Uğur Okullarının Kurtköy Kampüsü İnsan Kaynakları Müdürü

Türkiye'nin Eğitim Gücüyüz!

İnsani değerlerle donatılmış, sorgulayan, araştıran, üreten nesiller yetiştirmeyi amaçlayan Uğur Okulları olarak 52 ilde 112 okul ve 127 Kurs ile başarı geleneğimizi sürdürüyoruz.

Global standartlarda, yenilikçi eğitim anlayışını benimseyip, tüm çalışmalarımızda kaliteyi ön planda tutarak, yeni nesilleri "iyi insan olma" bilinciyle yetiştiriyoruz.

Öğrencilerimizi başarılı bir geleceğe hazırlarken, 55 yıllık deneyimimizi bizimle bu misyonu paylaşan ekibimizle Türkiye'nin her noktasına taşıyoruz. 

Öğrencilerini hayallerindeki geleceğe hazırlayan Uğur Okullarının Kurtköy Kampüsünde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

• Alanında az 3 yıl tecrübeli,
• Personelin işe alımından işten çıkışına kadar olan süreçteki dosyaların oluşturulmasını sağlamak,İşe alım sırasındaki adayların özgeçmişlerini değerlendirerek ön görüşmeyi yapmak,
• Çalışanların özlük bilgilerinin yer aldığı dosyaların tutulması ve güncellenmesinden sorumlu olmak,
• İşe başvuran adayların referanslarını kontrol etmek ve eğer görüşmeler iyi geçmezse işe neden kabul edilmediğini açıklamak,
• Çalışanın izin ve raporlarını izin yönetimini sistematik bir şekilde uygulayarak kaydetmek,Personellerin yapılan işe karşı olan motivasyonlarını arttırıcı girişimlerde bulunmak,
• Özel durumlarda (hırsızlık, intihar, savunma) tutulması gereken tutanakların evraklarını hazırlamak,İşe alınacak kişilerin ya da hali hazırda şirkette çalışanların hangi alanda çalışacaklarını, nerede daha iyi olacaklarını analiz ederek en doğru pozisyona görev almalarını sağlamak,
• Şirket ya da kurumdaki personellerin maaş bordro ve ücret yönetimlerini yapmak,İşe yeni girecek kişilerin çalışma düzenine uyum sağlayabilmesi için oryantasyon sürecine eşlik etmek,
• Çalışan personel ekibi ve yöneticilerin arasındaki ilişkinin kontrollü bir şekilde yürütülmesini sağlamak,Mevzuata uygun olacak şekilde SGK ve İş Kurumu ile yazışma ve görüşmeleri resmi olarak sürdürmek,
• Çalışanların hangi görevlerde çalışacaklarını belirlemenin yanı sıra ne kadar süre çalışacağını da belirlemek,İş ortamının konforlu ve çalışanların refah içinde çalışabilecekleri bir ortam hazırlamak,
• Çok çeşitli etkinlikler ve seminerlerin organize edilmesini ve personelin kendini geliştirmesi için ortam oluşturulmasını sağlamak,Düzenli aralıklarla çalışanların performansları hakkında raporlar tutmak,
• Personellerin mesleki gelişimlerini göz önünde bulundurarak organizasyonlar hazırlayabilmek,Müşteri ve şirketin yetkilileri arasında prosedüre göre ilişkiler kurmak,
• Şirketin bünyesinde cereyan eden problemleri ve eksiklikleri kontrollü bir şekilde çözmek,
• Aynı zamanda gerekli görülen pozisyonlar için iş ilanları düzenlemek,