İnsan Kaynakları Uzmanı

İşe alım süreçlerinin yönetilmesi, özlük dosyalarının oluşturulması ve güncel tutulmasının sağlanmak.
tüm bordrolama süreçlerinin hazırlanmasında aktif rol almak.
insan kaynakları süreçlerini güncel mevzuata göre takip etmek.
personel izin takiplerini, devamsızlık,istirahat raporlarını onaylamak ve evrak takibini yapmak.
icra, avans, bes işlemlerinin takibi ve tahakkuk etmek.
iş hukuku, Sgk, İşkur ile ilgili yasal süreçleri zamanında yerine getirmek, ( işe giriş, çıkış, icra, bildirge, aylık iş gücü çizelgeleri vb.)
departman ve bireylerin görev tanımlarını hazırlamak ve güncelemek,
şirket içi etkileşimi aktif tutmak

4857 sayılı İş Kanunu, 5510 SGK Yönetmelikleri, Gelir Vergisi Kanunu ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim,
SOFT programı İnsan Kaynakları Modülünü iyi kullanabilen,
Bordro ve özlük İşleri, puantaj, ücret tahakkuku konusunda en az 3 yıl deneyimli,
Minimum 400 kişilik bordro süreçlerinde bulunmuş,
Bordro, İş Kanunu, personel, SGK, gelir vergisi ve diğer ilgili yasal uygulamalara hâkim, 
İcra, avans, BES, gibi işlemlerinin takibi, Personelin puantaj kontrol ve maaş ödeme listelerinin hazırlanması,
Güncel teşvik kanunlarını (6111,17103,27103,14857 vb.) uygulama deneyime sahip,
Personelin rapor ve iş kazası ile ilgili işlemlerini takibi,
Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) deneyimi olan, MS Office programlarına hâkim, 
İleri Düzey Excel bilgisi olan,
Sigorta işlemleri, e-bildirge, işe giriş çıkış, kıdem ve tazminat hesaplamaları,
yasal bildirimler ve diğer işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
SGK, İş-Kur ve Bölge Çalışma Müdürlükleri gibi kurumlarla yürütülecek tüm süreçlerle ilgili bilgi sahibi,
Yıllık izinler, devamsızlık, iş kazaları raporlarının uygulanması ve onay işlemlerini kontrol edilmesi,
Raporlama becerileri kuvvetli, Sorumluluk bilinci yüksek, iletişim becerileri kuvvetli, Takım çalışmasına yatkın, Dikkatli, disiplinli ve detaylara önem veren