İş Tanımı
· Tahsili gecikmiş Kobi ve Ticari alacakların tahsil edilmesini sağlamak adına; portföyündeki müşterilerin aranması ve borçları hakkında bilgilendirme yapılması,
· Borcun yapılandırılması için çözümler üretilmesi ve borçluların ikna edilmesi,
· Borcun tahsiline ilişkin hukuki süreçlerin takibi ve yönlendirilmesi,
· Borcun sonlandırılmasından sonraki operasyonel süreçlerin takip edilmesi,
· Raporlamaların yapılması, hukuk büroları ile yazışmaların yapılması.
Raporlamaların yapılması, hukuk büroları ile yazışmaların yapılması. Süreç ile ilgili tüm merak ettiğiniz sorular ve pozisyonu yakından tanımak için @DenizBankik twitter hesabını takip edebilirsiniz.
Aranan Nitelikler
· En az Meslek Yüksekokul mezunu,
· En az 1-2 yıl Varlık Yönetim sektöründe tahsilat deneyimi olan,
· MS Office programlarına hakim,
· İletişim becerisi ve ikna kabiliyeti yüksek, takım çalışmasına yatkın,
· Hedef odaklı, motivasyonu yüksek, öğrenme ve gelişime açık,
· Akıcı ve düzgün bir diksiyona sahip,
· Borç ve İcra Hukuku’nda temel bilgiye sahip,
· Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
Özet Bilgiler
- Tahsilat Elemanı
- Finans - Ekonomi
- Tam zamanlı
- Uzman Yardımcısı
- İstanbul Avrupa Yakası
- 1-2 yıl
- 30.11.2016
- 18.12.2016
- 18.12.2016
Benzer İlanlar
DenizBank A.Ş.
DenizBank, 1938 yılında, gelişmekte olan Türk denizcilik sektörüne finansman sağlamak üzere bir devlet bankası olarak kurulmuştur. 1997 yılının başında, bir bankacılık lisansı olarak Zorlu Holding tarafından Özelleştirme İdaresi'nden satın alınmıştır. Ekim 2006'da, Avrupa'nın önde gelen finans gruplarından biri olan Dexia tarafından Zorlu Grubu'ndan satın alınan ve 6 yıl boyunca Dexia’nın ana hissedarlığında faaliyetlerini sürdüren DenizBank, 28 Eylül 2012 itibariyle Rusya’nın en büyük ve köklü bankası Sberbank çatısı altında hizmet vermeye devam etmektedir.
Deniz’de Kariyer
İnsan merkezli bir politika benimseyen DenizBank, insan kaynakları uygulamalarında eğitim ve kariyer olanaklarıyla, çalışanlarına verdiği değeri göstermektedir.
DenizBank’ta çalışanları ‘asistan’ unvanından ‘Genel Müdür’ unvanına uzanan bir yol beklemektedir. Kariyer planlaması; asistan, uzman yardımcısı, uzman, yetkili, yönetmen ve üstü unvanlar şeklinde devam etmektedir.
Geleceğin, çalışanlarının gelişimiyle birlikte şekilleneceği düşüncesini benimseyen DenizBank, insan kaynakları uygulamalarını bir ‘değerlendirme’ aracı değil, ‘gelişim’ aracı olarak görmektedir. Performans Gelişim Programı (PGP) çalışanlar için bir davranış rehberi olmanın yanı sıra aday seçme ve yerleştirme, kariyer planlama, eğitim ve geliştirme gibi konularda bir başlangıç noktası kabul edilmektedir. Bu program ile birlikte yöneticiler ve astları arasında güçlü ve etkin bir ‘geri bildirim’ platformu sağlanması amaçlanmıştır.
Deniz’de Eğitim
2007 yılında faaliyete geçen Deniz Akademi, “Kariyer Gelişim Programları" ve "Seçmeli Eğitim Programları" "Temel Gelişim Programları" "Yönetim Gelişim Programları" ile çalışanların teknik bilgi ve kişisel becerilerini geliştirmeyi hedeflemektedir. Bunların yanı sıra uluslararası eğitim ve konferanslar, yurt dışı şube ve muhabir bankalardaki staj olanakları, yabancı dil ve bilgisayar kursları, Bankalar Birliği eğitimleri gibi eğitimlerle de çalışanlara gelişim imkânı yaratılmaktadır. Kapalı devre bir bilgilendirme ve eğitim televizyonu olan DenizTV ile de çalışanların performansına, onların mesleki ve kişisel gelişimlerine katkı sağlamak ve verimliliği ve motivasyonu artırmak amaçlanmıştır.