İnsan Kaynakları Sorumlusu

Şirket politikaları ve hedefleri doğrultusunda; İnsan Kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin yürütülmesi,
Çalışma saatlerinin, yıllık izinlerin, görevlerin kontrolü, ücretlere esas olacak şekilde düzenlemelerin yapılması,
Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İş-Kur, e-bildirge, vb.) mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirilmesi,
İşe alım süreçlerini ve ilanları yöneterek, doğru pozisyona doğru işgücünün alınması hakkındaki süreçlerin yönetilmesini sağlamak,
Çalışanların pozisyonlarındaki değişimler sonucunda personel çıkışı ve yeni personel alımının öngörülen doğrultuda gerçekleştirilmesini sağlamak,
Çalışan motivasyonunun arttırılmasına yönelik İK politikaları geliştirmek ve uygulamaya almak İdari İşler süreçlerini kontrol ve koordine etmek,
İk süreçlerinin raporlama ve analiz çalışmalarını sürdürmek.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi  v.b
MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen
İnsan kaynakları süreçlerine ve ilgili mevzuata hâkim, yönetici olarak benzer bir pozisyonda en az 3 yıl deneyim sahibi
İş Kanunu, SGK, Gelir Vergisi Kanunu’nun ilgili kısımları ve ilgili mevzuata hâkim
Personel özlük işlemleri, bordro ve tahakkuk işlemlerinde bilgili ve deneyimli
Çalışan maliyeti üzerine devlet teşvik süreçlerine hakim ve ilgili
Ekip çalışmasına uygun, güçlü iletişim ve temsil yeteneğine sahip, disiplinli, etkin olarak sözlü ve yazılı iletişim kurma becerilerine sahip
Planlama, organizasyon ve problem çözme yetkinliklerine sahip
Sonuç odaklı ve problem çözme yeteneği güçlü
Sürekli olarak gelişimi ve değişimi sağlayan
Stres yönetimi ve zaman yönetimi konusunda başarılı
Detaycı ve titiz çalışma disiplinine sahip
Aktif araç kullanabilen
Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış