İnsan Kaynakları iş ilanları

Tasarrufa Dayalı Faizsiz İş Modeliyle müşterilerini gayrimenkul ve araç sahibi yapan BİREVİM hızla büyüyen yapısı nedeniyle her geçen gün yeni kadrolara ihtiyaç duymaktadır. 

Bu kapsamda bünyemizde bulunan Tasarruf Akademi’ de istihdam etmek üzere "Değerlendirme Merkezi Uzmanı" pozisyonunda çalışacak takım arkadaşı aramaktayız.

• Değerlendirme Merkezi Uygulamalarında değerlendirici olarak görev almak,
• Değerlendirme Merkezi vaka içerik geliştirme sürecinde katkı sağlamak,
• Değerlendirmeler sonucunda adaylara yönelik rapor hazırlamak ve geribildirim vermek,
• Mevcut süreçlerin iyileştirilmesi ve geliştirilmesine yönelik çalışmalar gerçekleştirmek,
• Tasarruf Akademi’nin diğer faaliyetlerine de destek vermek,

• Üniversitelerin ilgili bölümünden mezun,
• Değerlendirme Merkezi çalışmalarında en az 3 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da bilgi ve tecrübe sahibi,
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
• MS Office programlarına hâkim,
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,
• Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,
• Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
• Kendine güvenen, görünümüne özen gösteren,
• Erkek adaylar için Tercihen askerlik görevini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

Tasarrufa Dayalı Faizsiz İş Modeliyle müşterilerini gayrimenkul ve araç sahibi yapan BİREVİM hızla büyüyen yapısı nedeniyle her geçen gün yeni kadrolara ihtiyaç duymaktadır. Bu kapsamda  Genel Müdürlüğümüzde istihdam etmek üzere "Kariyer Yönetimi Uzmanı" pozisyonunda çalışacak takım arkadaşı aramaktayız. 

• Personele; kariyer yolları ve kariyer planlamaları ile ilgili danışmanlık hizmeti vermek,
• Kariyer Yönetimi ve Yetenek Yönetimi çalışmalarını fiilen yürütmek,
• Terfi süreçlerinin değerlendirilmesinde ve raporlanmasında aktif rol oynamak,
• Çalışanların gelişim noktalarının tespiti ve gerekli geliştirme eğitimlerinin takibini yapmak,
• Çalışanların kariyer haritalarının oluşturulup takip edilmesini sağlamak,
• Şubeleri ziyaret edip, çalışanlara koçluk yapmak,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarına da destek vermek,

• Üniversitelerin Psikoloji bölümünden mezun,
• Koçluk eğitimi almış olan (Tercihen)
• Kariyer Yönetimi süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,
• Kariyer portalları, genel yetenek testleri, kişilik envanterleri uygulamalarında bilgi sahibi,
• Değerlendirme Merkezi ve Kariyer Yönetimi çalışmalarında bulunmuş,
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
• MS Office programlarına hakim,
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,Takım çalışmasına yatkın,
• İletişimi kuvvetli,
• Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,
• Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Kendine güvenen, görünümüne özen gösteren,
• Erkek adaylar için Tercihen askerlik görevini tamamlamış,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Aktif olarak araç kullanabilen,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

A Director of Human Resources will manage Human Resource related activities including succession planning, talent management, recruitment, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, and employee relations initiatives.

What will I be doing?

As a Director of Human Resources, you will be responsible for the effective management and performance of all Human Resources related activities. This includes talent management, succession planning, learning and development and training, performance management, compensation and benefits, employee relations, and health and safety initiatives. Specifically, a Director of Human Resources will perform the following tasks to the highest standards:

Plan and forecast the short and long-term talent requirements for the hotel to support its business plans Maintain a best practice recruitment approach, including the Company's vacancy management system, to attract the best applicants Build a strong career and succession planning system to retain and develop talent Implement training and development strategies to continuously improve performance and customer service Oversee the hotel's human resources database and payroll system Provide a framework for counseling, coaching, and welfare services Manage the Opinion Survey and the calendar of Team Member social events Manage and resolve, promptly and completely, all employee relations issues Maintain an awareness of competitor human resources activities and best practices

What are we looking for?

A Director of Human Resources serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:

Tertiary qualifications, or other collegiate-level degree, in Human Resources or related field, required
Previous human resources management experience in the hotel, leisure, and/or retail sector
Excellent leadership skills and exceptional communication skills Strong commercial/business acumen
A passion for leadership and the vision to create a winning team

We are looking for a  Freelance Recruiter who will be working for 3 days/week. Essential job functions will be as follow;

• Partner with hiring managers to update job descriptions, skill assessments and interview techniques in order to better match candidate skills and qualifications 
• Develop new strategies and programs to attract industry specific candidates
• Develop programs for alternative recruiting sources
• Work to enhance weekly reporting on recruitment activity
• Ensures hiring needs of the department/division/business unit are met with quality hires in a timely and cost effective manner
• Leads subordinates in the design and implementation of strategies for developing and sourcing talent to support current and future staffing needs.
• Establishes, monitors, and reports recruitment metrics that drive optimal staffing performance
• Performs in-depth analysis of recruiting strategies, identifies trends in the field, and provides recommendations for improving recruiting processes, as well as employee satisfaction, performance, and retention.
• Ensures the department's policies and procedures are compliant with Company's policies and legal guidelines.
• Ensures operational plans are aligned with business objectives.
• Works with team members to ensure that excellence is embedded into the recruiting process.
• Evaluates current processes, procedures and overall efforts for improvement and innovation.

• University degree,
• Min. 5 years of recruitment experience preferably in a multinational company or in a recruitment agency,
• Excellent listening and written/verbal communication skills,
• Presentable and dynamic,
• Solid quantitative and analytical skills, ability to work in team setting, drive team results,
• Must be self directed and highly motivated,
• Ability to establish and maintain effective working relationships with diverse groups and cross functional teams,
• High level of personal integrity, strong writing and quantitative skills,
• Comfortable operating under pressure and delivering to tight deadlines,

İnsan Kaynakları alanında kendini geliştirmek isteyen, hevesli, meraklı ve dinamik stajyerler arıyoruz!

• İşe alım sürecinde görüşme organizasyonlarının planlanması, veri girişleri ve düzenlenmesi konularında görev alacak
• İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili destek gerektiren diğer alanlarda yardımcı olacak
• İnsan Kaynakları ekibimiz için özlük işlerinin takibinde görev alacak

 

 

İstanbul Anadolu yakasında oturan (Bostancı'ya ulaşım sorunu olmayan),

Zorunlu stajı olan,

Meslek Yüksekokullarının ilgili bölümlerinde okuyan ve stajı zorunlu olan,

İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefleyen,

Ms Office programlarına hakim,

İletişim yönü kuvvetli, analitik düşünebilen,

Haftanın en az 3 günü tam gün staj yapma imkanına sahip,

Uzun dönem staj yapmak isteyen stajer arıyoruz!

Not: Sadece staj zorunluğu bulunan ve staj zorunluluğunu belgeleyebilecek adaylar değerlendirmeye alınacaktır. 

• Personel özlük dosyalarının takibi ve düzeni,
• İşe alım, mülakat, referans, ücret, izin, eğitim ve sonrasındaki sürece destek,
• SGK işe giriş-çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesine destek,
• SGK bildirgelerinin hazırlanmasına destek,
• Eksik gün bildirimlerinin hazırlanması,
• Çalışma Bakanlığı, SGK ve Türkiye İş Kurumu yazışmalarının yapılmasına destek,
• PDKS takibi, puantaj kayıtlarının oluşturulması,
• Maaş bordrolarının oluşturulmasına destek,
• Personel haciz işlemlerinin takibi,
• Personel maaş avans işlemlerinin takibi,
• Aylık bordro ve ölük işlerinin raporlanmasına destek,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesine destek verilmesi.

Ofisimizin ilgili Departmanlarında görevlendirilmek üzere “İnsan Kaynakları, Bilgi İşlem, Mali İşler, İcra Takip, ..." Stajyer Öğrenci” arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversite, MYO ve/veya Meslek Liselerinin ilgili bölümlerine devam eden,
• Staj zorunluluğu olan ve zorunlu staj sigortası okul tarafından karşılanan,
• 3308 Sayılı Kanun gereği işletme staj yükümlülüğü bulunan,
• En az lise son sınıf öğrencisi,
• MS Ofis programlarını kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın,
• İnsan ilişkileri başarılı, güler yüzlü, dinamik ve sabırlı,
• 16 – 25 yaşları arasında bay/bayan,
• Tercihen Avrupa yakasında ikamet eden.

Not: Çalışma yerimiz metro güzergahında bulunan İstanbul Dünya Ticaret Merkezi (Yeşilköy Havaalanı ve Yenibosna arasındaki, DTM / İstanbul Fuar M. metro istasyonu durağındadır.)

BİZ; MİSAFİRLERİMİZE ÇALIŞANLARIMIZDAN YANSIYAN MUTLULUĞU SUNUYORUZ... 

TAKSİM GÖNEN OTEL işletmemizde istihdam edilmek üzere İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ olarak görev yapacak çalışma arkadaşları arayışımız bulunmaktadır.

• Yasal mevzuata, SGK uygulamalarına ve İş Kanunu'na hakim, resmi kurumlarla tüm yasal süreçleri yürütme deneyimine sahip 
• Personel özlük işlemleri ve bordro yönetimi alanında deneyimli 
• Personel maliyet hesaplamaları ve raporlamaları yapabilecek
• Otelin tüm pozisyonları için mülakat yapabilecek
• Çok iyi derecede Ms Office uygulamalarını kullanabilen 
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip 
• Personel kafeteryası, servisleri vb. idari işleri takip edebilecek, personel motivasyon faaliyetleri organizasyonlarında deneyimli, yeni fikirler üretebilecek
• Oryantasyon Süreçlerini takip edebilecek.

   Başvurular gizlilik ilkesi ile değerlendirilerek cevaplandırılacaktır.

• İnsan Kaynaklarına destek sağlayabilecek,
• İşe alım ve ön mülakat yapabilecek,

İnsan Kaynakları Elemanı arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversite mezunu 
• İşkur a kayıtlı (Engelli raporu olan), 
• Çok iyi seviyede İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarını kullanabilen,
• Analitik,
• İletişimi güçlü,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,

Role 

The Human Resources & Training Manager is primarily responsible for managing and carrying out all aspects of Human Resources management to support employees and advice the General Manager as well as Head of Departments in the hotel. The employee is also responsible for implementing area and company-wide Human Resources (HR) and Learning & Development (L&D) programmes and initiatives. He or she is also responsible for the administration, documentation, coordination, and handling of all HR matters in the hotel.

Profile

• University degree in Business Administration, HR, Psychology, Sociology or related fields,
• Min. 5 years experience in human resources field, preferably in the international hospitality, 
• Establishes monthly reports according to requirements 
• Very good command of english both written and spoken,
• Conducts HR Operations,
• Manages monthly payroll, 
• Manages manning & manpower planning, budget,
• Responsible for recruitment at all levels in the hotel,
• Must have excellent interpersonel & communication skills with problem solving capacity, 
• Strong PC competency demonstrated (Word, Excel, PPS, Outlook, Netsis HR module) 
• Assists in the development and implementation of Human Resources policies & procedures,
• Have strong command of Turkish Labor Law 4857, Occupational Health & Safety and social security institutions,
• Taking active role in disciplinary actions, employee satisfaction surveys etc. 
• Drive Performance & Talent Management processes,
• Holds corporate training plan as per hotel's need analysis,
• This position reports to the General Manager.

• İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesi ve uygulanmasında şirket hedefleri doğrultusunda görev almak ve bu konularda üst yönetime gerekli raporlamaları yapmak,
• Beyaz Yaka ve Mavi Yaka; İşgücü Planlaması, Seçme ve Yerleştirme faaliyetlerini yürütmek,
• Performans Ölçme ve Değerlendirme Sisteminin oluşturulması ve yönetilmesinden sorumlu olmak,
• Kariyer Planlama, Yedekleme, Eğitim ve Geliştirme sistemlerini yürütmek,
• Personel özlük ve personel takip süreçlerini yönetmek,
• Organizasyonel Yapılanma, Çalışan İlişkileri, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Süreç ve Prosedür Geliştirilmesi ile ilgili gerekli faaliyetleri yürütmek ve yönetmek.  
• Kurumumuzda görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" ekip arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen eğitim sektöründe deneyimli, en az 10 yıl İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmiş, 
• İş kanunu, SGK Mevzuatı, İSG konularına hakim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
• Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın,
• Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek,
• Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,
• Detaylı, sistemli ve düzenli çalışmayı prensip edinmiş,
• Planlama ve organizasyon konularında başarılı,enerjisi yüksek,
• Pratik çözümler üretebilen, sonuç odaklı,
• İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden.

• İdari ve Eğitim kadrolarının Seçme ve Yerleştirme süreçlerini yönetmek, 
• Özlük işlemlerinin kontrol ve takibini yapmak,
• İş başı oryantasyon süreçlerini planlamak,
• Hazırlanan yıllık izinlerin kontrolünü ve raporlamasını yapmak,                                                                              
• Performans değerlendirme, kariyer planlama süreçlerini yönetmek,   
• İK Müdürü ile birlikte sektördeki gelişmeleri takip ederek eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirlemek, süreci yürütmek, bütçe planlamasını ve takibini yapmak, 
• Öneri ödül sistemlerini geliştirmek ve uygulatmak, 
• Terfi, transfer, rotasyon işlemlerini yönetmek,
• Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerini hazırlamak,
• Mevcut ve yeni İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesine katkıda bulunmak. 

• Üniversitelerin iktisadi ve idari bilimler, mühendislik veya sosyal bilimler fakültelerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında tercihen en az 8 yıl deneyimli, 
• Tercihen işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• Personel Özlük İşlemlerinde bilgi sahibi,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri iyi olan,
• Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,modern İK uygulamalarını ve yönetim metotlarını takip eden, 
• Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli, 
• Organizasyon ve planlama becerisi yüksek,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Anadolu yakasında ikamet eden.                                  

Danışmanlığını yaptığımız tekstil firmasında görevlendirilmek üzere Personel Uzmanı aramaktayız.

25-35 yaş arası
Üniversitelerin İşletme,İktisat,Çalışma Ekonomisi vb bölümlerinden mezun
Bordro ve mevzuat konularına hakim
Tercihen Bayan

Personel Uzmanı alınacaktır.

Çorlu,Lüleburgaz,Kapaklı,Saray,Muratlı,Babaeski,Tekirdağ servisleri vardır.

• AccorOtelleri standartları ve yasal mevzuatlar doğrultusunda bordrolama, eğitim ve

          işe alım süreçlerini yönetmek.

• Üniversite mezunu,
• Benzer pozisyonda 2 yıl deneyimli,
• İngilizce iyi iletişim kurabilen,
• Personel özlük işleri, bordro ve iş hukuku uygulamalarında deneyim sahibi,
• İnsan Kaynakları süreçleri ve iş hukuku uygulamalarını takip edebilecek,
• Ms Office programlarını kullanabilen,
• İletişimde güçlü,
• Yönetim, organizasyon ve planlama yetkinliğine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Tekirdağ Çerkezköy'de bulunan fabrikamızda görevlendirilmek üzere ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır.

*Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
*İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 2 yıl tecrübeli,
*İşe alım süreçlerinde bilgi sahibi,
*PDKS programlarını kullanabilen,
*Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilgili bildirge ve belgeleri düzenleyebilen,
*E-bildirge süreçlerine hakim,
*İş kanunu ve Sgk mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
*Personel Özlük ve Bordrolama alanında tecrübeli,
*Ms office programlarını iyi kullanabilen,
*Takım çalışmasına yatkın,
*Araştırmacı, dinamik ve sonuç odaklı,
*Sürekli gelişmeye ve öğrenmeye açık,
*İletişim becerileri güçlü,
*Problem çözme ve analatik düşünme becerilerine sahip,
*Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Türkiye'nin birden fazla lokasyonunda işletmesi bulunan ve hizmet esasına göre çalışan büyük bir kuruluşun, İstanbul İnsan Kaynakları Müdürlüğü bünyesinde görev yapmak üzere Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı olarak çalışacak personel aranmaktadır.

- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- Personel bordro ve özlük işlerinde uzman (puantaj, bordro, bildirge, ücret, SGK giriş-çıkış işlemleri…) en az 5 yıl tecrübe sahibi,
- 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı, 6111 sayılı SGK ve Çalışma Mevzuatına hâkim,
- Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Mezvuatına hakim,
- Devlet teşviklerinin takibini sağlayabilecek, 
- Özlük dosyası düzenlenmesi ve arşivlenmesi konusunda tecrübeli,
- İletişim Yeteneği kuvvetli ve insan ilişkilerinde başarılı,
- Personel Devam Kontrol Sistemi konusunda tecrübeli,
- MS Office programlarını etkin kullanabilen (Özellikle Excel ile raporlama yapabilen)
- Maliyet Hesaplamaları yapabilen,
- İşe İade Davaları konusunda tecrübeli,
- Ekip çalışmasına uyum sağlayabilen,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Kurumumuzun İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere " İnsan Kaynakları Stajyeri " aranmaktadır.

* MYO veya üniversite mezunu, 
* En az 1 yıl Asistan vb. pozisyonlarda iş deneyimi bulunan,  
* MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen, 
* Ekip çalışmasına yatkın,
* Analitik,pratik ve düzenli,
* İş takibi kuvvetli,
* İletişimi güçlü, 
* Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
* İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

• Kurum kültürüne uygun ve şirketin hedefleri doğrultusunda, işe alım, eğitim, performans geliştirme, kariyer planlama gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarının yönetilmesi,
• İK denetim süreçlerinin gereklerinin yerine getirilmesi; raporlamaların yapılması, istnenen yeni süreçlerin yapılandırılması ve takibinin sağlanması,İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasını yapmak ve yönetmek,
• Şirket içi gerekli teknik, oryantasyon, mesleki ve kişisel gelişim amaçlı eğitim süreçlerinin yönetilmesi,
• Çalışan motivasyonunu ölçmek ve verimliliğin optimizasyonu amacıyla motivasyon kültürünü yönetmek,
• İnsan kaynağı ve buna dair eğitim, motivasyon benzeri konularda bütçe hazırlamak,
• Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirirerek, sirkülasyon oranını azaltmak,
• İnsan kaynağı sirkülasyon oranını azaltmak,İnsan kaynağının gelişim ihtiyaçlarını saptamak ve etkin eğitimlerle kişisel ve kurumsal gelişimi sağlamak,
• Performans ölçüm ve yönetim sistemlerini geliştirmek ve objektif uygulanmasını sağlamak,
• Ücret araştırmaları yapmak suretiyle etkin ücret sistemi kurmak,
• Personel yönetimi konusunda sistem alt yapısını kurmak ve yönetim raporlama sistemini geliştirmek,
• Personel konusunda tüm yasa ve mevzuatı takip etmek, olası riskleri yönetmek,
• Personel konusunda teşvik sistemlerini takip etmek ve işletmenin yararlanmasını sağlamak,
• İşçi sağlığı ve iş güvenliğini yönetmek.

Şahinler Holding bünyesinde görevlendirmek üzere CEO' ya bağlı çalışacak “İnsan Kaynakları Direktörü" istihdam edilecektir.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İyi düzeyde yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
• İlgili pozisyonda en az 7 yıl deneyime sahip,
• Bu deneyim süresinde en az bir kurumda İK sistemlerini kurmuş ve yönetmiş,
• Ekip yönetimi ve etkin iletişim becerisi yüksek,Liderlik yetkinliğine sahip,
• Vizyoner, inovatif ve analitik düşünebilen,İkna yeteneği kuvvetli,
• Etkin yazılı ve sözlü ifade becerisi olan,
• Değişim ve gelişime açık olan ve değişimi yönetebilen,
• Çözüm odaklı, zaman yönetimi, planlama ve organizasyon becerileri gelişimiş,
• Etik değerlere bağlı,
• Aktif araç kullanabilen.

Kurumumuzun İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere " İnsan Kaynakları Asistanı " aranmaktadır.

* MYO veya üniversite mezunu, 
* En az 1 yıl Asistan vb. pozisyonlarda iş deneyimi bulunan,  
* MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen, 
* Ekip çalışmasına yatkın,
* Analitik,pratik ve düzenli,
* İş takibi kuvvetli,
* İletişimi güçlü, 
* Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
* İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

Tasarrufa Dayalı Faizsiz İş Modeliyle müşterilerini gayrimenkul ve araç sahibi yapan BİREVİM hızla büyüyen yapısı nedeniyle her geçen gün yeni kadrolara ihtiyaç duymaktadır. Bu kapsamda; İstanbul Altunizade’de bulunan Genel Müdürlüğümüzde İnsan Kaynakları Departmanında istihdam etmek üzere “Kalite Yönetmeni” pozisyonunda takım arkadaşı aramaktayız.

Özellikle Faizsiz Bankacılık, Finans Kurumu, Sigortacılık vb. sektörlerde kariyer hedefleyen adayların başvurularını bekliyoruz.

• Organizasyon yapısının oluşturulması, süreç kurgulama ve performans yönetimi ile ilgili çalışmaların yapılması,
• İşletme süreç haritasının oluşturulması,
• İş Analizlerinin yapılması, Görev Tanımları ve akışların hazırlanması,
• İş Değerleme ve Ücret Yönetimi çalışmalarının yapılması,
• Hedeflere Dayalı Performans Sisteminin oluşturulması ve uygulanması,
• Yetkinliklerin tayin edilmesi ve Yetkinlik Sözlüğü oluşturulması,
• Yetkinlik Bazlı Mülakat Sistemi ve Yetkinliklere Dayalı Performans Sisteminin kurulması,
• Kurumsal performans değerlendirme çalışmalarının planlanması ve işletilmesi,
• Stratejik planlama çalışmaları kapsamında araştırma, geliştirme ve kıyaslama çalışmalarının yürütülmesi,
• Yetki yönetimi ve onay hiyerarşileri oluşturmak için yetki matrisi hazırlanması,
• Sürekli iyileştirme çalışmalarının tasarlanması, şirkete Düzeltici Faaliyet Sistemi kurulması,
• İş süreçleri ile uyumlu kurumsal doküman yönetim sisteminin kurulması ve işletilmesi,
• Verimlilik, etkinlik, ölçme-değerlendirme, değer analizleri vb. çalışmaların yapılmasıyla süreçlerin, süreç şemalarının, prosedür, talimat, form ve diğer tüm dokümanların ilgili birimlerden proje ekipleri ile birlikte hazırlanması,
• Karlılık, maliyet azaltma, verimlilik ve performans artışı için şirket stratejilerinin gerektirdiği öncelikler oluşturarak sisteme kazandırılması,
• Düzeltici/Önleyici faaliyetlerin takibinin yapılması ve etkinliğinin doğrulanması…
• İnsan Kaynakları Departmanının Organizasyon Yapısı Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi ve Yetenek Yönetimi konularındaki tüm çalışmalarını (tasarım-oluşum-hazırlama-uygulama) İK Müdürü gözetiminde fiilen yürütmesi.

• Üniversite mezunu. Tercihen; İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, İstatistik, İşletme Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• İş takipçisi, pratik ve sonuç odaklı,
• Analitik düşünme yeteneği olan,
• Analiz, raporlama ve dokümantasyon becerileri gelişmiş,
• Yoğun iş temposunda çalışabilecek ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• MS Office programlarına hakim, Visio programını etkin şekilde kullanabilen,
• ERP sistem tecrübesi olan ve İK Yazılımları konusunda deneyimli,
• İş Analizi, Süreç Analizi, İş Değerleme çalışmalarında bulunmuş,
• Performans Değerleme Sistemlerinin oluşturulması ve uygulanması konularında çalışma yapmış,
• Etkili iletişim becerisine sahip,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Sonuç odaklı, müşteri odaklı ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Benzer pozisyonda 5-8 yıl iş tecrübesi olan,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
• Erkek adayların askerlik görevini yerine getirilmiş olması gerekmektedir.

EAE Şirketler Grubu’nun ilk şirketi olan EAE Elektrik A.Ş, 1973 yılında kurulmuştur.
EAE Elektrik A.Ş’nin faaliyet alanları;

• Busbar Enerji Dağıtım Sistemleri,
• Aydınlatma Busbar Sistemleri,
• Kablo Kanal Sistemleri,
• Döşeme Altı Kanal Sistemleri,
• Trolley Busbar Sistemleri’dir.

EAE Elektrik A.Ş. üretimlerini, Esenyurt’da bulunan, şirket merkezinin de içinde yer aldığı 6 fabrikasında sürdürmektedir.

Esenyurt'ta bulunan fabrikamızda, "İnsan Kaynakları Uzmanı" olarak görevlendirilmek üzere çalışma arkadaşı aramaktayız.

İş Tanımı:

• İşe alım süreçlerinin ilan, aday araştırması ve mülakat aşamalarının tümünü planlamak, uygulamak ve işe alım süreçlerinin verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunmak,
• Eğitim süreçlerinin planlanması ve uygulamasında yer almak,
• Performans değerlendirme sisteminin belirlenen prosedürler doğrultusunda yürütülmesine destek olmak,
• Oryantasyon süreçlerinin planlanması ve uygulanmasında yer almak, 
• Çalışan memnuniyetinin ve bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmalara destek olmak,

• Üniversitelerin lisans programlarından mezun, (İktisadi ve idari bilimler, psikoloji, sosyoloji, çalışma ekonomisi, endüstri mühendisliği, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine eğitim almış)
• İşe alım, performans değerlendirme, eğitim, yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim süreçlerinde en az 3 yıl deneyim sabihi,
• İngilizce yazılı ve sözlü iletişim kurabilen,
• Ms Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• Tercihen SAP kullanmış olan,
• İletişim becerisi güçlü,
• Proaktif, sonuç odaklı ve takım çalışması yetkinliklerine sahip,
• Planlama, takip ve raporlama becerisi gelişmiş,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
• Seyahat engeli olmayan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında destek sağlayacak,
• Raporlama ve analiz,
• Cv tarama, mülakat ayarlama, program oluşturmak,
• İdari İşler ve insan kaynakları departmanlarında etkin rol üstlenecek,

%100 Yabancı sermayeli dünyanın önde gelen şirketleri içerisinde yer alan Telekom alt yapı firmamızın bünyesinde görev alacak “İnsan Kaynakları Asistanı” aramaktayız.
 
Genel Nitelikler:
 

• MYO veya üniversite mezunu,
• En az 1 yıl Asistan vb pozisyonlarda iş deneyimi bulunan,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Türkiye İş Kurumuna kayıtlı, engellilik derecesi %40 ve üzerinde olan,
• MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Analitik,
• İletişimi güçlü,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• Pratik ve düzenli,

• Lead the integration and alignment of HR resources and management practice across the country to agreed HR Model,
• Consolidate strategic workforce programs to create a balanced country plan,
• Manage and coordinate the deployment of the business specific/Corporate HR programs within the country,
• Maintain focus on the people management skills of line managers to ensure effective skills and practice,
• Consult with Centers of Expertise on the introduction of local programs, for example benefit programs,
• Assume Board and statutory accountability for local matters such as Workers Council, Governance & Compliance and H&S managing any issues to resolution,
• Act as the point of contact for all internal/external bodies and partners and represent the company externally with Clients,
• Managing the commercial terms, employee transfers, negotiations and other legal requirements,

We are looking for HR Manager for our multinational customer which is acting in retail sector. 

• Min. Bachelor's Degree or equivalent experience preferre Master's Degree, 
• Has considerable HR experience and is subject matter expert,
• Experienced in managing people and leading teams/virtual teams,
• Resilient under pressure, able to demonstrate the ability to adapt quickly and deliver results when confronted with unexpected work demands,
• Evidence of strong leadership skills and a successful track record of developing others through coaching, mentoring, motivating and training,
• Ability to influence, negotiate and gain commitment at all organizational levels and with external partners,
• Proven leadership and business acumen skills,
• Ability to manage, motivate and inspire people to embrace change,

* EPS , Türkiye İş Kurumu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi sahibidir. Belge No : 10 Tarih : 23.03.2018.

Tasarrufa Dayalı Faizsiz İş Modeliyle müşterilerini gayrimenkul ve araç sahibi yapan BİREVİM hızla büyüyen yapısı nedeniyle her geçen gün yeni kadrolara ihtiyaç duymaktadır. Bu kapsamda; Genel Müdürlüğümüz’ de istihdam etmek üzere “Eğitim Uzmanı”pozisyonunda takım arkadaşı aramaktayız.

• İnsan kaynakları politikaları çerçevesinde eğitim ihtiyaç analizleri yapmak ve planlamasını yürütmek,
• Eğitim içeriklerini ve materyallerini hazırlamak,
• Eğitim sunumlarını hazırlamak ve güncellemek,
• Sınav sorularını hazırlamak ve sınavları değerlendirmek,
• Eğitim programına katılacak adaylara program hakkında bilgi vermek, kesin katılımcı listesini ilgili departmanlarla paylaşmak,
• Eğitim içeriğini hazırlamak ve onayını almak,
• Onaylanan programın içeriği hakkında iç ve dış eğitmenleri bilgilendirmek,
• Eğitim programlarının organizasyonunu yapıp tüm süreci yönetmek,
• Eğitim için gereken seyahat ve otel rezervasyonlarını ilgili departman ile koordineli olarak yürütmek,
• Eğitim organizasyonları çerçevesinde oluşabilecek tedarikçi kullanımlarında fatura takibini gerçekleştirmek,
• Eğitim sonu anketlerin alınmasını, değerlendirilmesini ve eğitimin geliştirilmesi hususunda çalışmaların yapılmasını sağlamak,
• Yeni işe alınan çalışanların oryantasyon eğitim sonrası ölçme değerlendirme çalışmalarında bulunmak,
• Kurum içi eğitim faaliyetlerinin takibi ve organizasyonunu yapmak,
• Yapılan çalışmaları İnsan Kaynakları programları üzerinden takip etmek.

• Üniversitelerin Tercihen; Eğitim Fakültesi, İnsan Kaynakları, Psikoloji, Sosyoloji bölümlerinden mezun,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
• MS Office programlarına hâkim,
• Daha önce ölçme değerlendirme merkezi tecrübesi olan,
• İş takipçisi, pratik ve sonuç odaklı,
• Analitik düşünme yeteneği olan,
• Yoğun iş temposunda çalışabilecek ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Etkili iletişim becerisine sahip,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Eğitim programları hazırlama, geliştirme ve yönetimi konularında en az 2 yıl deneyimli olmak,
• Görünümüne özen gösteren,Erkek adaylar için askerlik görevinin yerine getirilmiş.

Doğa Koleji Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Direktörlüğü, Çalışan İlişkileri ve Organizasyonel Gelişim Müdürülüğü’ nde görev yapacak Uzman aramaktayız.

• Performans, kariyer ve yetenek yönetimi tasarımlarında görev alınması ve yürütülmesi,
• İş analizi ve görev tanımlarının ilgili birimlerle çalışılarak oluşturulması, güncelliğinin takip edilmesi, 
• Organizasyon şemalarının standart ve güncel olmasının sağlanması, 
• Çalışanların disiplin süreçlerinin takibi, 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun  (Tercihen ÇEKO, Sosyal Bilimler Enstitüsü ve Endüstri Mühendisliği bölümleri veya bu alanlarda yüksek lisans sahibi)
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi olan,
• Organizasyonel Gelişim alanında minimum 2 yıl tecrübeli,
• İngilizce dil bilgisine sahip (Yazılı ve sözlü iletişim kurabilecek),
• İleri derecede excel ve diğer MS Office programlarını kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Motivasyonu yüksek ve yaratıcı,
• Sonuç odaklı ve iş sonuçlandırma becerisi yüksek olan,
• Analitik bakış açısı gelişmiş,
• İstanbul Ataşehir lokasyonuna yakın ikamet eden,

Tasarrufa Dayalı Faizsiz İş Modeliyle müşterilerini gayrimenkul ve araç sahibi yapan BİREVİM hızla büyüyen yapısı nedeniyle her geçen gün yeni kadrolara ihtiyaç duymaktadır. Bu kapsamda  Genel Müdürlüğümüzde istihdam etmek üzere "Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı" pozisyonunda çalışacak takım arkadaşı aramaktayız.

• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerini SGK ve bordro programı üzerinden gerçekleştirilmek,
• PDKS sistemini aktif olarak kullanmak, takip etmek ve periyotlar halinde raporlanmak,
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirilmek, bordro programını mevzuat ve yasal değişikliklere uygun olarak güncellemek,
• Şirket içi ve dışı tüm yasal bildirgeleri hazırlanmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütülmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer  tüm şirket içi ve dışı işlem ve  bildirimleri yapmak ve takip etmek, 
• Primleri hesaplayıp bordroya işlemek ve oluşan prim rakamlarını Finans birimine ödenmesi için göndermek,
• Personel özlük dosyalarını oluşturulmak, güncelliğinin sağlamak ve İnsan Kaynakları programına kaydetmek ve takip etmek,
• Tüm izin süreçlerini sistem üzerinden ve matbu olarak takip etmek,
• Atama, Tayin/Terfi, Disiplin ve diğer özlük işlerine ait yazışma süreçlerini yürütmek ve takip etmek,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarına destek vermek,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve Özlük İşleri alanında en az 3-4 yıl deneyimli,
• Personel özlük işleri, Sosyal Güvenlik Kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalara hakim ve gelişmeleri takip eden,
• 4857 nolu İş kanununa uygulama düzeyinde hakim olan ve mevzuatı takip eden,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,
• Bordro programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
• MS Office programlarına hakim,
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,
• Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,
• Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,
• Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
• Kendine güvenen, görünümüne özen gösteren,
• Erkek adaylar için Tercihen askerlik görevini tamamlamış,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Aktif olarak araç kullanabilen,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,