İnsan Kaynakları iş ilanları

• Develop new strategies and programs to attract industry specific candidates,
• Develop programs for alternative recruiting sources,
• Work to enhance weekly reporting on recruitment activity,
• Partner with hiring managers to update job descriptions, skill assessments and interview techniques in order to better match candidate skills and qualifications,
• Ensures hiring needs of the department/division/business unit are met with quality hires in a timely and cost effective manner,
• Leads subordinates in the design and implementation of strategies for developing and sourcing talent to support current and future staffing needs,
• Establishes, monitors, and reports recruitment metrics that drive optimal staffing performance,
• Performs in-depth analysis of recruiting strategies, identifies trends in the field and provides recommendations for improving recruiting processes, as well as employee satisfaction, performance and retention,
• Ensures the department's policies and procedures are compliant with Company's policies and legal guidelines,
• Ensures operational plans are aligned with business objectives,
• Evaluates current processes, procedures and overall efforts for improvement and innovation,

• University degree,
• Minimum 5 years of experience in recruitment fields preferably in a multinational company,
• Intense customer service focus with a strong sense of urgency
• Excellent command of English is compulsory,
• Exceptional interpersonal skills; flexible, patient, and good sense of humor,
• Demonstrated business consulting and problem resolution skills,
• Ability to interact with all levels of staff,
• Must be able to think strategically,
• Ability to travel abroad,

Genel Müdürlük bünyesinde İK İş Ortaklığı ve Yetenek Kazanımı Grup Müdürlüğü’nde engelli kadrosunda değerlendirilmek üzere, belirtilen niteliklerde Sorumlu / Yetkili arayışımız bulunmaktadır.

• Lisans veya Meslek Yüksek Okulu mezunu,
• Tercihen kurumsal bir şirkette 1 yıl iş deneyimi olan,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi güçlü,
• İnsan ilişkileri kuvvetli, pozitif tutum sahibi,
• Ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi, iç müşteri odaklı çalışma bilincine sahip,

• Tüm işe alım sürecinin operasyonel işlemlerinin yürütülmesi,
• İlanların hazırlanması, kariyer portallerinden aday taramalarının gerçekleştirilmesi,
• Davet edilecek adayların telefonla aranarak mülakat organizasyonlarının gerçekleştirilmesi, referans kontrollerinin yapılması,
• Aday özgeçmişlerinin raporlamalar için kayıt altına alınması, dosyalanması.

• Provide guidance and advice on HR tools,
• Magagement of outsource payroll company,
• Partner with business units to ensure seamless execution of HR-led processes including performance management, year-end C&B, and other business-specific strategic HR initiatives,
• Primary consultant on employee relations,
• Leverage knowledge of employment law and labor relations to advise, coach and develop action plans accordingly,
• Maintain a working knowledge of policies and procedures and be able to effectively provide feedback and coaching in their application, resolving issues and effectively managing conflict,
• Identify key HR issues within the departments you support, and present recommendations and alternatives to increase effectiveness and engagement,
• Perform ad hoc requests and assist with special projects and other initiatives as needed (e.g. new hire orientation, recognition programs, etc.),
• Provide reporting and analytical support to HR Director on a regular and ad hoc basis,
• Troubleshoot issues related to onboarding new employees, leave of absences, and terminations,

• University degree,
• Minimum of 3 years in a human resources department, preferably with experience as a generalist. 
• Intense customer service focus with a strong sense of urgency
• Demonstrated business consulting and problem resolution skills,
• Excellent written/oral communication and presentation skills 
• Flexible - ability to adapt to changing policies, procedures, priorities and/or work environments 
• Flexibility and willingness to feedbacks, curiosity, and learning.
• Must demonstrate ability to work both independently and as part of a team.
• Ability to manage multiple projects in a fast paced setting, 
• Excellent command of English is compulsory,

• Responsible for the recruitment cycle for all levels of employees,
• Carry out administration and updating of HR tools to ensure quality and accuracy of databases,
• Develop new strategies and programs to attract industry specific candidates,
• Develop programs for alternative recruiting sources,
• Work to enhance weekly reporting on recruitment activity,
• Partner with hiring managers to update job descriptions, skill assessments and interview techniques in order to better match candidate skills and qualifications,
• Ensures hiring needs of the department/division/business unit are met with quality hires in a timely and cost effective manner,
• Leads subordinates in the design and implementation of strategies for developing and sourcing talent to support current and future staffing needs,
• Establishes, monitors, and reports recruitment metrics that drive optimal staffing performance,
• Works with team members to ensure that excellence is embedded into the recruiting process,
• Evaluates current processes, procedures and overall efforts for improvement and innovation,

• University degree,
• Min.2 years of recruitment experience preferably in a recruitment agency,
• Excellent listening and written/verbal communication skills,
• Presentable and dynamic,
• Solid quantitative and analytical skills, ability to work in team setting, drive team results,
• Must be self directed and highly motivated,
• Ability to establish and maintain effective working relationships with diverse groups and cross functional teams,
• High level of personal integrity, strong writing and quantitative skills,
• Comfortable operating under pressure and delivering to tight deadlines,

• Managing payroll budget,
• Creating and keeping personnel files up-to-date,
• Managing 3rd party company about payroll service and personnel affairs,
• Preparing periodic operational reports as needed,
• Following labor law and regulations,
• Following up the permits and overtime,
• Managing all HR operations,

• University degree, 
• Minimum 2 years experience in related fields, 
• Good at employment legislation, 
• Experience in Corporate Payroll Systems, 
• Good command of spoken and written English, 
• Pro-active, self-motivated and willing to take responsibility, 
• Strong relationship building, communication, and problem solving/analytical skills,
• Must have strong advising skills,in-depth knowledge of employment law and experience in resolving employee relations issues,

Uluslararası turizm sektöründe faaliyet gösteren oteller grubumuza ait Rixos Premium Tekirova için, İnsan Kaynakları  Departmanında ' TRAINING SUPERVISOR' pozisyonu ile çalışacak takım arkadaşı arıyoruz.

 

Eğitim ihtiyacına uygun olarak kurum içi eğitmenler ve kurum dışı firmalarla birlikte eğitim içeriklerinin tasarlanması

Eğitim operasyon sürecinin planlanması, takibi ve yönetilmesi

Eğitim ihtiyaç analizi çalışması yaparak belirlenen dönem için çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirlemek

Şirket hedefleri doğrultusunda yıllık eğitim planını hazırlamak

Eğitim içeriklerini oluşturmak, mevcut eğitimleri ihtiyaç doğrultusunda geliştirmek

Eğitim raporlarının aylık olarak hazırlanmasını sağlamak

Ölçme ve değerlendirme uygulamalarını yapmak ve geliştirmek

Yıllık eğitim bütçesini hazırlamak, onaylanan bütçenin takibini yapmak

 

Üniversitelerin Eğitim, Psikoloji, İletişim, Davranış Bilimleri gibi sosyal bilimlerle ilgili fakültelerinden mezun

Eğitim alanında en az 3 yıl deneyimli

İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip

Ehliyeti olan ve araç kullanabilen

Sunum yapma becerisine sahip

Microsoft Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen

Eğitimlere katılım oranlarını, eğitim sürecinin hedefler doğrultusunda verimliliğini ölçümleyecek ve raporlayacak,

Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

 

We invite you to join our TEAM…
We are looking for a highly motivated Long Term HR Intern who wants to build his/her career in Human Resources field. The HR Intern will work closely with the Country HR Manager

• 4th year university students or fresh graduates,
• Have a desire to learn and advance in a fast paced multinational environment,
• Strong customer service orientation,
• Competitive and determined to succeed,
• Highly inquisitive with strong listening skills,
• Able to multitask and change gears almost instantaneously,

Türk Sanayisinin önde gelen kuruluşlarından olan Elginkan Topluluğu Yapı/İnşaat malzemeleri, Isıtma-Soğutma, Seramik, Hammadde, Dış ticaret, Satış ve Gıda iş kollarında faaliyet göstermektedir. Topluluk İstanbul, Manisa ve Bilecik’te 21 şirketi ile üretimini "Yıllarca Beraber" anlayışıyla sürdürmektedir. Yurtiçinde yaygın bayi ağı ve yurtdışı temsil faaliyetleri ile 150 ülkeye ihracat gerçekleştirmektir. Elginkan Topluluğu 67 yıllık deneyimi, binlerce çalışanı ve vakıf vizyonuyla sadece Türkiye’ye değil dünyaya örnek teşkil eden konumuyla öncü firma olma yolunda emin adımlarıyla ilerlemektedir.   

 

Elginkan Holding’ e bağlı Eleks Dış Ticaret A.Ş. şirketimizin İstanbul lokasyonunda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

• Tüm personel özlük işleri süreçlerini takip etmek, (puantaj, özlük dosyası, tazminatlar, izin formları, yolluk avansı, özel sağlık sigortaları vb.)
• Aylık ücret, prim ve diğer yan hakların hesaplamalarını yapmak, bordroları hazırlamak ve banka işlemlerini yerine getirmek,
• İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu ilgili yönetmelikler gereği resmi kurumlara ile personele karşı yükümlülükleri takip etmek ve gerekli yasal bildirimleri düzenlemek, (Aylık sgk e-bildirge, sgk işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri, İşkur aylık işgücü çizelgesi, işgöremezlik ödeneği vb.)
• Aylık muhtasar beyannamesini vermek ve ödemesini takip etmek,
• Zorunlu BES ve maaş haczi süreçlerini takip etmek,
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerini şirket adına takip etmek,
• İhtiyaç duyulan kadrolar için ilan düzenlemek ve uygun adaylar ile görüşme düzenlemek,
• Günlük kasa işlemlerini yapmak.

• Tercihen üniversitelerin Çalışma Eko. ve End. İlişkileri, İşletme, İktisat  vb. bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda  en az 3 yıl deneyimli, 
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hakkında bilgi sahibi,
• Genel Muhasebe konusunda deneyimli, 
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen, 
• Tercihen SAP HR ve FI modüllerini bilen 
• Tercihen İngilizce bilen, 
• İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan, 
• Güçlü sözlü ve yazılı iletişim becerisine sahip
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları işe alım alanında en az 2 yıl deneyimli, tercihen üretim firması,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanan,
• İşe alım, performans ölçümleri ve iş akdi sonlandırma süreçlerine hakim,
• Ekip yönetimi, organizasyon becerisi yüksek, motivasyonu yüksek, dinamik iş temposuna ayak uydurabilecek,
• Raporlama yeteneği ve analiz becerisi yüksek,
• Ödül , ceza , teşvik konularında çözüm odaklı ve kendini geliştirmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• İSTANBUL Avrupa yakası tercihen HADIMKÖY, ARNAVUTKÖY, BEYLİKDÜZÜ, BAŞAKŞEHİR, ESENYURT civarında ikamet eden.

• Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,
• Personel günlük ve aylık puantajlarının hazırlanması, İzinlerin takip edilmesi ve kayıt edilmesi,
• Prosedür ve görev tanımlarının oluşturulması,
• Personel seçme ve yerleştirme süreçlerinin yönetilmesi,
• İş ilanlarını, aday veri tabanını güncel tutmak, mülakat süreçlerini takip etmek ve şirket içi oryantasyon süreçlerini planlamak ve yönetmek,
• Yıllık eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve bu doğrultuda eğitim bütçesini yapmak, eğitim öncesi ve sonrası süreçleri yönetmek ve raporlamak,
• Performans değerlendirme, ödüllendirme, ücretlendirme sistemlerini oluşturmak, yönetmek ve revize etmek,
• Mavi yaka aday seçme ve değerlendirmesi için Belediye-İşkur gibi çözüm ortaklarımızla yaptığımız toplu görüşmelere katılarak mülakat gerçekleştirmek ve yapılan görüşmeleri raporlamak,
• İnsan Kaynaklarının süreçlerinden olan aday davet, mülakat ve sonuç bilgilendirme çalışmalarını mavi yaka kadrosu için gerçekleştirebilecek,
• İdari işler departmanına destek olabilecek takım arkadaşı aramaktayız.

• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında destek sağlayacak,
• Raporlama ve analiz,
• Cv tarama, mülakat ayarlama, program oluşturmak,
• İdari İşler ve insan kaynakları departmanlarında etkin rol üstlenecek,

%100 Yabancı sermayeli dünyanın önde gelen şirketleri içerisinde yer alan Telekom alt yapı firmamızın bünyesinde görev alacak “İnsan Kaynakları Asistanı” aramaktayız.
 
Genel Nitelikler:
 

• MYO veya üniversite mezunu,
• En az 1 yıl Asistan vb pozisyonlarda iş deneyimi bulunan,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Türkiye İş Kurumuna kayıtlı, engellilik derecesi %40 ve üzerinde olan,
• MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Analitik,
• İletişimi güçlü,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• Pratik ve düzenli,

İş arama sitelerine gerekli ilanları vermek
Gelen başvuruları değerlendirmek ve ilgili yöneticilere iletmek
İlk iş görüşmelerini yapmak
İş başı yapan personele oryantasyon eğitimi/firma tanıtım eğitimini vermek
Personelin yıllık eğitimlerini planlama ve takip etmek
Personel anketleri yapmak
Performans değerlendirmeleri için ilgili çalışmaları yürütmek
Personel sorunlarının giderilmesi için gerekli aksiyonları gerçekleştirmek
Kalite Yönetim ve Sosyal Uygunluk çalışmalarında yardımcı olmak

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
Alanında 1-2 yıl deneyimli olmak
İletişim becerisi yüksek olmak
Liderlik özelliklerine sahip olmak

Personel mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
Özlük dosya takibi,
Puantaj ve Maaş hesaplaması yapacak,
SGK işe giriş, işten çıkış ve Bildirgelerini sisteme yükleyecek,
Genel Muhasebe bilgisi olan,
Beyanname ve bildirgeler konusunda deneyimli
Muhasebe elemanı,

Bağcılar - Güneşli'de bulunan firmamıza,
Üniversite veya Yüksekokulların İlgili Bölümlerden mezun,
Personel Muhasebesi ve Genel Muhasebe konularında deneyimli,
Gelişmeye ve öğrenmeye açık,
Verilen sorumluluğu üstlenip yerine getirebilecek,
Güneşli, Bağcılar, Halkalı, Yenibosna civarında ikamet eden,
Bay veya bayan personel

İşe Alım ve İnsan Kaynakları Uzmanı

Kurumumuz bünyesinde istihdam edilmek üzere,

• En az meslek yüksek okul mezunu,
• İnsan ilişkileri kuvvetli, diksiyonu düzgün, 
• Danışmanlık firmasında yada insan kaynakları alanında minimum 3 yıl çalışmış, 
• Aday havuzu oluşturma, özgeçmiş tarama, mülakat, seçme ve yerleştirme süreçlerine hakim,
• İşe uygun personelin oryantasyonuyla ilgili faaliyetleri organize edebilecek,
• İletişim becerileri gelişmiş, ikna kabiliyeti yüksek, 
• Takım çalışmasına yatkın, 
• Raporlama yapabilecek,  

Bay "İşe Alım Uzmanı" aranmaktadır.

Plastik malzeme üretimi ve satışı yapan firmanın İnsan Kaynakları bölümünde çalışacak

*Personel Özlük İşleri uygulamaları konusunda en az 3 yıl tecrübe sahibi,

*İş Hukuku ve SGK Mevzuatına hakim,  

*Resmi kurumlarla (SGK, İşkur, Çalışma Bakanlığı) gerekli yazışmaları ve iş takibini yapacak

*Logo, MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

*Aktif Araç kullanabilen , sürücü ehliyetli,

*Planlama ve takip yeteneğine sahip,

*İletişimi kuvvetli,

*Gaziosmanpaşa , Fatih veya metro güzergahında oturan,

*Askerlik Görevini Tamamlamış BAY ;

Çorlu da kurulu tekstil sektöründe faaliyet gösteren fabrika için alanında tecrübeli takım arkadaşı arıyoruz.

- Üniversite mezunu,
- Personel Özlük İşleri bilgi ve tecrübesi olan,
- Çağdaş İK Uygulamalarını bilen,
- Alanında en az 5 yıl tecrübeli,
- Analitik ve çözüm odaklı çalışmayı seven,
- Takım çalışmasına yatkın,
- Çorlu'da veya civarında ikamet eden,

İzmir Liman'da çalışmak üzere Puantör arayışımız vardır.


Açık alanda gemilerin tahliye/yükleme esnasında işçi postasına nezaret edip, iş akışını sorunsuz bir şekilde sürdürülmesi sağlamak, Tahliye/yükleme yapılan eşyanın, hasarlı / hasarsız gözlemini yaparak miktarını eksiksiz olarak puantajını yaparak kayıt altına almak,
Geminin liman tarifesine göre ücretlendirilen iş hareketlerini takip edip kayda geçmek,
Vardiya esnasında meydana gelebilecek her türlü kaza, hasar v.b. durumları tutanak altına almak ve tüm bu işlerin sonrasında, vardiya bitiminde bağlı olduğu birime kayıt altına almış olduğu belgeleri eksiksiz olarak sunmak
Ayrıca liman faaliyet sahasında yapılan yükleme boşaltma işlerinde çeşitli sebeplerle boş kalacak işçilerin / iş makinalarının kaydını tutmak, yönlendirmek, operatörler ile sürekli VHF temasında olmak

En az lise mezunu,
Liman işletmelerinde en az 1 yıl deneyim sahibi,
MS Office Programlarına hakim
Orta seviyede İngilizce bilgisine sahip
Esnek çalışma ve saha çalışma koşullarına uyum sağlayabilecek

Sektöründe yeniliklerin öncüsü olan grubumuzun Kemer Kiriş Mevkiinde bulunan 12 ay açık  AKKA HOTELS ALİNDA tesisimizde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip  “PERSONEL MEMURU”  aranmaktadır.

·         Ticaret ve Meslek Lisesi veya Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, 

·         İş Kanunu, SGK Mevzuatı, Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda bilgi sahibi

·         Mevzuat yeniliklerini takip eden, 

·         İnsan Kaynakları yönetiminin işe alım, eğitim, performans değerlendirme gibi diğer süreçlerinde de aktif rol alacak,

·         Ms Office programlarına hakim, Tercihen Sedna Paket programını bilen

·         Erkek Adaylar için Askerlik hizmetini tamamlamış.
 

Türk Sanayisinin önde gelen kuruluşlarından olan Elginkan Topluluğu Yapı/İnşaat malzemeleri, Isıtma-Soğutma, Seramik, Hammadde, Dış ticaret, Satış ve Gıda iş kollarında faaliyet göstermektedir. Topluluk İstanbul, Manisa ve Bilecik’te 21 şirketi ile üretimini ‘’Yıllarca Beraber’’ anlayışıyla sürdürmektedir. Yurtiçinde yaygın bayi ağı ve yurtdışı temsil faaliyetleri ile 150 ülkeye ihracat gerçekleştirmektir. Elginkan Topluluğu 67 yıllık deneyimi, binlerce çalışanı ve vakıf vizyonuyla sadece Türkiye’ye değil dünyaya örnek teşkil eden konumuyla öncü firma olma yolunda emin adımlarıyla ilerlemektedir.   

Elginkan Holding’ e bağlı Emas Makina Sanayi A.Ş. şirketimizin Manisa lokasyonunda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Şefi arayışımız bulunmaktadır.

• Özlük işlemleri, bordro ve tahakkuk uygulamaları, iş kanunu ve personel süreçlerinin takip edilmesi
• İşe alım, eğitim ve geliştirme, sosyal aktiviteler ve çalışan memnuniyeti projelerinin yürütülmesi
• İş kanunu ve ilgili yönetmelikler gereği resmi kurumlara karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi, yazışmaların yapılması
• İK giderlerin aylık takibi ve raporlanması

• İletişim becerileri yüksek
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli
• Endüstriyel ilişkiler ve Sendika ile iletişim konusunda tecrübeli
• ERP/SAP programı kullanmış
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz perakende devi kurumsal müşterimiz için “İnsan Kaynakları Müdürü”arıyoruz.

• Sorumlu olduğu bölgeye ait tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarına ait ihtiyaçların takibi, süreçlerin planlanması, geliştirilmesi, iyileştirilmesi, uygulanması, yönetilmesi ve İK ekibinin yönetimi.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az lisans seviyesinde mezun, 
• En az 5 yıl İnsan Kaynakları Müdürü ve üzerinde iş tecrübesi bulunan,
• Tercihen perakande zinciri ve mağazacılık İnsan Kaynakları yönetiminde tecrübeli,
• Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarını kendisine bağlı olarak en az 5 yıl yönetmiş olan,
• Personel sayısı en az 500 ve üzerinde olan şirketlerin İnsan Kaynakları ekiplerini yönetmiş,
• Yüksek turnover yönetimini bilen,
• Yeni İnsan Kaynakları uygulamaları ve trendlerini yakından takip eden,
• İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirmeye, iyileştirmeye, yenilikçi uygulamalar getirmeye ve sonunda çalışan bağlılığı ve mutluluğuna odaklı olan,
• İleri düzeyde iletişim ve müzakere becerilerine sahip olan,
• Takım çalışmasına inanan,
• İletişime, üretken olmaya ve geliştirmeye odaklı bir yönetim anlayışını benimsemiş,
• Ehliyeti olan ve aktif otomobil kullanabilen,
• Raporlama, analiz ve sunum yeteneği ileri düzeyde olan,MS Office programlarına hakim.

"HAPPY İnsan Kaynakları" Türkiye İş Kurumu' nun 728 numaralı izin belgesi ile faaliyetlerini sürdürmektedir.

• Holding bünyesinde grup firmaların özlük işlerini yürütecek bordro ve özlük işleri elemanı aramaktayız,
• İşe giriş ve çıkışların yapılması,
• Özlük dosyalarının düzenlenmesi,
• Yıllık izinlerin işlenmesi,
• PDKS girişlerinin kontrolü,
• İşkur çizelgelerinin girilmesi,
• E-vizite işlemlerinin girilmesi,
• Emniyet girişlerinin bildirilmesi,
• Eksik günlerin hazırlanması,
• Logo programına giriş ve çıkışların işlenmesi,
• Logo programına puantajların girilmesi,
• Bes sisteminin işlenmesi,
• E bildirge sistemine hakim,
• Maaşların banka formatlarında hazırlanması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az alanında 1 yıl deneyime sahip,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen,
• Gerektiğinde mesai yapabilen,
• Sigara kullanmayan,
• İşinde titiz,seri,tez canlı,
• Araç kullanmasını bilen,
• Kurumlara gün içinde gidebilecek,
• İkitelli,Sefaköy,Bahçelievler,Güneşli civarlarında oturan,
• 23 ile 30 yaş aralığında olan,
• Bay eleman

Doğa Koleji Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Direktörlüğü, Çalışan İlişkileri ve Organizasyonel Gelişim Müdürülüğü’ nde görev yapacak Uzman aramaktayız.

• Performans, kariyer ve yetenek yönetimi tasarımlarında görev alınması ve yürütülmesi,
• İş analizi ve görev tanımlarının ilgili birimlerle çalışılarak oluşturulması, güncelliğinin takip edilmesi, 
• Organizasyon şemalarının standart ve güncel olmasının sağlanması, 
• Çalışanların disiplin süreçlerinin takibi, 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun  (Tercihen ÇEKO, Sosyal Bilimler Enstitüsü ve Endüstri Mühendisliği bölümleri veya bu alanlarda yüksek lisans sahibi)
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi olan,
• Organizasyonel Gelişim alanında minimum 2 yıl tecrübeli,
• İngilizce dil bilgisine sahip (Yazılı ve sözlü iletişim kurabilecek),
• İleri derecede excel ve diğer MS Office programlarını kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• İletişim becerileri güçlü, çözüm odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Motivasyonu yüksek ve yaratıcı,
• Sonuç odaklı ve iş sonuçlandırma becerisi yüksek olan,
• Analitik bakış açısı gelişmiş,
• İstanbul Ataşehir lokasyonuna yakın ikamet eden,

- Mülakatlar için aramalara destek vemek,
- Veri girişlerini yapmak,
- Cv güncellemelerini gerçekleştirmek,
- Aday mülakatları takviminin düzenlenmesine ve randevuların alınmasına yardımcı olmak

- Üniversitelerin 2. veya 3. sınıflarında okuyan (tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde)
- Avrupa yakasında -tercihen Taksim civarında- ikamet eden,
- Hafta içi en az 3 gün gönüllü olarak staj yapabilecek
- Tercihen İngilizce bilen,
- Klavyesi hızlı, MS Office programlarını iyi kullanabilen,
- Takım çalışmasına uyumlu,
- Diksiyonu düzgün, Türkçe'yi etkili bir şekilde kullanabilen
- İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefi olan,

- Mülakatlar için aramalara destek vemek,
- Veri girişlerini yapmak,
- Cv güncellemelerini gerçekleştirmek,
- Aday mülakatları takviminin düzenlenmesine ve randevuların alınmasına yardımcı olmak,

- Üniversitelerin 2. veya 3. sınıflarında okuyan (tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde)
- Avrupa yakasında -tercihen Taksim civarında- ikamet eden,
- Hafta içi en az 3 gün düzenli olarak devam edebilecek (09:00 -18:30)
- Tercihen İngilizce bilen,
- Klavyesi hızlı, MS Office programlarını iyi kullanabilen,
- Takım çalışmasına uyumlu,
- Diksiyonu düzgün, Türkçe'yi etkili bir şekilde kullanabilen
- İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefi olan,

• Puantaj takibi,
• Aylık bordroların düzenlenmesi,
• Özlük dosyalarının takibi, düzenlenmesi,
• Personel sigorta giriş çıkışlarının yapılması,
• İşe giriş-çıkış işlemlerinin kanuni yükümlülüklerinin yürütülmesi, 
• SGK ve diğer resmi kurum ve kuruluşlarla ilgili işlemlerin yapılması, 
• Yapılan işlemlerle ilgili raporların hazırlanması,

Kozmetik sektöründe faaliyet gösteren yabancı sermayeli firmamız için Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı olarak görevlendirilecek;

• Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, İstatistik, Matematik, Mühendislik vb. bölümlerinden mezun, 
• Personel özlük işleri ve bordrolama konularında en az 3 yıllık tecrübeye sahip,
• İyi derecede Mikro bilen,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatları konusunda bilgili ve tecrübeli,
• Sözlü ve yazılı iletişimi güçlü, sunum becerileri gelişmiş,
• Analitik ve pratik çözümler üretebilen,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Estetik Cerrahi alanında hizmet veren alanında öncü müşterimiz için ‘'İnsan Kaynakları Uzmanı'’ arayışımız bulunmaktadır.

• İşe alım, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçlerinin yürütülmesi ve takip edilmesi,
• Kurum bünyesindeki kural ve standartların oluşturulması için gerekli olan yönetmelik, talimatname, prosedür, iş akış ve organizasyon şemalarını oluşturulması,
• İnsan kaynakları prosedürlerinin mevzuata ve şirket ihtiyaçlarına uygun olarak revize edilmesi.

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği ve ilgili bölümlerinden mezun,
• İyi düzeyde İngilizce bilen,
• Seçme ve yerleştirme, organizasyonel gelişim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi fonksiyonlarında minimum 2 yıl deneyimli,
• MS Office uygulamalarında yetkin,
• Analitik düşünebilen, problem çözme konusunda deneyimli,
• Takım çalışmasına yatkın, 
• İletişim becerileri gelişmiş,
• İkna yeteneği güçlü, sonuç odaklı,
• Sistem kurma ve geliştirme, planlama ve organizasyon alanlarında güçlü.

"HAPPY İnsan Kaynakları, Eğitim ve Danışmanlık Ltd. Şti." Türkiye İş Kurumunun 728 numaralı izin belgesi ile faaliyetlerini sürdürmektedir. "