İnsan Kaynakları Direktörü iş ilanları

Danışmanlığını Yapmakta Olduğumuz Marka Bilinirliği Olan;Ülkemizin ve  Uluslararası Kalite Standartlarını Yakalamış Hazır Giyim-Tekstil-Parekendecilik Sektöründe Çok Sayıda Zincir Mağazaları Bünyesinde Barındıran Firmanın İnsan Kaynakları Departmanını Genel Müdürlük Bünyesinde Koordine Edecek,Yönetecek ve Firmanın Gelişen İhtiyaçlarına Uygun Nitelikli Personel Yapılanmasını Sürekli Zinde Tutabilecek,Kurumsallıkta Sürekliliği Devam Ettirebilecek,İnsan Kaynakları Direktörü

-Alanında En Az Lisans Düzeyinde ( Tercihen İşletme,İnsan Kaynakları,Endüstri Mühendisi,İktisat,Çalışma Ekonomisi Bölümlerinden) Mezun,-Tercihen;Yüksek Lisans Ve Master Çalışmalarını İnsan Kaynakları,Yönetim Organizasyon ve İşletme Yönetimi Üzerine Yapmış Olmak,

-İnsan Kaynakları Alanında Müdür ve Uzman Düzeyinde en Az 10 Yıl,Direktör Düzeyinde En Az 5 Yıl Deneyim ve Tecrübe Sahibi Olmak,

-Parekende sektörü ve Mağazacılık konusunda deneyimli olmak,-Tekstil ve Hazır Giyim Üretimi Yapan Firmalarda en az 10 yıl deneyim sahibi olmak,

-İş Kanunu, SGK,İŞKUR ve Persopnel Kanununa Uygulamalı Olarak Hakim Olmak,

-Firma Bünyesinde Yeralan Personellerin Eğitim-Oryantasyon ve Performansını Artırıcı Çalışmaları Palanlamak ve Denetlemek,

-Mağazaları Yerinde Ziyaret Edip,Verimliliği Artırıcı ve Rekabet Gücünü Sürekli Kılan Çalışmaları Planlayıp,Uygulamak ve Denetlemek,

-İnsan Kaynakları Departmanı İle Diğer Tüm Departmanların Uyum İçinde Çalışmasını Koordine Etmek,

-Yıllık ve İlerleyen Yıllardaki Personel Tedarik Planlama Süreçlerini Oluşturmak ve Yönetmek,-Kurumiçi Etkinlikleri ve İş Barışını Sürekli Kılmak,

-Bay Adayların Askerliğini Yapmış 36-52 Yaş Aralığında,Bayan Adayların 34-46 Yaş Aralığında Olması,-Çokiyi Derecede İngilizce Bilmek,

-İletişim ve Bilişim Araçlarını Aktif Kullanabilmek,

-Sürücü Belgesi Olan ve Aktif Araç Kullanabilen,

-Yurtiçi ve Yurtdışı Seyehat Engeli Bulunmamak,

-Tütün Mamülü Kullanmamak,-Şartlarını Taşıyan Adaylar İstihdam Edilecektir. 

NOT:- Özgeçmişleri fotoğrafsız ve adres bilgisi yetersiz adayların müracatları dikkate alınmayacaktır.Müracat Formunda Belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz kendi sektöründe lider, köklü ve saygın müşterimiz için insan kaynakları direktörü pozisyonunda personel arayışımız söz konusudur.

 

• Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda insan kaynakları fonksiyonlarının yönetimi ve geliştirilmesine yönelik çalışmaların yürütülmesi,
• Performans yönetimi ve verimlilik artırma süreçlerinin yürütülmesi,
• Performans sistemi sonuçlarının prim sistemiyle ilişkilendirilerek uygulanması,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi,
• Kademe/Ünvan yapısı, ücret ve yan haklar gibi süreçlerin şirket içinde takibinin yapılması,  şirket içi işleyişlerinin kontrolü ve güncellenmesi,
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik yedekleme çalışmaları yapılması,
• Oryantasyon süreçlerini takip edilmesi,
• Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, kişisel gelişim planları yapılması, yıllık eğitim planlarının hazırlanması, bütçelenmesi ve sürdürülmesi,
• Çalışan memnuniyeti ve ödül sistemleri ile ilgili süreçleri geliştirmek ve yönetme,
• Şirketin kanuni mesuliyetleri doğrtultusunda İSG ve diğer ilgili mevzuatlara  uyumluluğunun sağlanması ve raporlanması,
• Yukarıda belirtilen başlıkların sağlıklı yürütülmesi ve gerekli raporlamaların zamanında yapılması,
• Şirketin çalışma ortamının idari işlerinin yönetilmesi.

• Üniversitelerin, ilgili bölümlerinden mezun (İktisadi ve İdari Bilimler, Psikoloji, Sosyoloji, Endüstri Mühendisliği, v.s.), tercihen ilgili alanda yüksek lisansını tamamlamış,
  
• İnsan Kaynakları konusunda alanında en az 15 yıl tecrübeli,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
• Analitik ve çok yönlü düşünme, planlama, organizasyon ve raporlama yönü gelişmiş,
• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda beyaz yaka insan kaynakları politika ve çözümleri üretebilecek bilgi ve donanıma sahip,
• Organizasyon, planlama ve zaman yönetimi konusunda başarılı,
• Takipçi, karar verme ve problemlere pratik çözümler üretme becerisine sahip,
• Kişisel motivasyonu ve özgüveni yüksek, girişken, sorumluluk sahibi,
• Esnek, sonuç odaklı, yaratıcı, stratejik ve hızlı,
• İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği, SGK Mevzuatına hakim,

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, çeşitli alanlarda endüstri kuruluşları bulunan, köklü Holding'lerden biri olan müşteri firmamızda görevlendirilmek üzere İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ arayışımız bulunmaktadır.

•  
• İnsan Kaynakları uygulamalarının; Firma politikaları, değerleri ve yasal mevzuat çerçevesinde yürütülmesi, geliştirilmesi ve raporlanması, 
• İşe alım, kariyer planlama ve yedekleme, organizasyonel gelişim, terfi süreçleri, eğitim, performans değerlendirme uygulamalarının koordine edilmesi, ödüllendirme süreçlerinin yönetilmesi,
• Kurum bünyesindeki tüm süreçlerin çağdaş insan kaynakları yöntemleri ile planlanması, geliştirilmesi, uygulanması, 
• Çalışan performansının ve memnuniyetinin sağlanması ve devamı adına geliştirilmiş tüm İnsan kaynakları uygulamalarının hayata geçirilmesi,
• Kalite Yönetim Sistemleri ile İnsan Kaynakları süreçlerinin entegrasyonun sağlanması, 
• Stratejik insan kaynakları planlarının birim ve bireysel hedeflere indirgenmesi, takibi ve değerlendirilmesi gibi konulardan sorumlu olacaktır.
  

 

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme, Psikoloji, Sosyoloji v.b. bölümlerinden mezun,
• Alanında yüksek lisans eğitimi almış,
• Çok iyi derecede İngilizce bilen,
• Üretim yapan firmalarda, İK Müdürü/Grup Müdürü/Direktörü olarak en az beş yıl görev almış,
• İnsan kaynakları süreçlerinin; mavi ve beyaz yaka uygulamalarını kapsayan endüstri ilişkileri, personel özlük işleri, idari işler, iş kanunu uygulamaları, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve yedekleme, ücret yönetimi, çalışan memnuniyeti, işe alım fonsiyonlarında, uygulma ve süreç yönetimi deneyimine sahip,
• Yöneticilik becerileri ve liderlik vasfı gelişmiş,
• Etki alanı ve sözlü-yazılı ifade gücü yüksek,
• İletişim ve koordinasyon yeteneği yüksek, çalışanlarla güçlü iletişim kurma yeteneğine sahip,
• Analitik ve çözüm odaklı,
• İstanbul Avrupa yakası ve çevresine yakın lokasyonda ikamet eden/edebilecek olan.

 

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz dönemsel projelerde çalışabilecek 'İnsan Kaynakları Uzmanı' aramaktayız.

- Lisans mezunu,
- 26-34 yaşları arasında,
- İşe Alım Yetkilisi olarak en az 2 yıl çalışmış,
- İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyen,
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
- Hedef odaklı çalışabilen,
- Planlama ve Organizasyon becerisi yüksek ,
- İleri derecede MS Office uygulamaları kullanabilen,

çalışma arkadaşları aramaktayız.

