ASMAR HOLDİNG A.Ş.

ASMAR HOLDİNG A.Ş. Hakkında

ASMAR HOLDİNG

-2007 yılında Tacettin Aslan tarafından kurulan; denizcilik, lojistik, inşaat, gayrimenkul, demir çelik, gıda ve turizm sektörlerinde iştirakleri bulunan Asmar Holding A.Ş. giderek büyüyen bir yapıda hızla ilerlemektedir.

-1970 yılında iş yaşamına, Özel sektörde Türkiye’nin en büyük demir çelik üreticisi olan İçdaş A.Ş.'nin kurucu ortağı olarak başlayan Tacettin Aslan, 1986 yılında demir çelik satışı alanında faaliyet gösteren Gürsan demir Çelik A.Ş. ile yatırımlarına devam etmiştir. Daha sonra Denizcilik, Gayrimenkul, İnşaat, Lojistik sektörlerinde de faaliyetlerde bulunmak üzere atılımlarda bulunmuştur.

-Birçok alanda faaliyette bulunan şirketleri ve iştirakleri ile Asmar Holding A.Ş., bugün Türkiye ekonomisine ve istihdama önemli katkılar sağlamaktadır.

-Asmar Holding, doğrudan iştirakleri, stratejik ortaklıkları ile çeşitli sektörlerde tüketicisine kaliteli bir hizmet vermekte ve yatırımlarına devam etmektedir.

Misyonumuz;

Asmar Holding olarak bu ülkenin değerlerini bir adımda olsa ileriye götürecek,ülke ekonomisine katkı sunmak amacı ile yola çıktık.Büyük bir tecrübe ve ilk gün heyecınımızla çalışmaya devam ediyoruz. Misyonumuzun en önemli unsuru ise ülkemizde ki iş kollarında istihdamlar yaratmak,yatırımlar gerçekleştirmek ve ekonomiye gittikçe büyüyen hedeerimizle katkı verebilmektir.

Vizyonumuz;

Asmar Holding faaliyet gösterdiği sektörlerde yüksek kalitede hizmet üretmek ve sunmak, kaliteyi ve verimliliği arttırmak konusunda öncü kuruluş oluşturmak ve bu konudaki standartları belirleyen unsurları yaratmak amacındadır. Asmar Holding bu misyonu yerine getirirken, doğru ekipman ve teknolojiyi kaliteli insan gücüyle bir araya getirme ilkesiyle hareket etmektedir.

ASMAR HOLDİNG A.Ş. Genel Müdürlüğü Kocaeli ilinde bulunmaktadır.
ASMAR HOLDİNG A.Ş. adres ve iletişim bilgileri:
Adres: ORUÇREİS MAH/SEMT VADİ CAD. NO: 108 İÇ KAPI NO: 501 ESENLER - İST Web Sitesi:https://asmarholding.com.tr/

Daha Fazla

ASMAR HOLDİNG A.Ş. İş İlanları

Tüm İlanlar

İnsan Kaynakları Müdürü

İş Tanımı

·         Organizasyon yapısını anlamak ve organizasyonel gereksinimler doğrultusunda tüm insan kaynakları süreçlerini yürütmek (işe alım, işten ayrılma, ücretlendirme, performans, yetkinlik değerlendirme..vb)
·         Yeni çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon sürecinin takibini yapmak
·         Şirket içi iletişim ve motivasyonu güçlendirecek sosyal aktiviteleri organize etmek
·         İşveren marka çalışmalarında rol almak
·         İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,
·         Personelin istek ve görüşlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
·         İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
·         Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
·         İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
·         Çalışanların performans denetimini sağlamak,
·         Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
·         İşbaşı yapan ve İşten ayrılan personelin işlemlerini kanuna uygun bir şekilde gerçekleştirmek.
·         Disiplin süreçlerini yürütmek,
·         Departman kayıt ve raporlarını korumak,
·         Motivasyon, ödül & öneri sistemleri ve verimlilik proje çalışmalarında aktif ve yenilikçi rol almak

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin örgün eğitim veren Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat ve ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine yüksek lisans yapmış olmak,
• İnsan Kaynakları yapılandırılması ve yönetimi konusunda en az 10 yıl tecrübeli,
• Seçme Yerleştirme, Eğitim Gelişim & Planlama, Performans Yönetimi, Ücretlendirme Sistemleri vb. süreçlerinde geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• İş hukuku ve ilgili mevzuata hakim,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama ,takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri en iyi şekilde koordine edebilecek, takım çalışmasına yatkın,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen.