İnsan Kaynakları Sorumlusu

Çalışma Lokasyonu: Tuzla Deri Organize Sanayi Bölgesi / İstanbul

Balmy'de birlikte büyüyeceğimiz ekip arkadaşımızı arıyoruz.
Balmy, kişisel bakım ürünleri sektöründe faaliyet gösteren, büyümesini sürdüren ve kurumsallaşma yolculuğuna kararlılıkla devam eden dinamik bir organizasyondur.
İnsan Kaynakları ekibimizi güçlendirmek üzere; iletişimi güçlü, gelişime açık, öğrenmeyi seven ve organizasyona değer katmayı hedefleyen yeni ekip arkadaşımızı arıyoruz.
Bu pozisyon; işe alım, çalışan deneyimi, performans yönetimi, eğitim ve organizasyon geliştirme süreçlerinde aktif rol alacak, şirketimizin gelişimine katkı sağlayacaktır.

Görev ve Sorumluluklar
Mavi, gri ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yürütmek
Aday araştırma, mülakat ve referans süreçlerini yönetmek
Oryantasyon süreçlerini planlamak ve takip etmek
Performans değerlendirme süreçlerine destek olmak
Eğitim ve gelişim faaliyetlerini organize etmek
Görev tanımlarını ve organizasyon yapısını güncel tutmak
Çalışan bağlılığı ve kurum kültürünü geliştirecek uygulamalar planlamak
İnsan Kaynakları raporlarını hazırlamak ve ilgili yönetime sunmak

Not: Bu pozisyon; bordro, özlük işleri, puantaj, SGK işlemleri, ücretlendirme ve yan hak süreçlerinden sorumlu değildir.

Aranan Nitelikler
Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
İnsan Kaynakları alanında deneyimli
Tercihen üretim sektöründe deneyim sahibi
İşe alım süreçlerinde aktif görev almış
Güçlü iletişim ve temsil becerisine sahip
Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş
Analitik düşünebilen ve sonuç odaklı
Öğrenmeye açık, gelişimi önemseyen ve sorumluluk almaktan çekinmeyen
MS Office programlarını etkin kullanabilen

Sana Neler Sunuyoruz?
Gelişime ve öğrenmeye açık bir çalışma ortamı
Fikirlerin değer gördüğü katılımcı bir kurum kültürü
Yetki ve sorumluluk alabileceğin dinamik bir organizasyon
Kurumsallaşma sürecine doğrudan katkı sunma fırsatı
Başarı ve performans doğrultusunda kariyer gelişim imkânı

Eğer; İnsan Kaynaklarının yalnızca süreç yönetmekten ibaret olmadığına inanıyor,
İnsan odaklı çalışmaktan keyif alıyor,
Sürekli öğrenmek ve gelişmek istiyor,
Büyüyen bir organizasyonun geleceğinde iz bırakmayı hedefliyorsan,
Başvurunu bekliyoruz.
Birlikte daha güçlü bir gelecek inşa edelim.

1. Pozisyonun Amacı
Şirketin büyüme ve kurumsallaşma hedefleri doğrultusunda işe alım, performans yönetimi, eğitim-gelişim, organizasyon geliştirme ve çalışan bağlılığı süreçlerini etkin şekilde yürütmek.

***Bu pozisyon özlük işleri, bordro, SGK, puantaj, ücret tahakkuku ve yan hak süreçlerinden sorumlu değildir.

2. Organizasyondaki Yeri
Bağlı olduğu yönetici: Yönetim Kurulu Başkanı
Üst düzey yöneticilerle yakın çalışır.
İK operasyonlarının gelişim ve organizasyon tarafını yönetir.

3. Temel Sorumluluklar
İşe Alım
İhtiyaç analizlerini yapmak
İlan süreçlerini yürütmek
Yetkinlik bazlı mülakat yapmak
Referans kontrolü
Oryantasyon programını yönetmek
Performans
KPI sistemini koordine etmek
Dönemsel performans görüşmelerini planlamak
Performans raporları hazırlamak
Organizasyon
Görev tanımlarını güncellemek
Organizasyon şemasını takip etmek
Kariyer ve yedekleme planlarını desteklemek
Eğitim
Yıllık eğitim planı hazırlamak İç/dış eğitim organizasyonları
Eğitim etkinliğini ölçmek
Çalışan Bağlılığı
Memnuniyet anketleri Öneri sistemi
İç iletişim faaliyetleri
Kutlama ve takdir organizasyonları

4. Yetkinlik Profili
İletişimi güçlü ve güven veren
Empati kurabilen
Pozitif ve çözüm odaklı
Yüksek öğrenme isteği
Süreç ve sistem kurmaya yatkın
Sunum ve raporlama becerisi yüksek
Gizlilik ilkesine bağlı

5. Aranan Nitelikler
Üniversite mezunu
3-6 yıl İnsan Kaynakları deneyimi 
Tercihen üretim sektöründe deneyim
MS Office bilgisi
İK yazılımı kullanmış olmak tercih sebebidir

6. İlk 90 Gün Hedefleri
Mevcut organizasyonu analiz etmek
Tüm görev tanımlarını gözden geçirmek
Açık pozisyonları kapatmak
Oryantasyon sürecini standartlaştırmak
Çalışan memnuniyeti aksiyon planı hazırlamak

7. KPI'lar
İşe alım süresi
İlk 6 ay çalışan tutundurma oranı
Eğitim gerçekleşme oranı
Performans değerlendirme tamamlama oranı
Çalışan memnuniyet puanı
İç terfi oranı
Açık pozisyon kapanma süresi

8. Günlük / Haftalık / Aylık Rutinler
Günlük
Aday görüşmeleri
Yöneticilerle koordinasyon
Çalışan taleplerinin takibi
Haftalık
Açık pozisyon toplantısı
Raporlama
Saha ziyaretleri
Aylık
KPI sunumu
Eğitim planı
Memnuniyet ve gelişim aksiyonları

9. Mülakatta Aranacak Davranışlar
Yüksek enerji ve öğrenme isteği
İkna ve iletişim becerisi
Sahaya inmeyi seven yapı
Kurumsallaşmaya katkı sunma motivasyonu
Yönetici olma potansiyeli

10. Pozisyon Vizyonu
Bu pozisyon geleceğin İnsan Kaynakları liderlerinden birini yetiştirmeyi hedefleyen gelişim odaklı bir roldür. Adaydan sadece mevcut süreçleri yürütmesi değil, şirketin büyümesine katkı sağlayacak yeni uygulamalar geliştirmesi beklenmektedir.