Türkiyenin Çağrı Merkezi sektöründe rol alan her ilinde mevcut projelerimizde çalışmak üzere;

- Lisans mezunu,
- 26-34 yaşları arasında,
- Çağrı merkezi sektöründe en az 2 yıl Takım Lideri ve/veya İşe Alım Yetkilisi olarak en az 2 yıl çalışmış,
- İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyen,
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
- Hedef odaklı çalışabilen,
- Planlama ve Organizasyon becerisi yüksek ,
- İleri derecede MS Office uygulamaları kullanabilen,

çalışma arkadaşları aramaktayız.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz bir yatırım grubunun Türkiye örgütlenmesinde edinmiş olduğu deneyimi girişimci olarak devam ettirecek,

* 27 yaşının üzerinde,
* İstanbul'da ikamet eden,
* İnsan kaynakları işe alım fonksiyonunda en az 5 yıl tecrübeli,
* Kendi portfoy sahibi ve/veya portfoyünü oluşturacak,
* Kendisine bundan sonra iş aramak yerine müşteri aramayı hedef edinecek,
* Edinilen müşterinin tüm işe alım sürecini belirlenmiş kurumsal standartlarda yürütecek,
* Sonuç odaklı,

ekip arkadaşları aramaktayız.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz projelerde dönemsel olarak tam/yarılı çalışacak

* Bay / Bayan,
* 4 yıllık Üniversite mezunu,
* 30-45 yaşları arasında,
* Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
* Özellikle bankacılık, bilişim ve çağrı merkezi sektöründe en az 5 yıl deneyimli,
* Gerektiğinde İstanbul dışı projelerimizde uzun süreli çalışabilecek,

çalışma arkadaşları aramaktayız.

Personelin puantaj kontrolü ve maaş ödemelerinin yapılması,
Personelin devam kontrolünün takibi,
Ücretlendirme ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
Bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili çalışmaların sürdürülmesi,
Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi,
Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi.

Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden mezun,
Personel Özlük işleri ve Bordrolama uygulamalarında en az 4 yıl deneyimli (tercihen hizmet sektöründe),
4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
MS Office programlarını bilen ve tercihen Logo İ.K. deneyimi olan,
Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).

Türkiyenin önde gelen bankalarının mevcut projelerinde çalışmak üzere;

- Lisans mezunu,
- 26-34 yaşları arasında,
- Bireysel emeklilik satış ekiplerinde en az 2 yıl Takım Lideri ve/veya İşe Alım Yetkilisi olarak en az 2 yıl çalışmış,
- İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyen,
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
- Hedef odaklı çalışabilen,
- Planlama ve Organizasyon becerisi yüksek ,
- İleri derecede MS Office uygulamaları kullanabilen,

çalışma arkadaşları aramaktayız.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz projelerde çalışabilecek 'İnsan Kaynakları Uzmanı' aramaktayız.

- Lisans mezunu, 
- 26-34 yaşları arasında, 
- İşe Alım Yetkilisi olarak en az 2 yıl çalışmış, 
- İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyen, 
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek, 
- Hedef odaklı çalışabilen, 
- Planlama ve Organizasyon becerisi yüksek , 
- İleri derecede MS Office uygulamaları kullanabilen, 

çalışma arkadaşları aramaktayız.

Türkiyenin önde gelen bankalarının mevcut projelerinde çalışmak üzere;

- Lisans mezunu,
- 26-34 yaşları arasında,
- Kredi kartı saha satış ekiplerinde en az 2 yıl Takım Lideri ve/veya İşe Alım Yetkilisi olarak en az 2 yıl çalışmış,
- İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyen,
- Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
- Hedef odaklı çalışabilen,
- Planlama ve Organizasyon becerisi yüksek ,
- İleri derecede MS Office uygulamaları kullanabilen,

çalışma arkadaşları aramaktayız.

PAZARLAMA,TANITIM,HALKLA İLİŞKİLER VE REKLAM FAALİYETLERİNİ YÜRÜTMEK
MÜŞTERİ İHTİYAÇ VE GEREKSİNİMLERİNİ TESPİT ETMEK,PAZAR ARAŞTIRMALARI YAPMAK
YENİ ÜRÜN VE HİZMETLERİN OLUŞTURULMASINI SAĞLAMAK
MEVCUT VE POTANSİYEL MÜŞTERİ ZİYARETLERİNİ GERÇEKLEŞTİRMEK,ÜRÜN VE HİZMETLERİN TANITIMI VE SATIŞINI GERÇEKLEŞTİRMEK
MÜŞTERİ TEKLİF VE SÖZLEŞME SÜREÇLERİNİ YÖNETMEK

KURUMSAL Üretici-Endüstriyel Entegre İhracatçı FİRMADA PERSONEL ÖZLÜK  BORDROLAMA İŞLERİNDEN SORUMLU-İNSAN KAYNAKLARI ŞEFİ

İnsan Kaynakları Şefi:

-En az Önlisans,tercihen Üniversitelerin Lisans  düzeyinde bölünlerinden mezunu olmak,
-En az 5  yıl ve üzeri  insan kaynakları alanında; Bordrolama ve Personel Özlük alanında deneyim sahibi olmak,
-Alanında mevzuata hakim olup,İş kanunu bilgisi olmak,
-Erkek adayların askerliğini tamamlamış olması,
-Baylarda 36 yaş,bayanlarda 34 yaşını aşmamış olmak.
-Tercihen İngilizce Bilmek,
-Tercihen üretim firmalarında çalışmış olmak,
-Seçme, Yerleştirme,Mülakat süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
-Tütün mamülleri kullanmamak,

NOT: Özgeçmişlerinde fotoğraf bulunmayan ve adres bilgisi yetersiz olan adayların mülakatları dikkate alınmayacaktır.

Müracat formunda belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

KURUMSAL Üretici-Endüstriyel Entegre İhracatçı FİRMADA PERSONEL ÖZLÜK  BORDROLAMA İŞLERİNDEN SORUMLU-İNSAN KAYNAKLARI ŞEFİ

İnsan Kaynakları Şefi:

-En az Önlisans,tercihen Üniversitelerin Lisans  düzeyinde bölünlerinden mezunu olmak,
-En az 5  yıl ve üzeri  insan kaynakları alanında; Bordrolama ve Personel Özlük alanında deneyim sahibi olmak,
-Alanında mevzuata hakim olup,İş kanunu bilgisi olmak,
-Erkek adayların askerliğini tamamlamış olması,
-Baylarda 36 yaş,bayanlarda 34 yaşını aşmamış olmak.
-Tercihen İngilizce Bilmek,
-Tercihen üretim firmalarında çalışmış olmak,
-Seçme, Yerleştirme,Mülakat süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi olmak,
-Tütün mamülleri kullanmamak,

NOT: Özgeçmişlerinde fotoğraf bulunmayan ve adres bilgisi yetersiz olan adayların mülakatları dikkate alınmayacaktır.

Müracat formunda belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

Danışmanlığını Yapmakta Olduğumuz; Üretici-Endüstriyel-Entegre-Kurumsal-Sanayi İlk 500’de Yer alan-köklü Geçmişi Olan Firmanın İnsan Kaynakları Süreçlerini Yürütecek Tecrübeli İnsan Kaynakları Müdürü İstihdam Edilecektir.

• En az lisans düzeyinde mezuniyeti bulunan,
• Tercihen İnsan Kaynakları, İşletme, Yönetim Organizasyon yüksek lisans eğitimi almış,
• İyi derecede İngilizce ve tercihen İngilizce’nin yanı sıra ikinci bir yabancı dil bilen,
• Üretici firmalarda 10 yıl ve üzeri İnsan Kaynakları Yöneticiliği yapmış,
• Tüm İnsan Kaynaklýarı Süreçlerinde bilgi ve tecrübe sahibi,
• İstanbul,Gebze,Tekirdağ,Bursa,İzmir Manisa,Aydın,Denizli,Ankara,Eskişehir, Sakarya,Bilecik,bölgelerinde ikamet eden ya da edebilecek,
• Bayan adayların 34-45, Bay adayların 36-48 yaş aralığında olması ve bay adaylar için askerlikle ilişiği bulunmaması,
• B sınıfı Sürücü Belgesine sahip olup, aktif araç kullanabilen,
• Pozitif iletişim yeteneği güçlü ve diksiyonu düzgün,
• Yöneticilik vasıfları gelişmiş,
• Endüstriyel İlişkiler ve Sendikal Haklar konusunda deneyimli ve İşvereni temsil edebilecek,
• Kurumsal firma iş kültürü ve disiplinine sahip,
• Tütün mamülü kullanmayan.

  Not:

  Fotoğrafsız ve adres bilgisi yetersiz CV'ler dikkate alınmayacaktır.

  Müracaat formunda belirtilen; Kimlik,Eğitim gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

 

 

  

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Eğitim Sektöründe marka bilinirliliğine sahip bulunan,İlköğretim-Orta Öğretim-Lise Eğitim-Öğretim Kademelerini  içinde barındıran Eğitim-Öğretim Kompleksinde,firmanın insan kaynakları departmanını yönetmek;

• İlgili İş yasalarına -yönetmeliğe ve  mevzuata hakim
• İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi
• İnsan Kaynakları yönetmenliğinde yer alan (Seçme ve Yerleştirme, Eğitim ve Geliştirme,Kariyer Planlama ve Yedekleme,Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Yönetimi,İş ve SGK Mevzuatı,Ücret ve Yararlar süreçlerinde) yol belirleyip uygulama yapabilecek olmak

• Üniversitelerin ilgili birimlerinden mezun olmak,(Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler,İşletme,İktisat,Muhasebe,İnsan Kaynakları,Yönetim organizasyon,Eğitim Fakültelerinin Bölümlerinden veya Endüstri Mühendisi mezunu olmak,
• -Eğitim-Öğretim Nitelikli personelin sosyal ve psikolojik durumlarına vakıf ve eğitimle ilgili mesleki formasyon eğitimlerini almış olmak,
• En az 10 yıl ve üzeri iş deneyimli en az 7 yıl ve üzeri Eğitim Sektöründe İnsan Kaynakları Departmanında çalışmış deneyim sahibi olmak.
• İnsan Kaynakları alanında mesleki eğitim ve kişsel gelişim süreçlerinde bulunmuş ve istekli olmak,
• Sistemli,titiz ve sonuç odaklı çalışan,
• -İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde bulunmuş olmak; Bodro-Özlük,Peronel Yönetimi,İşe alım,Mülakat,İş hukuku mevzuatlarına hakim ve konuya dair kanun,tüzük,yönetmenlik ve yönergeleri takip eden,Performans yönetimi,ücretlendirme,kariyer takibi ve planlama,işbaşı oryantasyon süreç deneyimleri,emekli işlemleri gibi hususularda deneyimli olmak,
• -Eğitim sektörünün iş kültürü ve İnsan Kaynakları süreçlerine hakim olmak
• Temsil yeteneği güçlü ve insan ilişkilerinde başarılı
• Yazılı ve sözlü etkin iletişim becerileri olan,
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış,
• 28-45 yaş aralığında olmak
• İstanbul-Avrupa Yakasında  ikamet eden  veya ikamet edebilecek olan(tercihen Başakşehir-Küçükçekmece-Bağcılar-Bahçelievler)Güzergahına yakın ikametli olmak.
• Aktif araç kullanabilmek,
• Tütün mamülü kullanmıyor olmak,

NOT: Özgeçmişleri fotoğrafsız adayların müracaatları dikkate alınmayacaktır.Müracat formunda belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Üretici-Endüstriyel Entegre-İhracatçı   uluslararası kurumsal -Marka Bilinirliği Olan,İSO İLK 100 Sıralamasında yer alan  firmanın İnsan Kaynakları süreçlerini yönetecek Tecrübeli İnsan Kaynakları Müdürü

-Üniversitelerin Lisans düzeyinde bölümlerinden,tercihen; İktisat,İşletme,Endüstri Mühendisliği,İşletme Mühendisliği,Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler,Uluslararası İlişkiler,Ekonometri,İstatistik gibi bölümlerinden mezun,

-Yüksek lisans ve master çalışmalarını İnsan Kaynakları,Yönetim Organizasyon,İşletme gibi bölümlerde yapmış olmak,

-İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde bulunmuş,10 yıl ve üzerinde mesleki tecrübesi bulunan,

-İngilizcenin yanısıra Tercihen Arapça ve Rusça dillerinden birine de hakim olması,

-Yurtdışı ve yurtiçi seyahat engeli bulunmamak,

-işletmede personel yönetimi,ekip yönetimi konularında deneyimli ve uyumlu bir yönetim modeli geliştirebilmek,

-İş hukukuna vakıf,SGK,İŞKUR,KOSGEB,DTM,TÜBİTAK,DEİK, Gibi devlet teşkilatlarının mevzuat bilgisine hakim,

-Sonuç ve çözüm odaklı, problem çözebilme yeteneğine sahip,analiz yeteneği yüksek,

-İletişim ve ikna yeteneği güçlü olan,
- Endüstriyel İlişkiler mevzuatında ve iş görüşmeleri-sözleşme süreçlerinde deneyimli.

-Temsil ve organizasyon yeteneği yüksek,

-Bayan adayların 34-45,Bay adayların 36-48 yaş aralığında olması ve bay adayların askerlikle ilişiğinin bulunmaması,

-En az B sınıfı Sürücü Belgeli ve aktif araç kullanabilmek,

-Kurumsal firma iş kültürüne ve iş disiplinine sahip olmak,

-Tütün mamülü kullanmamak,

 Not:

Fotoğrafsız ve adres bilgisi yetersiz CV'ler dikkate alınmayacaktır.

Müracaat formunda belirtilen; Kimlik,Eğitim gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

 

 

Firmamızın Merkez Bürosunda Ofis Yöneticiliği ve Açılacak Olan Yeni  Şubelerinde -Şube Sorumlusu İşletmeci- olarak yer alacak İnsan Kaynakları İşletme,Yönetim Organizasyon ve Danışmanlık Konularında Yetkin Orta Düzey Yöneticiler.

-Üniversitelerin; İşletme,Yönetim Organizasyon,İnsan Kaynakları,Halkla ilişkiler,Uluslararası İlişkiler,Endüstri Mühendisliği,İktisat gibi bölümlerinden mezun,
-Yüksek lisansını ve Doktorasını;Pazarlama,Yönetim Organizasyon,Halkla İlişkiler,İnsan Kaynakları,İşletme üzerine alanlarda  tamamlamış,
-Halkla ilişkiler,sosyal iletişim ve genel kültür konularında yetişmiş.
-Ekonomik terim ve terminolojiye hakim,
-Türk Ticaret Kanunu,İş kanunu,SGK-İŞKUR-KOSGEB-DTM gibi devlet kuruluşlarının mevzuat ve işleyişini bilen,
-Alanında en az 5 yıl deneyimli,
-Kurumsal iletişim yönü güçlü,sosyal etkileşim ve kişisel portföyü bulunan,
-Proje yönetmiş ve sonuç odaklı somut çözümler üretmede maharettli,
-Üniversite mezuniyet ortalaması iyi dercenin üzerinde olan,
-İngilizce,Arapça,Rusça dillerinden birisini çok iyi derecede konuşabilen,
-Aktif araç kullanabilen,
-Bürokrasi dilini ve işleyişini bilen,
-Türkçeyi çok iyi kullanabilen-diksiyonu düzgün,
-Tütün mamülü kullanmayan,
-Bay adaylarda askerliğini yapmış 28-36 yaş,bayan adaylarda 26-34 yaş aralığında,
-İşletmede sorumluluk ve risk alabilecek,
-Kariyer hedefleri olan,
-İş dünyasından en az 3 kişi referans verebilen(Yakın akraba ve arkadaşları hariç)

NOT: CV'lerinde adres bilgisi yetersiz ve fotoğrafsız adayların müracatları dikkate alınmayacaktır.
Müracat formunda belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

Firmamızın takip ettiği projelerde tam zamanlı olarak firmalara yönetim ve insan kaynakları hususlarında danışmanlık ve eğitmenlik, organizasyon yapabilecek danışman düzeyinde uzmanlık.

-İstanbul'da tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikametli olmak,
-İşletme,işletme yönetimi,insan kaynakları,iş kanunları,yatırım ve istihdam teşvikleri mevzuatlarına dair köklü ve güncel bilgi sahibi olmak,
-Alanında en az 5 yıl denyimli olmak,
-Üniversitelerin;mühendislik-işletme-dış ticaret-iktisat-uluslararası ilişkiler-çalışma ekonomisi bölümlerinin birinden mezun,
-İşletme yönetimine,Yönetim Organizasyon ve bunlara yakın yakın konularda yüksek lisans yapmış, doktora yapmakta olan,
-Konferans verme,eğitim koordine etme,sunum yapma konularında başarılı ve deneyimli olmak,
-İngilizce'yi çok iyi konuşmak,
-Bilişim-iletişim araçlarını etkin kullanabilmek,
-Aktif araç kullanabilmek,
-Proje yönetiminde ve hazırlanmasında istekli ve deneyimli olmak,
-Sonuç odaklı çözümleme yapabilen ve analitik düşünce yapısına sahip olan,
-Uluslararası ilişkiler ve stratejilerde deneyim ve bilgi sahibi olmak,makro ekonomiye dair bilgi sahibi olmak,
-Ekonomik terim ve terminolojiye hakim olmak,
-Çalışma hayatı ve iş kanunlarına dair bilgi sahibi olmak,
-Türkçeyi etkin kullanabilen diksiyonu düzgün,
-Sözleşme hazırlama,insiyatif alabilme yeteneğine sahip olmak,
-İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı konularında uzun süreli kariyer beklentileri ve hedefleri bulunmak,
-Bay adayların askerlikle ilişkisi olmayıp 28-40 yaş arasında,bayan adayların 26-36 yaş aralığında olması,
-Yurtiçi ve yurtdışı seyehat engeli bulunmamak,
-Tütün mamülü kullanmamak,

NOT: Özgeçmişlerinde fotoğraf bulunmayan ve adres bilgisi yetersiz adayların müracatları dikkate alınmayacaktır.

Müracat formunda belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet,İkamet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

Firmamızın Merkez Bürosunda Ofis Yöneticiliği ve Açılacak Olan Yeni  Şubelerinde -Şube Sorumlusu İşletmeci- olarak yer alacak İnsan Kaynakları İşletme,Yönetim Organizasyon ve Danışmanlık Konularında Yetkin Orta Düzey Yöneticiler.

-Üniversitelerin; İşletme,Yönetim Organizasyon,İnsan Kaynakları,Halkla ilişkiler,Uluslararası İlişkiler,Endüstri Mühendisliği,İktisat gibi bölümlerinden mezun,
-Yüksek lisansını ve Doktorasını;Pazarlama,Yönetim Organizasyon,Halkla İlişkiler,İnsan Kaynakları,İşletme üzerine alanlarda  tamamlamış,
-Halkla ilişkiler,sosyal iletişim ve genel kültür konularında yetişmiş.
-Ekonomik terim ve terminolojiye hakim,
-Türk Ticaret Kanunu,İş kanunu,SGK-İŞKUR-KOSGEB-DTM gibi devlet kuruluşlarının mevzuat ve işleyişini bilen,
-Alanında en az 5 yıl deneyimli,
-Kurumsal iletişim yönü güçlü,sosyal etkileşim ve kişisel portföyü bulunan,
-Proje yönetmiş ve sonuç odaklı somut çözümler üretmede maharettli,
-Üniversite mezuniyet ortalaması iyi dercenin üzerinde olan,
-İngilizce,Arapça,Rusça dillerinden birisini çok iyi derecede konuşabilen,
-Aktif araç kullanabilen,
-Bürokrasi dilini ve işleyişini bilen,
-Türkçeyi çok iyi kullanabilen-diksiyonu düzgün,
-Tütün mamülü kullanmayan,
-Bay adaylarda askerliğini yapmış 28-36 yaş,bayan adaylarda 26-34 yaş aralığında,
-İşletmede sorumluluk ve risk alabilecek,
-Kariyer hedefleri olan,
-İş dünyasından en az 3 kişi referans verebilen(Yakın akraba ve arkadaşları hariç)

NOT: CV'lerinde adres bilgisi yetersiz ve fotoğrafsız adayların müracatları dikkate alınmayacaktır.
Müracat formunda belirtilen; Kimlik,Eğitim-Mezuniyet gibi bilgilerin İŞKUR KRİTERLERİ gereği resmi evrak ile teyidi gerekmektedir.

Doğrudan Pazarlama alanında faaliyet gösteren şirketimize "İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı" alımı yapılacaktır.

Seçme Yerleştirme ve İşe Alım Konularında Tecrübeli,
Personel Özlük Dosyalarının Eksiksiz Oluşturulmasını Sağlayacak,
İşe Giren Personelin OSGB Eğitimlerini Organize Edecek,

Minimum 1 yıl Tecrübeli,
Ekip Çalışmasına Uyumlu,Dikkatli,
Tercihen +500 Çalışanı Olan Firmalarda Çalışmış,
Sözlü ve Yazılı İletişim Becerileri Kuvvetli,
Çözüm ve Süreç Odaklı, Planlama, İş Takibi, Raporlama ve Organizasyon Yapabilen,
İzin Takip Sisteminin Kontrol ve Takip Sürecini Takip Edebilecek,
Genel Müdürlüğümüzde görev alacak İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı arayışımız bulunmaktadır.

     Dünya çapında şirketleri ve şubeleri olan ARDA GRUP bünyesinde bulunan ARDA MÜHENDİSLİK SAN. TİC. A.Ş. firmamıza aşağıdaki nitelikleri tanımlı "İnsan Kaynakları Müdürü" aranmaktadır;

• İşe alım süreçleri, seçme ve yerleştirme,
• Eğitim ve geliştirme,
• Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme yönetimi,
• İş ve SGK mevzuatı,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi,
• Personel dosyalarının mevzuata uygun ve eksiksiz oluşturulmasının ve güncelliğinin sağlanması,
• İşe giriş-çıkış, yasal bildirimler ile ilgili çalışmaların yürütülmesi,
• Aylık maaş tahakkuklarının ve bordroların kontrolünün sağlanması,
• İdari işlerle ilgili süreçlerin yönetilmesi,
• Bordrolama, Uygulama vb. tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetecek 'İnsan Kaynakları Müdürü' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İK, ÇEKO,İşletme, İktisat lisans mezunu ve/veya tercihen İnsan Kaynakları Yüksek Lisansı veya Doktora mezunu
• Bu alanda en az 15 yıllı tecrübeli
• Kariyer Planlaması yapmış ve yönetmiş
• Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme yapmış
• İşe alım, seçim, sınav ve değerlendirme yapmış
• Çalışan eğitim ve eksiklerini tespit ve tamamlanmasını yapmış
• Analiz, istatistik, ölçme yöntemleri uygulamış ve yapmış
• Planlama ve organizasyon, problem çözme becerileri gelişmiş,
• Personel Özlik süreçlerini, işe girişten çıkışa kadar yönetmiş
• İş kanunu, SGK Mevzuatı ve İSG konularını bilen
• İyi derecede İngilizce bilen,
• ERP ve MS Office programlarını hakim ve iyi derecede raporlama yapabilen,

GROUP SAGUN, Türkiye’nin farklı noktalarında 11 üretim tesisi ile deniz ürünleri yetiştiriciliği, üretimi, ihracatı ve ithalatı alanlarında faaliyet gösteren, bünyesinde Avrupa’nın ilk özel balık halini bulunduran şirketler topluluğudur.Su Ürünleri Ürünleri alanında sektör lideri olan şirketimizin İstanbul - Sancaktepe'de bulunan işleme tesisinde görevlendirilmek üzere;

MYO veya Lisans mezunu,

İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli,

Personel özlük işleri, 4857 sayılı iş kanunu ve Sgk mevzuatı hakkında bilgi sahibi,

Tercihen Logo bordro plus programını kullanmış,

Bordro ve özlük işlemleriyle ilgili deneyim sahibi,

MS Office programlarına hakim,

Raporlama becerisi gelişmiş,

Disiplinli ve sorumluluk sahibi,

Anadolu yakasında ikamet eden,

Bayan /Bay adaylar aramaktayız.

• Üniversitelerin iktisadi ve idari bilimler, mühendislik veya sosyal bilimler fakültelerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen en az 8 yıl deneyimli, 
• Tercihen işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• Personel Özlük İşlemlerinde bilgi sahibi,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri iyi olan,
• Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,modern İK uygulamalarını ve yönetim metotlarını takip eden, 
• Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli, 
• Organizasyon ve planlama becerisi yüksek,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Anadolu yakasında ikamet eden.     

Ankara Gölbaşı Bölgesinde bulunan Ford Ağır Vasıta Servisimizde görevlendirilmek üzere; eğitim, işe alım, performans yönetimi, ücret ve yan haklar, puantaj takip sistemi ve bordro, süreçlerini şirketin İnsan Kaynakları Politikalarına göre yürütmek, idari işler süreçlerine destek vermek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” olarak çalışacak takım arkadaşı arıyoruz.

 

• 4 yıllık üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 2 yıl tüm insan kaynakları süreçlerinde deneyimli,
• Personel işlemleri, bordrolama ve özlük yönetimi yapabilecek,
• MS Office uygulamalarını etkin olarak kullanabilen,
• İş hukuku, SGK ve 4857 sayılı İş kanunu mevzuatını bilen,
• İlgili Devlet Teşvikleri konusunda bilgili,
• İletişim becerisi yüksek ve insan ilişkilerinde kuvvetli,
• Planlama, takip ve raporlama yetkinlikleri güçlü,
• Zamanını etkin kullanabilen ve esnek çalışma saatlerine uyabilecek,
• Bay ve kesinlikle askerlik ile ilişkisi bulunmayan.