YAŞAR HOLDİNG A.Ş.

Sanal Kariyer Günleri' ne katılım amacımız, Yaşar Topluluğu olarak yeni mezunlarla daha çağdaş bir ortamda iletişim kurabilmek ve potansiyel adayların başvurularını kabul etmektir.

Kurumsal Kimlik - Hedef ve Politikalar:
Yaşar Holding, güçlü olduğu Boya ve Gıda sektörlerinde büyümeyi ve dünya markası olmayı, diğer iş ünitelerinde karlılık ve verimliliği arttırmayı ana stratejileri olarak tespit etmiştir.

Yaşar Topluluğu "İdeal Görüş" ü olarak şunları benimsemiştir.
Tüketicinin korunmasına ve bilinçlenmesine önem veren, müşteri ile bütünleşmeyi ön planda tutan, üstün kaliteli yeni ürünler arayışında olan, çevreye ve doğaya zarar vermeyen bir anlayışla üretim yapan, İnsan kaynağını dikkatle değerlendiren, insan kaynağı yönetiminde yeni düşünce ve akımlara yer veren, Yasalara ve ahlaki kurallara uygun davranan, aktif politikaya girmeden ülke sorunlarına kayıtsız kalmayan, Toplam Kalite Felsefesi'ni, yönetimde adem-i merkeziyeti ve katılımcı yönetim şeklini benimseyen bir şirketler topluluğu olarak varlığını sürdürmektir.

Kuruluş Tarihi:
Yaşar Topluluğu' nun temeli 1954 yılında Türkiye' nin ilk özel boya fabrikası olan DYO ile atılmıştır. Gelişen koşullar içerisinde yeni yatırım alanlarını değerlendirip yönetmek amacıyla 1968 yılında YAŞAR HOLDİNG kurulmuş ve faaliyet gösterdiği farklı sektörlerdeki şirketleri ile bugünkü kimliğini kazanmıştır. Üretim/Hizmet Konusu:
Boya ve kimya, gıda ve içecek, tarımsal üretim, dış ticaret, kağıt, taahhüt ve turizm alanlarında faaliyet göstermekte olan Yaşar Topluluğu, ülkemizde gıda sektöründe 27 yıldır "PINAR" boya ve kimya sektöründe ise 74 yıldır "DYO" markaları ile yenilik ve kalite liderliği yapmaktadır.
Boya ve kimya sektöründe inşaat, otomotiv,metal, oto tamir, mobilya, deri ve tekstil boyaları, matbaa mürekkepleri, sentetik reçine, polyester, metal ve plastik ambalaj üretimiyle; gıda sektöründe ise modern süt ve süt ürünleri, meyve suyu, entegre et ve et ürünleri, su ve hindi işleme tesisleriyle, yem, besicilik, damızlık, endüstri ve temizlik kağıtları, otelcilik, catering, seyahat acenteliği, sigortacılık ve taahhüt konularındanda da gerek yurtiçi gerekse yurt dışı faaliyetlerini sürdürmektedir.

Yaşar Topluluğu Şirketleri:

BOYA VE KİMYA GRUBU DYO BOYA FABRİKALARI DYO SENTETİK YAŞAR - BASF DYO MATBAA MÜR. BOTAŞ KEMIPEX TARIMSAL ÜRETİM - DIŞ TİCARET VE TURİZM GRUBU TARIMSAL ÜRETİM ÇAMLI YEM ÇAMLI BESİCİLİK ÇAMLI DAMIZLIK PINAR DENİZ DIŞ TİCARET   YAŞAR DIŞ TİCARET YADEX INTERNATIONAL GmbH HDF FZCO TURİZM   ALTINYUNUS ÇEŞME BİNTUR TURİZM VE CATERING

GIDA GRUBU PINAR SÜT PINAR ET VE UN PINAR SU PINAR ANADOLU GIDA YAŞAR BİRLEŞİK PAZARLAMA PINAR FOODS GmbH HİZMET, MÜHENDİSLİK ve TAAHHÜT GRUBU HİZMET   YAŞAR HOLDİNG BATI SİGORTA YABİM MÜHENDİSLİK VE TAAHHÜT   DESA-OTAK DESA-ENERJİ OTAK KONUT PAZ. VİKİNG KAĞIT

Diğer Merkezler / Fabrikalar:

Topluluğa bağlı şirketlerimiz; İzmir (23), İstanbul (1), Yozgat (1), Almanya (2), Rusya (1), Dubai-Birleşik Arap Emirlikleri (1)' nde faaliyet göstermektedir. Eskişehir ve Aydın' da ek üretim tesisleri, İstanbul, Ankara, Bursa, Antalya, Adana, Samsun, Diyarbakır illerinde Topluluk Şirketlerinin Bölge Müdürlükleri bulunmaktadır. Yurt dışı temsilcilikleri ise Kahire ve Cezayir' dedir.

Büyüme Hedefi: Topluluğumuz yıllık büyüme hedefini % 10 olarak belirlemiştir.

Toplam Personel Sayısı: 4898 Personel (Geçici dahil)

Personel Yapılanması

Yönetici Sayısı: 345
Memur Sayısı: 2607
İşçi Sayısı: 1514

Personel Eğitim Düzeyi
Doktora Dereceli Personel Sayısı: 4
Y. Lisans Dereceli Personel Sayısı: 91
Lisans Dereceli Personel Sayısı: 1463
Orta/Lise Mezunu Personel Sayısı: 1034
İlk Okul Mezunu Personel Sayısı: 667B

Ortalama Şirkette Kalma Süresi: 7 yıl

Gelişim Süreçleri:
Yaşar Topluluğu' nda kişisel ve organizasyonel gelişim, yetkinlik bazlı performans değerlendirme ve organizasyonel yedekleme me sistemleri ile güvence altına alınmıştır.

Eğitim Programları:
Yaşar Topluluğu, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin her kademede ve sürekli olarak gerçekleştirilmesi gerektiğine inanmaktadır. Performans değerlendirmeleri sonucunda çalışan ihtiyaçlarına göre planlanan yetkinlik bazlı gelişim programları ile yöneticilerin farklı ve güncel konulardaki yenilikleri takip edip geniş bir görüş açısı oluşturulmasını hedefleyen seminer ve konferanslar düzenlenmektedir. Bunun yanısıra, Topluluk Şirketlerinde çalışanların kendi ihtiyaçları doğrultusunda kişisel gelişim ve davranış / beceri geliştirme eğitimleri ve teknik eğitimleri düzenlemektedir.

Ücret Politikası:
Sendikasız çalışanlar için; 12 maaş + 4 ikramiye ve yılda 2 artış, sendikalı çalışanlar için; toplu iş sözleşmesi hükümleri uygulanır.

Çalışma Saatleri / Fazla Mesai:
Kanuni çalışma saatleri ve fazla mesai uygulamaları yapılmaktadır.

İzin Politikası:
Topluluğumuzda kapsam dışı personelin yıllık ücretli izin hakkı, yasal izin süresi kadardır.

Elemanlarda Aranılan Özellikler:
Aranılan pozisyonlarla ilgili teknik teknik deneyim ve becerilerin yanısıra topluluğun belirlenmiş temel yetkinlikleri olan hedef odaklılık,ekip çalışmasına yatkınlık, yenilikçilik, müşteri odaklılık, güvenirlilik ve etkin iletişim becerilerine sahip veya yatkın olmak üniversite mezunlarında aranılan özelliklerdir.

Eleman Seçim Prosedürü:
Gazete ilanları, internet, üniversiteler, yönetim danışmanlığı şirketleri gibi kaynaklardan veya kişisel olarak başvuruda bulunan adaylardan aranılan özelliklere sahip olanlar ön görüşmeye çağrılır. Burada seçilen adaylar referans araştırmasından sonra daha detaylı bir görüşme için davet edilirler.

Askerlikle İlgili Uygulamalar:
Askerliğini yapmış olmak bir ön koşul olmamakla birlikte bazı pozisyonların gerektirdiği durumlarda tercih nedenidir.

---

YAŞAR HOLDİNG A.Ş. Genel Müdürlüğüİzmirilinde bulunmaktadır.

YAŞAR HOLDİNG A.Ş. adres ve iletişim bilgileri:

Adres:Şehit Fethi Bey Cad. No:120 Alsancak/İZMİR

Web Sitesi:http://www.yasar.com.tr