İnsan Kaynakları Yöneticisi

• Sorumlu olduğu şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerini (Seçme ve Yerleştirme, Performans ve Yetkinlik Yönetimi, Eğitim ve Gelişim Yönetimi, Kariyer Yönetimi) yönetmek,
• Diğer birimler ile birlikte çalışarak iş ihtiyaçlarına yönelik İK çözümleri sunmak, sorumlu olduğu kurumun ihtiyaçlarını anlayarak doğru analiz etmek,
• İK Performans göstergelerini takip etmek, gerektiğinde bu ve benzeri konularda aksiyon almak,
• Norm kadro çalışmaları, eğitim bütçesi planlama, diğer iş planlarını oluşturma konularında rol almak,
• Kullanılan programlar için çalışanlara gerekli desteği vermek, verilmesini sağlamak, etkin kullanılmasını sağlamak,
• Birime ait tüm raporlamaları yapmak vb.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyoloji, Endüstri Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun, tercihen alanında yüksek lisans eğitimi almış,
• İnsan Kaynakları’nın Seçme ve Yerleştirme, Organizasyonel Gelişim, Eğitim Gelişim, Kariyer, Performans ve Yetkinlik, Ödül ve Motivasyon vb. süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• Ekip yönetiminde tecrübeli, sistem ve düzen oluşturma konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• MS Office uygulamalarını iyi derecede kullanabilen,
• Analitik düşünce ve analiz etme yeteneği güçlü,
• İletişim tekniklerinde başarılı,
• Tercihen hizmet sektöründe tecrübe sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatına hakim,
• Tüm bordrolama süreçlerine hakim,
• Departman içi denetim mekanizması olabilecek,