İnsan Kaynakları Direktörü iş ilanları

• İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesi ve uygulanmasında şirket hedefleri doğrultusunda görev almak ve bu konularda üst yönetime gerekli raporlamaları yapmak,
• Beyaz Yaka ve Mavi Yaka; İşgücü Planlaması, Seçme ve Yerleştirme faaliyetlerini yürütmek,
• Performans Ölçme ve Değerlendirme Sisteminin oluşturulması ve yönetilmesinden sorumlu olmak,
• Kariyer Planlama, Yedekleme, Eğitim ve Geliştirme sistemlerini yürütmek,
• Personel özlük ve personel takip süreçlerini yönetmek,
• Organizasyonel Yapılanma, Çalışan İlişkileri, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Süreç ve Prosedür Geliştirilmesi ile ilgili gerekli faaliyetleri yürütmek ve yönetmek.  
• Kurumumuzda görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" ekip arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen eğitim sektöründe deneyimli, en az 10 yıl İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmiş, 
• İş kanunu, SGK Mevzuatı, İSG konularına hakim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
• Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın,
• Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek,
• Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,
• Detaylı, sistemli ve düzenli çalışmayı prensip edinmiş,
• Planlama ve organizasyon konularında başarılı,enerjisi yüksek,
• Pratik çözümler üretebilen, sonuç odaklı,
• İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden.

• İdari ve Eğitim kadrolarının Seçme ve Yerleştirme süreçlerini yönetmek, 
• Özlük işlemlerinin kontrol ve takibini yapmak,
• İş başı oryantasyon süreçlerini planlamak,
• Hazırlanan yıllık izinlerin kontrolünü ve raporlamasını yapmak,                                                                              
• Performans değerlendirme, kariyer planlama süreçlerini yönetmek,   
• İK Müdürü ile birlikte sektördeki gelişmeleri takip ederek eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek, süreci yürütmek, bütçe planlamasını ve takibini yapmak, 
• Öneri ödül sistemlerini geliştirmek ve uygulatmak, 
• Terfi, transfer, rotasyon işlemlerini yönetmek,
• Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerini hazırlamak,
• Mevcut ve yeni İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesine katkıda bulunmak. 

• Üniversitelerin iktisadi ve idari bilimler, mühendislik veya sosyal bilimler fakültelerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen en az 8 yıl deneyimli, 
• Tercihen işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• Personel Özlük İşlemlerinde bilgi sahibi,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri iyi olan,
• Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,modern İK uygulamalarını ve yönetim metotlarını takip eden, 
• Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli, 
• Organizasyon ve planlama becerisi yüksek,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Anadolu yakasında ikamet eden.                                  

İnsana Hizmet Erdemdir misyonuyla 1994 yılından bu yana faaliyette olan Erdem Sağlık Grubu; hasta memnuniyetine önem veren, hizmette sınır tanımayan, hasta haklarına saygılı, uzman doktor kadrosuna sahip, eğitimli personeli ve sunduğu kaliteli hizmet anlayışıyla hastalarını buluşturmayı hedefleyerek; 3 hastahane, 1 tıp merkezi, 2 diyaliz merkezi ve 1 ağız-diş sağlığı merkezi ile hizmet vermektedir.

Özel Erdem Hastanesi Ümraniye şubemizde görev almak üzere;

Yeni başlayan çalışanların oryantasyon, adaptasyon süreçlerini yönetmek ve deneme süresi boyunca performanslarını yakından takip etmek,

Hedef ve yetkinlik bazlı performans yönetim sistemini kurmak ve yürütülmesini sağlamak,

Kurum içi eğitim ihtiyaç analizini yapmak, eğitim planını oluşturmak, eğitim organizasyonlarının gerçekleştirilmesini, eğitimlerin verilmesini ve denetleme sürecini gerçekleştirmek,

Kurum genelinde kariyer planlaması, kariyer yedeklemesi rotasyon ve terfi süreçlerini yönetmek,

Çalışan memnuniyetini ve kurum içi iletişimi arttırma adına faaliyetler planlamak,

Seçme & Yerleştirme sürecini iyileştirmek; yetkinlik bazlı işe alım sistemini kurmak,

Personele ait tüm veriler hakkında yönetim karar süreçleri için raporlar hazırlamak,

Hizmet sektöründe İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,

İnsan Kaynakları biriminin yapılandırılması ve yönetimini yapabilecek

İnsan kaynakları yönetim politikasını belirleyebilecek, yönetime öneriler sunabilecek,

Tercihen sağlık sektöründe deneyimli ve sağlık çalışanlarına eğitim verme tecrübesi bulunan,

Tercihen iyi derecede İngilizce bilen

Psikoteknik testler konusunda bilgi sahibi, 

Üniversitelerin sosyal bölümlerinden mezun

Tercihen yüksek lisans yapmış

4857 sayılı İş Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuat hakkında bilgi sahibi

İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

-Personel Özlük İşlemleri, sözleşmeleri ve tüm süreçleri ile bordrolama işlerini yürütebilecek

-Performans ölçümleme, verimlilik analizlerini yapabilecek

-İş Kanunları ve Sosyal Güvenlik Kanunu ile bu kanunlarda değişiklik yapan diğer kanunlardan ve tüzük, yönetmelik, genelge, tebliğ gibi ikincil mevzuat çerçevesinde işyeri iş ve işlemlerinin denetimi konusunda, inceleme yapıp, rapor hazırlayıp, anlık yazılı ve sözlü soru cevap şeklinde bilgi akışı sağlanacak, iş ve sosyal güvenlik hukuku alanında ilgili personele eğitim verilecek, düzenli olarak ilgili personele mevzuat değişikliği ve uygulama yenilikleri hakkında güncellemeler yapabilecek

-Firmamızın kullandığı bordro programının içerisinde bulunan modüllerin 4857 sayılı İŞ Kanunu öngördüğü şekil ve şartlara uygun hale getirilmesi konusunda teknik desteğin ilgili çalışanlara sağlanması konusunda gerekli çalışmalar sağlayacak

-İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Mevzuatına ilişkin alanında uzman

-İş Sözleşmelerinin ve Özlük Dosyalarının Mevzuata Uygun Olarak Hazırlanması ve Denetlenmesi sağlayacak

-4857 sayılı İş Kanunun ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve söz konusu Kanununların işçi ve işveren ilişkilerine yönelik ilgili alt mevzuat hükümleri uyarınca çalışanların normal ücretlerine ve giydirilmiş ücretlerine yönelik olarak ücret skalası çalışmalarının yapılması

-Kişilerin İş Sözleşmelerinin ve Özlük Dosyalarının Mevzuata Uygun Olarak Hazırlanması ve revize edilmesi

-Ücretlerinin ödenmesine esas teşkil eden ücret ödeme bordorları ve ücret hesap pusulalarının belirtilen ücret skalası çalışmasıyla paralel olarak 4857 sayılı İş Kanunun ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun öngördüğü şekilde hazırlanarak gerekli revizyonların yapılması

-Çalışan kişilerin 4857 sayılı İş Kanunun öngördüğü Normal Çalışma, Çalışma Süresinden Sayılan Haller, Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri, Ara Dinlenmesi, Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma başlıklı hükümleri çerçevesinde bünyede çalışan kişilerin çalışma barışının sağlanması amacıyla gerekli metodların, buna ilişkin altyapının oluşturulup ve söz konusu mevzuat hükümlerinin takip edilmesine ilişkin çalışmalarının yapılması.

-Çalışan kişilerin gerek kendi rızası ile gerekse işveren tarafından işten çıkartılması durumlarında ilgili kişilerin iş akitlerinin sonlandırılması sürecinde 4857 sayılı İş Kanunun öngördüğü şekil ve şartlar çerçevesinde (savunma-ihtarname-uygun işten çıkış kodunun belirlenmesi…vs)  söz konusu sürecin başlatılmasında sona erdirilmesine kadar ki aşamalarda dikkat edilmesi gereken hususlar konusunda sürecin yönetilmesi ile ilgili gerekli çalışmaların yapılmasını sağlamak.

-İşçilerin 4857 sayılı İş Kanunundan kaynaklı işçi-işveren uyuşmazlıklarına yönelik (arabuluculuk-dava açılması)  konularında hizmet alanın yaşayacağı hukuki süreç ile ilgili savunma ve dilekçeler konusunda sözlü ve yazlı olarak gerekli desteğin sağlanması konusunda çalışmalar yapmak

-İşçi - işveren uyuşmazlıklarında teknik yardımda bulunmak, iş mevzuatı uyarınca işverenin dikkat etmesi gereken hususları yazılı ve sözlü olarak bildirmek ve firma tarafından talep edilmesi halinde yazışmaların ve tutanakların hazırlanması sağlanacaktır.

-(Yönetim Kurulu) gerekli görmesi durumunda, çalışma hayatı, endüstriyel ilişkiler ile iş ve sosyal güvenlikle ilgili toplantılarında ilk ay haricinde her 15 günde 1 bizzat bulunarak görüşler bildirilecektir.

-İş ve sosyal güvenlik riskleri konusunda yapılan denetim sonuçlarını ve görülen eksiklikleri raporlamak

Üniversitelerin ilgili departmanlarından mezun
Becelikli, planlama organizasyon kapabilitesi yüksek
Azimli, takım çalışmasına yatkın
Sabırlı ve disiplinli

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Tekstil sektöründe faaliyet gösteren firmamız için ''İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER MÜDÜRÜ'' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversite mezunu,
• Tekstil sektöründe min 5 yıl deneyimli,
• Tercihen insan kaynakları yönetim sistemi kurulumunda deneyim sahibi,
• Ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
• Bursa'da ikamet eden/edebilecek olan çalışma arkadaşı aramaktayız.

- Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesi, gerekli raporlamaların yapılması

- Mülakat, personel seçme ve yerleştirme süreçlerine destek olmak

- Resmi kurum/dairelerle yazışmalar yapmak ve ilgili evrakların zamanında gönderilmesini sağlamak.

- Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini yapmak

- Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelliğini sağlamak

- Bordro ve tahakkuk işlemlerini yapmak

- Personel devam kontrol sisteminin takibini ve raporlamasını yapmak

GENEL NİTELİKLER

- Üniversite mezunu (Tercihen Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun)

- İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıllık yöneticilik yapmış ve toplamda en az 10 yıl tecrübeli,

- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim, İK uygulamalarını ve yönetim metotlarını takip eden,

- Microsoft Ofis Programlarına hakim, İş takip ve Raporlama becerisi gelişmiş

- İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, oryantasyon, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama konularında deneyimli

- Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan kaynakları çözümleri üretebilecek, Performans ve Kariyer Yönetimi konusunda bilgi sahibi

- Tercihen yabancı dil bilgisi olan

- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek

- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

İstanbul Başakşehir' de Eğitim ve Akaryakıt  perakende satış işi ile igili sektörlerde faaliyet gösteren grup şirketimizde çalışacak insan kaynakları departmanını yönetecek insan kaynakları sorumlusu aramaktayız.

• İlgili İş yasalarına yönetmeliğe ve  mevzuata hakim
• İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi
• İnsan Kaynakları yönetmenliğinde yer alan; Seçme ve Yerleştirme, Eğitim ve Geliştirme, Kariyer Planlama ve Yedekleme, Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Yönetimi, İş ve SGK Mevzuatı, Ücret ve Yararlar süreçlerinde yol belirleyip uygulama yapabilecek 
• Tüm personel özlük işleri süreçlerinin birebir yürütülmesi ve raporlamasını yapabilecek

• Üniversitelerin ilgili birimlerinden mezun olmak,
• En az 5 -10 yıl üretim ve/veya Eğitim firmalarında insan kaynakları alanında deneyimli olmak,
• İnsan Kaynakları alanında mesleki eğitim ve kişisel gelişim süreçlerinde bulunmuş ve istekli olmak,
• Sistemli, titiz ve sonuç odaklı çalışan
• Temsil yeteneği güçlü ve insan ilişkilerinde başarılı
• Yazılı ve sözlü etkin iletişim becerileri olan
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış
• 28-45 yaş aralığında olmak
• İstanbul-Avrupa yakasında ikamet eden (tercihen Başakşehir, Küçükçekmece, ikitelli, Esenyurt, Beylikdüzü)
• Aktif araba kullanabilmek,

Kurum ve Evlere hizmetli yerleştirme konusunda faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere, tam zamanlı "İnsan Kaynakları Sorumlusu " aranmaktadır.

Müşterilerimizden gelen talepler doğrultusunda, kendi aday havuzumuzdan veya kariyer sitelerinin aday havuzundan, müşterimiz için uygun adayları temin edecek iletişim becerisi ve ikna kabiliyeti güçlü İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

Bayan,

23-35 yaş arası,

Ön Lisans Mezunu,

İyi derecede İngilizce bilen,

İletişim becerisi ve İnsan ilişkileri iyi olan,

Akıcı ve düzgün diksiyona sahip,

Ekip çalışmasına uyumlu,

Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

Avrupa yakasında ikamet eden,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
İnsan Kaynakları Süreçleri hakkında eğitim verebilecek derecede deneyime sahip
MS Office programlarına hâkim
Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
Takım çalışmasına yatkı
Bordro programlarını iyi kullanabilen 
İyi iletişim kurabilen
Alanında en az 3 yıl deneyimli
İstanbul küçükköy-sultangazi-gaziosmanpaşa lokasyonlar civarında ikamet eden/edebilecek
Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olan

Manisa Organize Sanayi Bölgesinde bulunan fabrikamızda görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklere sahip Personel Sorumlusu aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Manisa da ikamet eden,
• Bordro, puantaj konularında tecrübeli,
• Yasal mevzuat (SGK /İSG/ İş Kanunu) konularında tecrübeli, yasal mevzuata uygun şekilde yerine getirebilecek,
• Personel özlük dosyalarının yasalara uygun olarak düzenleyebilecek,
• Tercihen üretim yapan firmalarda insan kaynakları konusunda tecrübeli ve fabrika kültürüne hakim,
• Esnek çalışma saatlerine uyabilen,
• Dikkatli ve sonuç odaklı çalışan, takım çalışmasına yatkın,
• İşe giriş ve çıkış yasal süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Çeşitli bölümlerden istenen raporların hazırlanmasına destek vermek,
• Yeni iş başvurularını ve veri tabanını yönetebilecek,
• Şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanmasında destek olabilecek,
• Aylık puantaj takibi ve bordro öncesi ve sonrası raporlamaları gerçekleştirecek,

İnsan Kaynakları Sorumlusu aranmaktadır.

