Ofis Yöneticisi

İŞ TANIMI
İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi, yönetilmesi ve geliştirilmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alarak, bu konularla ilgili gerekli raporlamaların yapılması,Organizasyonel gelişim süreçlerinin kurulum ve uygulaması konusunda destek verilmesi,Tüm işe alım süreçlerinin yönetilmesi,İşe yeni başlayan çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon süreçlerinin yönetilmesi,Norm kadro analizlerinin gerçekleştirilmesi,Başta ücret yönetimi, özlük ve bordro işleri, seçme ve yerleştirme, eğitim planlama ve yetenek yönetimi olmak üzere temel      insan kaynakları konularının planlama, oluşturma ve uygulama aşamalarında görev almak,Şirket organizasyon şemalarını hazırlamak, güncel tutmak, Danışman recruit etmek ve süreçleri yönetmek

• Danışmanların verimliliğini artırmak amaçlı eğitimler vermek
• Koçluk yapmak• Danışmanların tutundurulmasını sağlamak
• Danışmanların ve ofisin kar etmesini sağlamak
• Ofis profesyonellerinin (idari ekip) performansını ve motivasyonunu yüksek tutmak
• Bölgeye hakim olmak
• Rekabete hazır iş planı yapmak ve stratejiler geliştirmek
• Bölge rayiçleri, pazar dinamikleri, tapu rakamları gibi istatistikleri takip etmek, değeryaratan raporlar hazırlamak ve bunları toplantılarda danışmanlara sunmak
• Danışmanların toplantı ve eğitimlere katılımını sağlamak
• Müşteri ya da ofisler arası çıkan problemleri çözümlemek

• Danışmanların verimliliğini artırmak amaçlı eğitimler vermek
• Koçluk yapmak
• Danışmanların tutundurulmasını sağlamak
• Danışmanların ve ofisin kar etmesini sağlamak
• Ofisi yönetmek
• Ofis toplantılarını yönetmek
• Ofis Profesyonellerinin (idari ekip) performansını değerlendirmek• Bölgeye hakim olmak
• Rekabete hazır iş planı yapmak ve stratejiler geliştirmek
• Bölge rayiçleri, Pazar dinamikleri, tapu rakamları gibi istatistikleri takip etmek, değeryaratan raporlar hazırlamak ve bunları toplantılarda Danışmanlara sunmak
• Ofisin finansallarına hakim olmak
• Danışmanların toplantı ve eğitimlere katılımını sağlamak
• Müşteri ya da ofisler arası çıkan problemleri çözümlemek, uzlaştırmakİstenen Yetenek ve Uzmanlıklar
* Liderlik ve yönetim becerisine sahip
* İnsan ilişkileri kuvvetli* Hedef odaklı ve planlı
* Pozitif ve enerjisi yüksek* Yapıcı bir tutuma sahip* Çözüm odaklı
* Sonuç odaklı* Eğitim ve kişisel gelişime önem veren
*İkna kabiliyeti yüksek
*Eğitim desteği sağlayabilen
*Kurumsal şirket tecrübesi olan
*Gayrimenkul sektör tecrübesi olan (Tercihen)Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli
Analitik düşünce yapısına sahip EMLAK SEKTÖRÜNDE TECRÜBELİ ADAYLARIN BAŞVURUSU DİKKATE ALINACAKTIR