İnsan Kaynakları Personeli

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

·        İnsan Kaynakları fonksiyonlarının – Yetkinlik Bazlı İşe Alma, Performans Yönetimi, Eğitim Yönetimi, Ücretlendirme, Kariyer Planlama – sistemlerinin kurgulanması ve uygulanmasında  en az 5 yıl deneyim sahibi,

• İş kanunu, SGK, İŞKUR, İş Sağlığı ve Güvenliği prosedür ve mevzuatlarına hakim,

·        Minimum 4 yıl yöneticilik deneyimine sahip,

·        Analitik düşünme, planlama, raporlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

·        Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,

·        Hızlı karar alma yeteneğine sahip,

·        İlişki yönetiminde başarılı,

·        Tercihen   İngilizce yabancı dil bilgisine sahip,

·        MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,

• Sorumluluk alabilen, “İstenenleri yaptım” ile yetinmek yerine “Başka ne yapabilirim” diye düşünmenin hem kişisel, hem de mesleki gelişime sağlayacağı artı değerin bilincinde olmak
• Problemin değil çözümün parçası olmayı tercih etmek, iş süreçlerine pozitif katkıda bulunmak

·        Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda insan kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve geliştirilmesi

·        Şirketin yasal mesuliyetleri doğrultusunda İSG ve diğer ilgili mevzuatlara uyumluluğunun sağlanması ve raporlanması

·        Performans yönetimi ve verimlilik artırma süreçlerinin yürütülmesi, performans sistemi sonuçlarının prim sistemiyle ilişkilendirilerek uygulanması

·        Kademe/unvan yapısı, ücret ve yan haklar gibi süreçlerin şirket içi işleyişlerinin kontrolü ve güncellenmesi

·        Çalışan memnuniyeti ve ödül sistemleri ile ilgili süreçlerin geliştirilmesi ve yönetilmesi

·        Şirket içi etkinliklerin planlanması ve yönetilmesi

·        Oryantasyon süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanması

·        Çalışanların kariyer ve kişisel gelişim planlarının yapılması, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve buna göre yıllık eğitim planlarının hazırlanması, bütçelenmesi ve yürütülmesi

·        İşe alım süreçlerinin yönetilmesi

·        Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacının öngörülerek gerekli çalışmanın yapılması

·        Şirketin idari işler süreçlerinin yönetilmesi

·        Yönetilmesi istenen konularla ilgili gerekli raporlamaların tam ve zamanında yapılması