Bu ilan yayından kaldırılmıştır.

İnsan Kaynakları Müdürü

Ankara

İş Tanımı

Üniversitelerin ilgili alanlarından mezun,
İnsan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanmasında ( işe alım, eğitim, ücret, ödüllendirme, performans ve kariyer yönetimi... ) 5 yılı Yönetici pozisyonda olmak şartıyla en az 10 yıl deneyimli,
SGK mevzuatı, İş Kanunu uygulamaları ve yasal zorunluluklar hakkında bilgi sahibi,
Personel ve özlük işleri konusunda detaylı tecrübe sahibi,
Raporlama konusunda deneyimli,
İletişimi ve temsil gücü kuvvetli,
Analiz ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren.

İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev alarak, bu konularla ilgili gerekli raporlamaların yapılması,
İşe alım, eğitim/oryantasyon, performans ve kariyer yönetimi süreçlerinin uygulama ve yönetimin gerçekleştirilmesi,
Özlük, bordro, ücret yönetimi süreçlerinin uygulama ve yönetimin gerçekleştirilmesi,
Özlük ve disiplin işlerinin İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde gerçekleştirilmesi,
PDKS Personel Devam Kontrol Sistemleri konusuna hakim,
Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmek