Bu ilan yayından kaldırılmıştır.
Satış Temsilcisi
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Avrupa Yakası Avcılar, İstanbul Avrupa Yakası Bahçelievler, İstanbul Avrupa Yakası Sultangazi
- 24.08.2021
- 50 - 100
İş Tanımı
İSTANBUL AVRUPA YAKASINDA, HOLDİNG BÜNYESİNDE FAALİYET GÖSTEREN ŞİRKETİMİZİN ÇEŞİTLİ DEPARTMANLARINDA ÇALIŞMAK ÜZERE SATIŞ TEMSİLCİLERİ ALINACAKTIR.
Aranan Nitelikler
İLETİŞİM BECERİLERİ VE İKNA KABİLİYETİ YÜKSEK, KARİYER HEDEFİ OLAN , VİZYON SAHİBİ , EĞİTİME AÇIK.
Özet Bilgiler
- Satış Temsilcisi
- Perakende
- Satış
- Tam zamanlı
- Eleman
- İstanbul Avrupa Yakası Bahçelievler Şirinevler, Bahçelievler/İstanbul
İstanbul Avrupa Yakası Sultangazi Sultangazi/İstanbul
İstanbul Avrupa Yakası Avcılar Avcılar/İstanbul , İstanbul Avrupa Yakası - 3000 - 20000
- 24.08.2021
- 24.11.2021
- 23.10.2021
Benzer İlanlar
SUWEN TEKSTİL SANAYİ PAZARLAMA ANONİM ŞİRKETİ
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Anadolu Yakası
Tam zamanlı İş Yerinde
Tam zamanlı Hibrit
Tam zamanlı İş Yerinde
Tam zamanlı İş Yerinde
Tam zamanlı İş Yerinde
NEFES DAĞITIM GIDA PAZARLAMA VE EĞİTİM HİZMETLERİ SANAYİ TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ
İstanbul Avrupa Yakası
Tam zamanlı İş Yerinde
Tam zamanlı Uzaktan
Tam zamanlı İş Yerinde
ATASUN PERAKENDE TİCARET A.Ş.
İstanbul Avrupa Yakası, İstanbul Anadolu Yakası...
Tam zamanlı İş Yerinde
SANCAK DAĞITIM VE PAZARLAMA DAY.TÜK.MAD.LTD.ŞTİ
İhlas Holding’in bütün faaliyetlerinin temelinde ‘Önce İnsan’ ilkesi yer alır. Bu ilkemiz kapsamında çalışanlarımızın maddi ve manevi haklarını gözetilerek kurumsal değerlerin paylaşıldığı huzurlu ve sıcak bir çalışma ortamının sağlanması en temel amaçlarımızdandır.
Çalışanlarımızla ilişkilerimizde ırk, dil, din, cinsiyet, uyruk, politik ve fiziksel durum gözetmeksizin yasalara ve etik kurallara uygun hareket ederiz.
İhlas Holding’in insan kaynakları politikası; doğru adayları işe almak, geliştirmek, performanslarını artırmak, ilerletmek ve kuruma bağlılığını sağlamaktır. Bu çerçevede aşağıdaki süreçler uygulanmaktadır.
Seçme Yerleştirme:
Doğru işe, doğru adayı yerleştirmek. Şirket kültürüne uygun ve pozisyonun gerekliliklerini yerine getirebilecek olan adayları cezbetmek, seçmek ve en uygun pozisyona yerleştirmek.
Oryantasyon:
İşe yeni başlayan çalışma arkadaşlarımıza İhlas Holding’e kolay uyum sağlamaları için işe alıştırma programı düzenlemek.
Eğitim:
Çalışanların, işin niteliğinde meydana gelen her türlü gelişme ve değişmelerden geri kalmaması, görev tatmininin yükseltilmesi, iş ortamında daha başarılı olmalarının sağlanması için gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışları kazandırmayı amaçlayan eğitim programlarını tespit etmek, uygulamak ve şirket yararına sonuçlarını değerlendirmek.
Kariyer Planlama – Yedekleme:
Çalışanların bulundukları yönetim kademesinde ve fonksiyonda performanslarını geliştirmelerini, şirketin gelecekte ihtiyaç duyacağı pozisyonlar ve yönetim kademeleri hazırlanmalarını sağlayacak kariyer planlarını oluşturmak, uygulamak ve değerlendirmek.
Performans Değerlendirme:
Çalışanların yetkinlik, beceri ve performanslarını genel kriterler çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirmek ve geliştirmek.
Ücret Yönetimi:
Çalışanların yetkinliklerine, performanslarına ve yaptığı işin şirkete olan katkısı, zorluk derecesi, sorumluluk seviyesine göre adil bir ücret almasını sağlamak.
Motivasyon:
Çalışanların sosyal ve kültürel ihtiyaçlarını karşılamak, sosyal hizmet ve yardımlardan, bütün çalışanları dengeli bir şekilde faydalandırmak suretiyle çalışan memnuniyetini artırmak.
Ödüllendirme:
Çalışanların şirkete katkısını, başarısını ve yüksek performansını takdir edip ödüllendirmek.