,

Plastik Hammadde İmalatı sektöründe faaliyet gösteren firmamızda İnsan Kaynakları Sorumlusu olarak görevlendirilmek üzere eleman aranmaktadır.

-Üniversitelerin Halka İlişkiler Bölümünden mezun
-Aksaray İlinde ikamet edebilecek
-Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
-Takım çalışmasına yatkın

Turkcell Superonline 'ın iş ortağı olarak çalışan , İstanbul - Çekmeköy lokasyonunda bulunan Kompletel İletişim unvanlı şirketimizde görevlendirmek ve yetiştirilmek üzere İnsan Kaynakları Elemanı arayışımız bulunmaktadır.

• Açık pozisyonlar için iş arama portallarında ilan açmak,
• uygun adaylar ile iş mülakatları gerçekleştirmek,
• İleride açılabilecek pozisyonlar için cv havuzunu güncel tutmak,
• Personel özlük dosyaları oluşturmak ve güncel kalmasını sağlamak,
• İşe yeni giren personellere oryantasyon eğitimi vermek ve sürecin takini sağlamak ,
• Personellerin yıllık izin, ücretsiz izin ,diğer izinler ve sağlık raporlarının takibini yaparak ilgili departmanlara bildirimini sağlamak,
• İşkur ile ilgili tüm süreçleri yönetmek ve takip etmek,
• Şirket kurallarına uymayan personellere öncelikle sözlü uyarı, savunma ,ihtarname verilme ve hukuki süreçlerini yönetmek,
• Aylık mülakat raporlarını hazırlayarak üst yönetimi bilgilendirmek,
• Eğitim planlamalarını yaparak , personellerin katılım süreçlerini takip etmek,
• Tüm şirkette çalışanların memnuniyetini arttırmak ve personel öneri sistemini kurabilmek için personellerle yüz yüze görüşmeler yaparak geri dönüşler almak ve gerektiğinde üst yönetime sunmak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili oluşacak farklı proje ve organizasyonlarda görev almak, öneri geliştirmek ve çözüm üretmek, sosyal organizasyonlar yapmak.

• Minimum lisan mezunu olmak ,
• Tercihen sosyal bilimler alanında öğrenim görmüş olmak,
• En az 1 yıl İnsan Kaynakları alanında tecrübeli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerisi yüksek,
• Sorumluluk sahibi,
• takipçi ve sistematik çalışan,
• Bilgisayar bilgisine sahip olmak,
• Organizasyon tecrübesine sahip olmak,
• Yukarıda belirtilen niteliklere uygun çalışma arkadaşı arıyoruz.

Tekstil, Turizm ve Yazılım sektörlerinde faaliyet gösteren "SAMANCI GROUP"  şirketimize İnsan Kaynakları Yöneticisi alınacaktır.

İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin oluşturulması ve uygulanmasında liderlik rolü üstlenecek,

İnsan kaynakları süreçlerinde (seçme-yerleştirme, performans yönetimi, ücret yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme, işten çıkış, ödül/öneri sistemleri v.s) 5 yıl ve üzeri deneyimine sahip,

Personel, özlük işleri ve idari işler süreçlerini yönlendirebilecek,

İş Kanunu, SGK, İŞKUR mevzuat ve yönetmeliklerine hakim,

Sosyal Uygunluk Standartlarının sağlanması konusunda deneyimli,

İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,

Analitik düşünce ve etkin yöneticilik yetkinliğine sahip,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

İyi derecede İngilizce bilen.

İşletmenin ihtiyacı olan insan gücünün sayısının ve niteliğinin belirlenmesi, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapılması,
İnsan Kaynakları yönetim sisteminin oluşturulması ve yürütülmesinin sağlanması
Birimler arası iletişim ve koordinasyonunun sağlanması, şirket içi iletişimin geliştirilmesi
Performans değerlendirme sisteminin amacına uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması, sonuçlarının takip edilmesi, performans sistemi iyileştirme, geliştirme çalışmalarının yapılması
Kurumun işe alma/seçme yerleştirme, performans değerlendirme, ücretlendirme, öğrenim ve gelişim ve kariyer planlama faaliyetlerinin Kurum bünyesine yerleştirilmesini ve geliştirilmesine yardımcı olmak
Kurum politikaları doğrultusunda Kurumun eğitim stratejilerinin belirlenmesine yardımcı olmak
Çalışanlarla ilgili işçi sağlığı ve iş güvenliği konularına tedbirler almak ve bu konuda komiteler oluşturarak çalışanları bilinçlendirmek

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
MS Office programlarına hakim,
Personel özlük işlemleri ve bordrolama konusunda en az 4 yıl deneyimli,
İş kanunu ve uygulamalarına hakim,
Organizasyonel Yapılanma, Seçme-Yerleştirme, Eğitim, Performans Yönetimi, Kariyer Planlama, Yetenek Yönetimi, vb. İK süreç ve fonksiyonlarında en az 4 yıl deneyimli,
Analitik ve iletişim yönü kuvvetli, Sonuç ve çözüm odaklı,
Çalışma ve çalışan psikolojisi ile ilgili,
Ekip çalışmasına uyumlu, motive ve yönetim becerisine sahip,
İletişim, organizasyon ve iş takip yeteneği gelişmiş,
Askerlikle ilişiği olmayan ERKEK adaylar aranmaktadır.

• Bordrolama, avans, puantaj, fazla mesai işlemlerine hakim ve her ay işlemleri eksiksiz yürütmek,
• Mavi ve Beyaz yaka işe alım süreçlerini yürütmek,
• Norm kadro analizlerinin gerçekleştirilmesi ve takibini yürütmek,
• Çalışanların bağlılığını arttıracak, şirket içi iletişimi kuvvetlendirecek faaliyetler düzenlemek,
• Departman içi ve şubeler arası ilişkileri koordine etmek, motivasyon, ödül - öneri sistemleri vb. çalışmalarında aktif rol almak,
• Mevzuat kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi, Tatbikat, Risk Analizleri, Periyodik Sağlık taramaları ile ilgili faaliyetlerin yürütülmesi, İş sağlığı ve Güvenliği ile ilgili kurul toplantılarına katılım ve toplantılarda çıkan aksiyonların tamamlanması, yasal zorunlu bildirimlerin yapılmasını takip etmek,
• Disiplin Kurulunda aktif rol alarak, birimlerinin tüm faaliyetlerini yasal ve şirket disiplin hükümleri çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,
• Sosyal ve kültürel faaliyetlerin düzenlenmesini, iç iletişim çalışmalarını koordine etmek.
• Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanları bilgilendirmek.

SGA GROUP, 29 hizmet noktasında ulusal ve uluslararası partnerleri ile akaryakıt, fast food restoranları ve döviz bürosu alanlarında hizmet veren Antalya merkezli bir şirketler topluluğudur.

İçinde yer aldığı sektörlerde dinamik, öncü ve yenilikçi yapısı ile hızla gelişen grubumuza ;

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
• Ücretlendirme, Seçme ve Yerleştirme süreçlerinde 7 yıl deneyimli,
• Bordro ve özlük işleri konusunda deneyimli,
• İş Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği ve SGK Mevzuatına hakim,
• Teşvik uygulamaları konusunda tecrübeli (687, 1687, 6111, İş başı eğitim programı vb),
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Dış kurum ve kuruluşlarda temsil yeteneği güçlü,
• B Sınıfı Sürücü Belgesi olan,
• Tercihen Mikro İK Modülünü kullanabilen,
• Askerlik görevini yapmış,
• İnsan ilişkileri güçlü İnsan Kaynakları Şefi aramaktayız.

·         Üniversitelerin İşletme,Psikoloji veya tercihen 4 yıllık lisans mezunu,

·         Benzer pozisyonda en az 5 yıl yöneticilik deneyimli,

·         İş Hukuku, SGK, işçi Sağlığı Güvenliği mevzuatına hakim,

·         İnsan Kaynakları fonksiyonlarından seçme-yerleştirme, oryantasyon, bütçelendirme, eğitim planlama, kariyer planlama vegeliştirme, çalışan memnuniyeti, teşvik/ödüllendirme v.b konulardaki mevcut faaliyetleri geliştirebilecek ve konulardaki mevcut faaliyetleri geliştirebilecek ve bu hususlarda organizasyon içinde gerekli koordinasyonu sağlayabilecek,

·         Şirketin personel politikalarını oluşturup yönlendirebilecek,

·         Prezantabl kişisel motivasyonu yüksek,

·         Güleryüzlü, iletişimi kuvvetli, çalışan ve misafir memnuniyeti yüksek ve sonuç odaklı,

·         Yeni fikir ve uygulamaları araştırarak geliştiren, kendi ve şirket gelişimi için sorumluluk üstlenen,

·         Etkin liderlik vasıflarına sahip, takım çalışmasına yatkın, motive eden,

·         Organizasyon, koordinasyon ve iletişim becerileri kuvvetli,

·         Sektördeki yeniliklere ve değişen koşullara göre stratejik planlama yapabilen,

·         Esnek çalışma saatleri konusunda kısıtlı olmayan,

·         Microsoft uygulamalarına hakim,

·         Seyahat engeli olmayan, B Sınıfı sürücü belgesiine sahip,

·         Niğde de ikamet eden ve edebilecek,

·         Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, işe alım ve yerleştirme, eğitim ve gelişim ve diğer İK süreç ve faaliyetlerinin etkin olarak yürütülüp, yönetilmesi,

·         İş sağlığı ve güvenliği konularının yürütülmesi ve denetimi

·         Çalışan memnuniyeti ve öneri&ödül sistemleri ve performans yönetimi ile ilgili süreçlerin yürütülmesi

·         Faaliyet alanıyla ilgili yıllık bütçe ve diğer tüm raporlamaların zamanında ve doğru olarak yapılması,

Orta ve uzun vadeli oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik çalışmalar yapılması