İnsan Kaynakları Uzmanı

Ajans Press, 1953 yılında Bunt Kupür Derleme Firması adıyla kuruldu. Uzun yılların birikimine işaret eden bu tarih, gazetecilik alanındaki büyük atılımların yaşandığı yıllara da denk düşüyor. Medya sektöründeki gelişmelere paralel bir biçimde kendini yenilemeyi başaran firmamız, 1975 yılında Erol Özkan tarafından satın alındı ve ismi Ajans Press olarak değiştirildi. Ajans Press, sadece birkaç yıl içinde sektörün öncüsü haline geldi. 1992 yılında Ajans Press'in yönetimini Mehmet Ali Özkan devraldı. Bu tarihte anonim şirket kuruluşu ve isim tescili gerçekleşti. 1992'den beri firmamız yoluna Ajans Press Medya Takip Merkezi A.Ş. olarak devam etmekte.

Özel televizyonların açılmaya başladığı 1993 yılında, hizmet çeşitliliğini arttıran Ajans Press, televizyon takibi ile birlikte medya analiz ve ölçümleme yenilikleriyle sektörel liderliğini ve birikimlerinden güç alan yenilikçi özünü pekiştirdi. Medya takip sektörünün en saygın uluslararası örgütleri olan Uluslararası Kupür Büroları Federasyonu (FIBEP), Uluslararası Radyo Televizyon Takip Derneği (IABM) ve Uluslararası İletişim Ölçme ve Değerlendirme Birliği (AMEC) üyeliklerine imza atarak, dünyanın önde gelen medya takibi şirketlerinin arasına girdi. Kaliteli ve hızlı bilgi için ülkemizi uluslararası camiaya, uluslararası camiayı da ülkemize taşıyan bir köprü oldu. Tüm dünya medyasını takip edebilecek teknolojik alt yapısı, dinamik ve cesur bakış açısıyla büyümeyi sürdüren Ajans Press 1999 yılında televizyon ve radyo takip sonuçlarını internet üzerinden raporlamaya başladı.

İş Tanımı
.İnsan Kaynakları ve İdari İşler politika ve stratejilerinin belirlenmesi,
.İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlama, kariyer planlama,
.İşe Alma ve Görevlendirme, Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve   ücretlendirme  süreçlerinin yürütülüp yönetilmesi
.Aylık puantaj takibinin yapılması,Yıllık izin planlamalarının oluşturulması ve takibinin sağlanması,Maaş ödeme süreçlerinin gerçekleştirilmesi,Norm kadro analizlerinin gerçekleştirilmesi ve takip edilmesi,Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetimi ve çalışanları bilgilendirmek.

 Aranan Nitelikler
.Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya   ilgili  bölümlerinden mezun
.İnsan Kaynakları ve İdari İşler  alanında en az 3 yıllık deneyim sahibi.
.MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, iş takip ve raporlama becerisi gelişmiş,sonuç ve çözüm odaklı,4857 sayılı İş   Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim.
.Personel Özlük İşleri, Bordro ve Tahakkuk İşlemleri ile SGK uygulamaları konusunda deneyimli,İyi derecede Yabancı Dil bilen.
.Anadolu Yakasında ikamet eden.