Tecrübe:

1. En az 5 yıl tecrübeli adaylar
2. Askerlik Durumu:
3. Yapıldı, Muaf
4. Eğitim Seviyesi:
5. Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü: Gıda / Catering

Çalışma Şekli :
Sürekli / Tam zamanlı

Pozisyon Seviyesi:
Sorumlu - Uzman

Personel Sayısı:
650-1000  PERSONEL 

Ülke/Şehir:
Çorlu - Ulaş

2014 Ekim Ayında kapılarını açıp,  misafir ağırlamaya başlayan, Imperial İstanbul Bomonti Hoteli;01.08.2016 tarihi itibari ile  Accor Hotels Group bünyesinin bir parçası olan "Mercure İstanbul Bomonti"markası olarak hizmet vermeye devam etmektedir.Globol iş yaşamının tam merkezinde yer alan ve İstanbul’un yeni trendi Bomonti Semtinde, gözde alışveriş merkezlerinin ve gurme restaurantların bulunduğu Osmanbey ve Nişantaşına yürümü mesafesinde yer almaktadır…

Art & Design Collection konseptiyle misafirlerini 203 oda ve süitten oluşan; Konforu ve misafirlerine sunmuş olduğu özel ikramlar ile adından söz ettirmeye başlamıştır. Eşsiz ve muhteşem sabah kahvaltılarıyla misafirlerinde haklı övgüler alıp, koşulsuz misafir kalitesiyle her geçen gün hizmet kalitesini artırmaktadır…

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
*İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 2 yıl tecrübeli,
*İşe alım süreçlerinde bilgi sahibi,
*LUCA programını kullanabilen,
*Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilgili bildirge ve belgeleri düzenleyebilen,
*İşkur süreçlerini yürütebilecek
*E-bildirge süreçlerine hakim,
*İş kanunu ve Sgk mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
*Personel Özlük ve Bordrolama alanında tecrübeli,
*Ms office programlarını iyi kullanabilen,
*Takım çalışmasına yatkın,
*Araştırmacı, dinamik ve sonuç odaklı,
*Sürekli gelişmeye ve öğrenmeye açık,
*İletişim becerileri güçlü,
*Problem çözme ve analatik düşünme becerilerine sahip,
*Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
*Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek

İşletmenin ihtiyacı olan insan gücünün sayısının ve niteliğinin belirlenmesi, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapılması,
İnsan Kaynakları yönetim sisteminin oluşturulması ve yürütülmesinin sağlanması
Birimler arası iletişim ve koordinasyonunun sağlanması, şirket içi iletişimin geliştirilmesi
Performans değerlendirme sisteminin amacına uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması, sonuçlarının takip edilmesi, performans sistemi iyileştirme, geliştirme çalışmalarının yapılması
Kurumun işe alma/seçme yerleştirme, performans değerlendirme, ücretlendirme, öğrenim ve gelişim ve kariyer planlama faaliyetlerinin Kurum bünyesine yerleştirilmesini ve geliştirilmesine yardımcı olmak
Kurum politikaları doğrultusunda Kurumun eğitim stratejilerinin belirlenmesine yardımcı olmak
Çalışanlarla ilgili işçi sağlığı ve iş güvenliği konularına tedbirler almak ve bu konuda komiteler oluşturarak çalışanları bilinçlendirmek

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
MS Office programlarına hakim,
Personel özlük işlemleri ve bordrolama konusunda en az 4 yıl deneyimli,
İş kanunu ve uygulamalarına hakim,
Organizasyonel Yapılanma, Seçme-Yerleştirme, Eğitim, Performans Yönetimi, Kariyer Planlama, Yetenek Yönetimi, vb. İK süreç ve fonksiyonlarında en az 4 yıl deneyimli,
Analitik ve iletişim yönü kuvvetli, Sonuç ve çözüm odaklı,
Çalışma ve çalışan psikolojisi ile ilgili,
Ekip çalışmasına uyumlu, motive ve yönetim becerisine sahip,
İletişim, organizasyon ve iş takip yeteneği gelişmiş,
Askerlikle ilişiği olmayan ERKEK adaylar aranmaktadır.

Turkcell Superonline 'ın iş ortağı olarak çalışan , İstanbul - Çekmeköy lokasyonunda bulunan Kompletel İletişim unvanlı şirketimizde görevlendirmek ve yetiştirilmek üzere İnsan Kaynakları Elemanı arayışımız bulunmaktadır.

• Açık pozisyonlar için iş arama portallarında ilan açmak,
• uygun adaylar ile iş mülakatları gerçekleştirmek,
• İleride açılabilecek pozisyonlar için cv havuzunu güncel tutmak,
• Personel özlük dosyaları oluşturmak ve güncel kalmasını sağlamak,
• İşe yeni giren personellere oryantasyon eğitimi vermek ve sürecin takini sağlamak ,
• Personellerin yıllık izin, ücretsiz izin ,diğer izinler ve sağlık raporlarının takibini yaparak ilgili departmanlara bildirimini sağlamak,
• İşkur ile ilgili tüm süreçleri yönetmek ve takip etmek,
• Şirket kurallarına uymayan personellere öncelikle sözlü uyarı, savunma ,ihtarname verilme ve hukuki süreçlerini yönetmek,
• Aylık mülakat raporlarını hazırlayarak üst yönetimi bilgilendirmek,
• Eğitim planlamalarını yaparak , personellerin katılım süreçlerini takip etmek,
• Tüm şirkette çalışanların memnuniyetini arttırmak ve personel öneri sistemini kurabilmek için personellerle yüz yüze görüşmeler yaparak geri dönüşler almak ve gerektiğinde üst yönetime sunmak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili oluşacak farklı proje ve organizasyonlarda görev almak, öneri geliştirmek ve çözüm üretmek, sosyal organizasyonlar yapmak.

• Minimum lisan mezunu olmak ,
• Tercihen sosyal bilimler alanında öğrenim görmüş olmak,
• En az 1 yıl İnsan Kaynakları alanında tecrübeli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerisi yüksek,
• Sorumluluk sahibi,
• takipçi ve sistematik çalışan,
• Bilgisayar bilgisine sahip olmak,
• Organizasyon tecrübesine sahip olmak,
• Yukarıda belirtilen niteliklere uygun çalışma arkadaşı arıyoruz.

Yabancı sermayeli müşterimizin Silivri'de kurulu kimya ürünleri tesisinde görevlendirilmek üzere; kurum insan kaynakları stratejilerine uygun uygulamaların yürütülmesinden sorumlu, aşağıdaki iş tanımına uygun İnsan Kaynakları Şefi aranmaktadır.

 

İş Tanımı:

İnsan kaynakları politika ve stratejisini oluşturmak ve uygulamak, 
İnsan kaynakları süreçlerinin kusursuz yönetimini sağlamak, 
İş hukuku sürecini ilgili mevzuata uygun yürütmek, gerektiğinde iş hukuku danışmanlarından görüş almak ,
Kuruluş seçme ve yerleştirme sistemi doğrultusunda, iyi eğitim almış, nitelikli ve işe uygun adayları kuruluşa kazandırmak, ücret belirleme çalışmasını yapmak ve ilgili yöneticilerden onay almak,
Piyasa ücret ve yan haklar çalışmasını yapmak ve kurum içi mevcut yapı ile karşılaştırmak, 
Oryantasyon eğitimi vermek, kişisel gelişim eğitimlerinin planlamasını yaparak gerektiğinde dış kaynaklardan teminini sağlamak,
İşten ayrılan personelin çıkış görüşmelerini yürütmek, yönetime raporlamak,
Bölüm çalışanlarının performanslarının sisteme uygun takip edilmesinden sorumlu olmak.

 

Üniversitelerin 4 yıllık örgün eğitim veren tercihen İşletme / Ekonomi/ Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun olmak,
Üretim yapan firmalarda insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim sahibi olmak,
PDKS konusunda deneyimli
Çok iyi düzeyde İngilizce bilmek,
MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilmek,
Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olmak,·        
İstanbul / Silivri, Tekirdağ/Çerkezköy veya Kapaklı’da ikamet etmek.

• Bordrolama, avans, puantaj, fazla mesai işlemlerine hakim ve her ay işlemleri eksiksiz yürütmek,
• Mavi ve Beyaz yaka işe alım süreçlerini yürütmek,
• Norm kadro analizlerinin gerçekleştirilmesi ve takibini yürütmek,
• Çalışanların bağlılığını arttıracak, şirket içi iletişimi kuvvetlendirecek faaliyetler düzenlemek,
• Departman içi ve şubeler arası ilişkileri koordine etmek, motivasyon, ödül - öneri sistemleri vb. çalışmalarında aktif rol almak,
• Mevzuat kapsamında İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi, Tatbikat, Risk Analizleri, Periyodik Sağlık taramaları ile ilgili faaliyetlerin yürütülmesi, İş sağlığı ve Güvenliği ile ilgili kurul toplantılarına katılım ve toplantılarda çıkan aksiyonların tamamlanması, yasal zorunlu bildirimlerin yapılmasını takip etmek,
• Disiplin Kurulunda aktif rol alarak, birimlerinin tüm faaliyetlerini yasal ve şirket disiplin hükümleri çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,
• Sosyal ve kültürel faaliyetlerin düzenlenmesini, iç iletişim çalışmalarını koordine etmek.
• Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanları bilgilendirmek.

SGA GROUP, 31 hizmet noktasında ulusal ve uluslararası partnerleri ile akaryakıt, fast food restoranları ve döviz bürosu alanlarında hizmet veren Antalya merkezli bir şirketler topluluğudur.

İçinde yer aldığı sektörlerde dinamik, öncü ve yenilikçi yapısı ile hızla gelişen grubumuza ;

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
• Ücretlendirme, Seçme ve Yerleştirme süreçlerinde 7 yıl deneyimli,
• Bordro ve özlük işleri konusunda deneyimli,
• İş Kanunu, İş Sağlığı Güvenliği ve SGK Mevzuatına hakim,
• Teşvik uygulamaları konusunda tecrübeli (687, 1687, 6111, İş başı eğitim programı vb),
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Dış kurum ve kuruluşlarda temsil yeteneği güçlü,
• B Sınıfı Sürücü Belgesi olan,
• Tercihen Mikro İK Modülünü kullanabilen,
• Askerlik görevini yapmış,
• İnsan ilişkileri güçlü İnsan Kaynakları Şefi aramaktayız.

·         Üniversitelerin İşletme,Psikoloji veya tercihen 4 yıllık lisans mezunu,

·         Benzer pozisyonda en az 5 yıl yöneticilik deneyimli,

·         İş Hukuku, SGK, işçi Sağlığı Güvenliği mevzuatına hakim,

·         İnsan Kaynakları fonksiyonlarından seçme-yerleştirme, oryantasyon, bütçelendirme, eğitim planlama, kariyer planlama vegeliştirme, çalışan memnuniyeti, teşvik/ödüllendirme v.b konulardaki mevcut faaliyetleri geliştirebilecek ve konulardaki mevcut faaliyetleri geliştirebilecek ve bu hususlarda organizasyon içinde gerekli koordinasyonu sağlayabilecek,

·         Şirketin personel politikalarını oluşturup yönlendirebilecek,

·         Prezantabl kişisel motivasyonu yüksek,

·         Güleryüzlü, iletişimi kuvvetli, çalışan ve misafir memnuniyeti yüksek ve sonuç odaklı,

·         Yeni fikir ve uygulamaları araştırarak geliştiren, kendi ve şirket gelişimi için sorumluluk üstlenen,

·         Etkin liderlik vasıflarına sahip, takım çalışmasına yatkın, motive eden,

·         Organizasyon, koordinasyon ve iletişim becerileri kuvvetli,

·         Sektördeki yeniliklere ve değişen koşullara göre stratejik planlama yapabilen,

·         Esnek çalışma saatleri konusunda kısıtlı olmayan,

·         Microsoft uygulamalarına hakim,

·         Seyahat engeli olmayan, B Sınıfı sürücü belgesiine sahip,

·         Niğde de ikamet eden ve edebilecek,

·         Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, işe alım ve yerleştirme, eğitim ve gelişim ve diğer İK süreç ve faaliyetlerinin etkin olarak yürütülüp, yönetilmesi,

·         İş sağlığı ve güvenliği konularının yürütülmesi ve denetimi

·         Çalışan memnuniyeti ve öneri&ödül sistemleri ve performans yönetimi ile ilgili süreçlerin yürütülmesi

·         Faaliyet alanıyla ilgili yıllık bütçe ve diğer tüm raporlamaların zamanında ve doğru olarak yapılması,

Orta ve uzun vadeli oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik çalışmalar yapılması

İstanbul Kemerburgaz'da bulunan Merkez ofisimiz ve ilgili şantiyelerimizin,
İnsan Kaynakları Departmanımızda görev almak üzere, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını yönetebilecek, "İnsan Kaynakları Şefi" olarak görev alacak Bay çalışma arkadaşı arıyoruz.

Kısa sürede alım gerçekleştirilecektir. Lütfen işe başlama sürenizle ilgili ön yazınızda bizleri bilgilendiriniz.

Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
30 - 40 yaş arası,
Personel özlük işleri bilgisi olan,
Puantaj konusunda deneyimli,
Askerlik görevi ile ilişiği bulunmayan,
ehliyeti olan, 
Seyahat engeli bulunmayan
Diksiyonu düzgün, insan ilişkilerinde başarılı, Problem çözme yetkinliklerine sahip,
Analitik ve iletişim yönü kuvvetli, Sonuç ve çözüm odaklı, 
Çalışma ve çalışan psikolojisi ile ilgili, 
Ekip çalışmasına uyumlu, motive ve yönetim becerisine sahip, 
İletişim, organizasyon ve iş takip yeteneği gelişmiş,

Daha önce İnsan Kaynakları departmanında çalışmış

CSG-City Security Group

Profesyonel ve akademik bir yaklaşımla uzman güvenlik konsepti içerisinde hareket eden şirketimiz CSG-City Security Group; kurulduğu 2013 yılından bu yana yaklaşık 50.000 kişiye güvenlik ve stratejik güvenlik danışmanlığı hizmeti sunmakta, ulusal ve uluslararası çözüm ortakları ile birlikte global güvenlik uygulamaları oluşturmaktadır.

CSG-City Security Group; Okul Güvenliği, Stadyum Güvenliği, Siber Güvenlik, AVM Güvenliği, Hastane Güvenliği, Enerji Güvenliği, Elektronik Güvenlik; Hava, Kara ve Demiryolları Güvenliği, VIP Güvenliği ve Yakın Koruma Eğitimi, Nakit ve Kıymetli Eşya Taşımacılığı, Metro Güvenliği, Bina ve Tesis Güvenliği, Seyahat Güvenliği, Organizasyon Güvenliği, Deniz-Liman ve Marina Güvenliği, Aile İçi Şiddet Kapsamında Korunacak Şahısların Güvenliği, Telif Haklarının Korunması ve Hak İhlallerinin Tespiti, İlkyardım ve Kurtarma gibi güvenlik gereksinimi duyulan konularda tam profesyonel çözümler sunmakta ve gerçekleştirdiği konferanslarla toplumda güvenlik bilincinin gelişmesi için durmaksızın çalışmaktadır.

• Özel güvenlik elemanı portföyü olan,
• Özel güvenlik şirketlerinde çalışmış,
• Aktif araç kullanabilen,
• Sahada ve kariyer sitelerinde eleman arayacak,
• En az ön lisans menzunu,
• Askerlik hizmetini tamamlamış

Key Responsibilities:
We’re currently seeking for passionate and dynamic guest focused Human Resources professionals who pride themselves on their ability to deliver extraordinary levels of customer service and provide creative solutions to our guests. 

As a HR and L&D Supervisor you are responsible for assisting the Human Resources Manager in managing all the respective HR & Training functions in order to meet the strategic business objectives. The role involves development and implementation of strategies and policies and will include key responsibilities such as:

• Assist in the recruitment process and hiring of all front-line colleagues
• Assist in organizing and conducting training sessions based on the training calendar
• Participate in the preparation of Human Resources budget
• Maintain an up to date database for resumes for future facilitation of recruitment needs
• Conduct induction / orientation program for all new joiners as per the hotel standards
• Receive colleagues’ complaints, suggestions and queries and make sure they have been handled properly
• Maintain an up to date computerized database of all colleagues
• Assist the Human Resources Manager in the preparation of periodic reports as required
• Coordinate with all departments with regard to HR & Training related activities
• Assist the Hotel LIFE Committee in planning, organizing and implementing colleagues’ sports, social and welfare activities

Education, Qualifications & Experiences 
You should ideally have a college diploma in Human Resources or Business Management
Minimum 3 years of experience in hospitality environment
Must have leadership skills; able to resolve colleague feedbacks by taking necessary actions
Excellent communication skills
Team player and ability to multitasking
Possess the ability to make decisions through organizing, planning
You must also have fluency in both written and spoken English and the ability to take sufficient notes at a meeting to prepare record of events.
Computer literate & sufficient typing skills to complete 60wpm accurately will be highly regarded. 

Knowledge & Competencies 

Understanding Hotel Operations 
Effective Communication 
Planning for Business 
Supervising People 
Understanding Differences 
Supervising Operations 
Teamwork 
Adaptability 
Customer Focus 
Drive for Results

“ LORİS PARFUM “ Kozmetik sektöründe yan ürünlerinin çeşitliliğiyle 350’yi aşkın mağazasıyla, büyümeye ve hizmet vermeye devam ediyor.  

10 Yıllık tecrübe ile uluslararası alanda edinilmiş olan güvenilirlik, kalite ve marka, profesyonel kadroları ile birleştirilerek kozmetik sektöründe dünya çapında bir üretici olmayı hedeflemiştir.

Organizasyon yapımızda, “ Gebze de bulunan Merkez – Lokasyonumuz” için “ İNSAN KAYNAKLARI UZMANI“ çalışma arkadaşlarımızı,  aramızda görmek istiyoruz.

 

İnsan kaynakları süreçlerinin (personel işleri, organizasyon yapısı, işe alım, ücret yönetimi, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, kariyer yönetimi vb.) yönetilmesi,

İlgili yönetmelik, prosedür, form ve talimatların hazırlaması ve uygulanmasının sağlanması.

Alanıyla ilgili yeni çalışmaların ve araştırmalarının yapılması, yeniliklerin uygulanarak mevcut durumun güncellenmesi.

Mevcut durumla ilgili analizlerin düzenli ve sürekli yapılması. Üst yönetime raporlanması - sunulması.

Şirket politika, prosedür ve İş Kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin geliştirilmesi,

İşveren Markası konusunda çalışılması, kaynakların araştırılması ve önerilerin geliştirilmesi,

Teşvik programlarının araştırılması ve ilgili sürecin organize edilmesi.

Mağazalardan gelen aylık puantaj bilgilerinin toparlanmasının ve raporlanmasının yapılması,

Parmak izi programından raporlama yapıp işe giriş-çıkış saatlerinin kontrol edilmesi,

İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme ve Psikoloji bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda ( perakende sektöründe ) en az 3 yıl deneyime sahip,

Microsoft Office programlarına hâkim,

Personel seçme, yerleştirme, iş ve süreç analizleri, kariyer planlama ve geliştirme, ücret ve performans yönetimi, çalışan memnuniyeti faaliyetlerini yürütebilecek,

Personel çalışma düzenini koordine ve kontrol edebilecek,

Puantaj, Bordro ve özlük işlerinde tüm süreçlere hâkim,

Organizasyon ve yönetim becerisine sahip,

İş-Kur, İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hâkim,

Kalabalık ekiplerin yönetimini ve koordinasyonunu sağlayabilecek,

Analitik düşünebilen, problem çözme konusunda deneyimli,

Sorumluluk sahibi, iletişim becerileri güçlü,

İngilizce bilgisine sahip,

Seyahat engeli olmayan,

B Sınıfı Ehliyeti Olan ve Aktif Olarak Araç Kullanabilen,

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

G Rotana Istanbul

Human Resources - Human Resources Officer
We are currently seeking for passionate and dynamic guest focused Human Resources professionals who pride themselves on their ability to deliver extraordinary levels of customer service and provide creative solutions to our employees. 

As a Human Resources Officer you are responsible for assisting the Human Resources Manager in managing all the respective Human Resources functions in order to meet the strategic business objectives. The role involves development and implementation of strategies and policies and will include key responsibilities such as: 

• Assist in the recruitment process and hiring of all front line employees 
• Coordinate and encourage sports and social activities on a regular basis 
• Participate in the preparation of Human Resources budget 
• Maintain an up to date database for resume’s for future facilitation of recruitment needs 
• Conduct induction / orientation program for all newly joined employees as per the hotel standards 
• Receive employee complaints, suggestions and queries and make sure they have been handled properly 
• Maintain an up to date computerized database of all employees 
• Assist the Human Resources Manager in the preparation of periodic reports as required 
• Coordinate with all departments with regard to Human Resources related activities 
• Assist the LIFE Committee in planning, organizing and implementing employee sports, social and welfare activities 
• Maintain files and other information under strict confidentiality

Education, Qualifications & Experiences 
You should have a university degree in a related discipline with preferable experiences within the same role. You must be a computer literate, ideally with proficiency in a computerized payroll system and fluent in English. 

Knowledge & Competencies 
The ideal candidate will be result oriented, self motivated and with a positive attitude. You have the ability to think laterally and have strong social skills and a presence, enabling you to interact and deal with employees effectively. You portray a fair leadership style and be easily approachable for employees on all levels, while possessing following additional competencies: 
Understanding Hotel Operations 
Effective Communication 
Planning for Business 
Supervising People 
Understanding Differences 
Supervising Operations 
Teamwork 
Adaptability 
Customer Focus 
Drive for Results

·         Job Location                         : Istanbul, Turkey

·         Department                          : Human Resources

·         Employment Status             : Full time

·         Employment Type                : Mid-Career

·         Number of Vacancies           : 1

Dünya çapında faaliyet gösteren, uluslararası lojistik firmamız bünyesinde 1 yıl süreyle görevlendirilecek;öncelikli olarak İK’nın yasal süreçleri, bordrolama ve taşeron yönetimi alanında görev alacak olup İK’nın diğer tüm fonksiyonlarında da sorumluluk alacaktır.

• Üniversite mezunu,
• İngilizce bilen,
• Microsoft Office programlarını etkin kullanabilen,
• Bordrolama konusunda min 3 yıl deneyimli,
• Yasal mevzuata hakim ve iş hukuku ile ilgili konularda destek verip sorumluluk alabilecek,
• Taşeron yönetimi konusuna hakim,
• Tercihen işe alım, özlük işleri, eğitim, performans değerlendirme, çalışan bağlılığı, compliance süreçlerinde tecrübeli,
• Takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerisi yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Tekirdağ Çerkezköy'de bulunan fabrikamızda görevlendirilmek üzere ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır.

*Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
*İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 2 yıl tecrübeli,
*İşe alım süreçlerinde bilgi sahibi,
*PDKS programlarını kullanabilen,
*Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilgili bildirge ve belgeleri düzenleyebilen,
*E-bildirge süreçlerine hakim,
*İş kanunu ve Sgk mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
*Personel Özlük ve Bordrolama alanında tecrübeli,
*Ms office programlarını iyi kullanabilen,
*Takım çalışmasına yatkın,
*Araştırmacı, dinamik ve sonuç odaklı,
*Sürekli gelişmeye ve öğrenmeye açık,
*İletişim becerileri güçlü,
*Problem çözme ve analatik düşünme becerilerine sahip,
*Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

İnsan Kaynakları Uzmanı

Hastane işletmeciliğini bilen

Hastane insan kaynakları ve kalite sistemini oluşturmak ve yeniden düzenlemek,

Özellikle insan kaynakları alanında ve Hastane işletmeciliği ve deneyimli olmak

Erkek adaylarda askerlik görevini tamamlamış olmak