İnsan Kaynakları iş ilanları

İnsan Kaynakları alanında yetiştirilmek üzere bir “İK Uzman Asistanı” arayışımız var. Bu ekibin bir parçası olmak ister misin?

Eğer;

• Bilgisayar kullanmayı seviyor ve yeni bir programı öğrenmekte zorlanmıyorsan,
• Özellikle excel konusunda bilgi sahibiysen,
• İnsanların sorunlarını çözmeyi seviyor, anlamaya çalışıyor, dinliyor ve bundan keyif alıyorsan,
• Motivasyonunu, içindeki öğrenme isteğinden ve öğrendiklerinden alıyorsan,
• İletişim kurmak, kendini ifade etmek, başkalarına bir şeyler öğretmek konularında kendini güçlü hissediyorsan,
• Tespit, aksiyon, analiz ve en nihayetinde analiz benim iş yapış tarzımdır diyorsan,
• Enerji ve güler yüzünü kaybetmeden bizimle birlikte çok yorulmayı göze alıyorsan

Biz de seni aramıza bekliyoruz demektir.

• Erkek adaylar için askerliğini yapmış,
• Beykoz, Kavacık ofisimize yakın çevrede yaşayan,
• Üniversite mezunu,
• Analitik, takipçi, dikkatli,
• Kendini rahat ifade edebilen, sunum yapabilmeye yatkın,
• Raporlama becerisine sahip, sayılarla arası iyi olan,
• Öğrenmek için istekli, araştırmacı, bilgiye ulaşmak için farklı yolları deneyebilen, yaratıcı...

• Managing payroll budget,
• Creating and keeping personnel files up-to-date,
• Managing 3rd party company about payroll service and personnel affairs,
• Preparing periodic operational reports as needed,
• Following labor law and regulations,
• Following up the permits and overtime,
• Managing all HR operations,

• University degree, 
• Minimum 2 years experience in related fields, 
• Good at employment legislation, 
• Experience in Corporate Payroll Systems, 
• Good command of spoken and written English, 
• Pro-active, self-motivated and willing to take responsibility, 
• Strong relationship building, communication, and problem solving/analytical skills,
• Must have strong advising skills,in-depth knowledge of employment law and experience in resolving employee relations issues,

İnsan Kaynakları ekibimiz için yeni mezun enerjik ve yaratıcı bir ekip arkadaşı arıyoruz ! Voyager'ımız İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonları ile ilgili 18 ay eğitim sürecini tamamladıktan sonra, bünyemizde ya da grup otellerimizde istihdam sağlayacaktır. 

• Üniversiteden son 12 ay içerisinde mezun olmuş,
• İyi derecede ingilizce bilen,
• Öğrenmeye açık ve istekli,
• İnsan Kaynakları departmanında kariyer yapmayı düşünen adaylar bu ilana başvurabilir.

Mey Icki was established in 2004 as a result of Tekel's alcoholic beverages department being privatized. Since October 2011 Mey has been operating under the umbrella of Diageo PLC, the world's largest alcoholic beverage producer with a product portfolio with commercial activities in nearly 180 countries, and offices in 80. Mey Diageo’s product portfolio brands are Yeni Rakı, Tekirdağ Rakısı, Binboa, Istanblue, Smirnoff, Ciroc, Ketel One, Johnnie Walker, J&B, Baileys, Gordon’s , Zacapa, Don Julio and also Kayra Wines.

Mey Diageo is looking for colleagues to add value to their growing dynamic organization and celebrate accomplishments together.


What to expect

• Assisting Talent & Culture team 
• Supporting recruitment processes 
• Managing relationships with candidates 
• Provide support to organizing social media tools for Employer Branding 
• Following our daily social media activity plans with media agency 
• Following ongoing projects for professional women and reach professional women network platforms in social media  
• Measuring monthly Diversity & Inclusion metrics

• Fresh graduated or 4th grade student from a reputable university
• Excellent communication & interpersonal skills
• Ability to multitask and result oriented
• Have analysis ability, dynamic, creative, tough & fast learner

RECRUITMENT
Publishes job advertisements, conducting telephone interview and preparing candidate reports
Communicates with the candidates through the entire process and provides excellent candidates care
Handles the administrative part of the recruitments and keeps in the internal database up-to-date
Ensures compliance of the recruitment process and managing candidates’ data to the DPO regulations
Provides analytical and well documented recruiting reports to the rest of the team,

PAYROLL & PERSONNEL ADMINISTRATION
Provides support to the entire organization regarding all payroll related matter
Supports current and former employees & contractors
Collects, keeps updated and archives personal files of employees and contractors
Prepares, collects and archives personnel documents
Inputs and updates payroll related data
Executes and controls the entry and leaving check list procedures

OTHERS
Be a business supporter, enabler for HR related requirements
Conducts the personal or phone exit interviews and shares the respective reports with the management
Supports all HR projects and the fulfilment of procedures
Responsible of all HR related operations

Minimum of 3 years of HR generalist experience in a corporate environment
Knowledge of Turkish Labor Law and Social Security regulations
Good command of written and spoken English,
Preferably speaking German as a second language,
Willing to work cooperatively as a team member
Knowledge of multiple human resources disciplines
Good knowledge of Ms office applications
Excellent communication and interpersonal skills
Flexibility and ability to adapt easily
High energy and motivation to work in a challenging

A Payroll Coordinator will support the daily operations of the payroll process and use payroll historical and trending data to make recommendations to the HR Coordinator.

What will I be doing?

As Payroll Supervisor, you will support the daily operations of the payroll process and use payroll historical and trending data to make recommendations to the HR Coordınator. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:

Assist the HR Coordınator with the maintenance of accounting records and provide related financial reports for the hotels under the umbrella of the centralised accounting system using PeopleSoft  Support the HR Coordınator in managing communications with FAAST regarding payroll Assist with the month end process, as it relates to payroll costs, and ensure all work is completed on time with all relevant accounts reconciled Ensure the balance sheets, as they relate to all payroll accounts are a fair reflection of the assets of the hotels Ensure reporting is timely, accurate and consistent with the financial accounts so that the PandL/Balance sheets reconcile to the trial balance and where proof of reconciliations can be provided on a monthly basis Assist the HR Coordınator with reporting, including the Balanced Scorecard, that incorporates benchmarking, productivity, identification and measurement of key performance indicators, where both historical and forecasted performance is tracked Ensure Team Member pay queries are resolved on a timely basis Monitor actual hours to contracted hours Ensure effective controls are in place over payroll expenses Work with HR Coordınator , Payroll Assistant and IT Project Teams to deliver system and process improvements to enhance Payroll function efficiency Act in accordance with fire, health and safety regulations and follow the correct procedures when required

What are we looking for?

A Payroll Supervisor serving Hilton brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow:

Experience in the hotel, leisure or retail sector Rigorous commitment to accuracy and detail Strong organisational skills A good understanding of financial operating systems Strong influencing, inter-personal and communication skills Good analytical skills

It would be advantageous in this position for you to demonstrate the following capabilities and distinctions:

Experience with the PeopleSoft system Previous experience with HR

What will it be like to work for Hilton?

Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travelers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands.  Our vision “to fill the earth with the light and warmth of hospitality” unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day.  And, our amazing Team Members are at the heart of it all!

İstanbul Başakşehir' de Eğitim ve Akaryakıt  perakende satış işi ile igili sektörlerde faaliyet gösteren grup şirketimizde çalışacak insan kaynakları departmanını yönetecek insan kaynakları sorumlusu aramaktayız.

• İlgili İş yasalarına yönetmeliğe ve  mevzuata hakim
• İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi
• İnsan Kaynakları yönetmenliğinde yer alan; Seçme ve Yerleştirme, Eğitim ve Geliştirme, Kariyer Planlama ve Yedekleme, Hedef ve Yetkinlik Bazlı Performans Yönetimi, İş ve SGK Mevzuatı, Ücret ve Yararlar süreçlerinde yol belirleyip uygulama yapabilecek 
• Tüm personel özlük işleri süreçlerinin birebir yürütülmesi ve raporlamasını yapabilecek

• Üniversitelerin ilgili birimlerinden mezun olmak,
• En az 5 -10 yıl üretim ve/veya Eğitim firmalarında insan kaynakları alanında deneyimli olmak,
• İnsan Kaynakları alanında mesleki eğitim ve kişisel gelişim süreçlerinde bulunmuş ve istekli olmak,
• Sistemli, titiz ve sonuç odaklı çalışan
• Temsil yeteneği güçlü ve insan ilişkilerinde başarılı
• Yazılı ve sözlü etkin iletişim becerileri olan
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış
• 28-45 yaş aralığında olmak
• İstanbul-Avrupa yakasında ikamet eden (tercihen Başakşehir, Küçükçekmece, ikitelli, Esenyurt, Beylikdüzü)
• Aktif araba kullanabilmek,

Sakarya’da Yapımına başlanan Cezaevi Projemiz için, aşağıdaki niteliklere sahip ‘PUANTÖR’  aranmaktadır.

• Minimum Lise mezunu,
• Minimum 3 yıl Puantörlük deneyimi olan,
• Ms-Office programlarına hakim,
• Puantaj aktarım aletlerini kullanmış,
• Sahada aktif görev alacak,
• Aktif araç kullanan,
• Sakarya'da ikamet eden.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Turkcell Superonline'ın Kocaeli Bölge ofisinde İnsan kaynakları departmanında, tüm insan kaynakları süreçlerinde insan kaynakları müdürüne yardımcı olabilecek üniversitelerin ilgili alanlarında zorunlu staj eğitimini tamamlayacak personel aranmaktadır.

· Şirket politikası ve çalışanların bütünleştirilmesi için gerekli ortamı sağlamak,

· İşe alım süreçleri için kaynakların doğru kullanımı, yeni kaynak bulunulmasından sorumlu olmak,

· İhtiyaç duyulan personelin bulunması için gerekli süreci başlatmak, başvuruları değerlendirmek,

· Dış Kaynak Çalışan Yönetim Sistemine çalışanlara ait bilgilerin zamanında eksiksiz olarak güncel tutulmasını sağlamak,

· Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve güncellenmesini sağlamak,

· Personelin yasal süreçlerinden sorumlu olacak işlemleri gerçekleştirmek,

· Aylık, dönem sonlarında istenen raporların zamanında ve eksiksiz olarak gerçekleştirmek,

· Turnover’ın belirli oranda tutulması için, azaltıcı etkisi bulunan ve çalışanlar üzerinde pozitif etki yaratacak mekanizmaların oluşturulmasında aktif görev almak,

· Çalışan tüm personelin motivasyonunu yüksek tutmak ve bütünleşmelerini sağlamak için çeşitli sosyal faaliyetler düzenlemek,

· İşten ayrılan personelle çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek, gerekli raporlamalar için sistemsel kaydını gerçekleştirmek,

· Eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve eğitim katılımcı listesinin hazırlanmasında destek olmak.

· Lisans Mezunu

· Tercihen İnsan Kaynakları Konusunda tecrübesi olan

· 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,

· Ücretlendirme, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve özlük süreçlerini yönetecek,

· Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,

· İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,

· Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,

· Detaylara önem veren ve iş takibi konusunda başarılı,

· Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,

· Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

· Stres yönetiminde başarılı,

· Kocaeli Bölgesinde ikamet eden,

- 30 Yaşını aşmamış BAYAN Stajyer Aranmaktadır.

Tasarrufa Dayalı Faizsiz İş Modeliyle müşterilerini gayrimenkul ve araç sahibi yapan BİREVİM hızla büyüyen yapısı nedeniyle her geçen gün yeni kadrolara ihtiyaç duymaktadır. 

Bu kapsamda bünyemizde bulunan Tasarruf Akademi’ de istihdam etmek üzere "Değerlendirme Merkezi Uzmanı" pozisyonunda çalışacak takım arkadaşı aramaktayız.

• Değerlendirme Merkezi Uygulamalarında değerlendirici olarak görev almak,
• Değerlendirme Merkezi vaka içerik geliştirme sürecinde katkı sağlamak,
• Değerlendirmeler sonucunda adaylara yönelik rapor hazırlamak ve geribildirim vermek,
• Mevcut süreçlerin iyileştirilmesi ve geliştirilmesine yönelik çalışmalar gerçekleştirmek,
• Tasarruf Akademi’nin diğer faaliyetlerine de destek vermek,

• Üniversitelerin ilgili bölümünden mezun,
• Değerlendirme Merkezi çalışmalarında en az 3 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da bilgi ve tecrübe sahibi,
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
• MS Office programlarına hâkim,
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,
• Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,
• Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
• Kendine güvenen, görünümüne özen gösteren,
• Erkek adaylar için Tercihen askerlik görevini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

• Ücretlendirme ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
• Bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi,
• Resmi kurumlara ilgili süreçlerin takip edilip gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,

KKTC’de bulunan firmamızın  "İnsan Kaynakları" departmanında istihdam edilmek üzere

" İnsan Kaynakları ve Personel İşleri Sorumlusu" ekip arkadaşı aramaktayız.

 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden tercihen İktisadi İdari Bilimler Fakültelerinden mezun,
• İletişim becerileri yüksek ve insan ilişkilerinde başarılı,
• İnsan kaynakları uygulamaları konusunda tecrübeli,
• Özlük süreçleri, bordro ve puantaj işlemleri konusunda tecrübeli,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı konularına hakim,
• MS Office programları ileri seviyede kullanabilen,
• Tercihen Linasoft programını kullanabilen,
• Organizasyon, planlama gibi süreçlerde aktif olabilen,
• Sözlü ve yazılı İletişimi kuvvetli,

Tasarrufa Dayalı Faizsiz İş Modeliyle müşterilerini gayrimenkul ve araç sahibi yapan BİREVİM hızla büyüyen yapısı nedeniyle her geçen gün yeni kadrolara ihtiyaç duymaktadır. Bu kapsamda  Genel Müdürlüğümüzde istihdam etmek üzere "Kariyer Yönetimi Uzmanı" pozisyonunda çalışacak takım arkadaşı aramaktayız. 

• Personele; kariyer yolları ve kariyer planlamaları ile ilgili danışmanlık hizmeti vermek,
• Kariyer Yönetimi ve Yetenek Yönetimi çalışmalarını fiilen yürütmek,
• Terfi süreçlerinin değerlendirilmesinde ve raporlanmasında aktif rol oynamak,
• Çalışanların gelişim noktalarının tespiti ve gerekli geliştirme eğitimlerinin takibini yapmak,
• Çalışanların kariyer haritalarının oluşturulup takip edilmesini sağlamak,
• Şubeleri ziyaret edip, çalışanlara koçluk yapmak,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarına da destek vermek,

• Üniversitelerin Psikoloji bölümünden mezun,
• Koçluk eğitimi almış olan (Tercihen)
• Kariyer Yönetimi süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,
• Kariyer portalları, genel yetenek testleri, kişilik envanterleri uygulamalarında bilgi sahibi,
• Değerlendirme Merkezi ve Kariyer Yönetimi çalışmalarında bulunmuş,
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
• MS Office programlarına hakim,
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,Takım çalışmasına yatkın,
• İletişimi kuvvetli,
• Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,
• Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Kendine güvenen, görünümüne özen gösteren,
• Erkek adaylar için Tercihen askerlik görevini tamamlamış,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Aktif olarak araç kullanabilen,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

Key Responsibilities:
We’re currently seeking for passionate and dynamic guest focused Human Resources professionals who pride themselves on their ability to deliver extraordinary levels of customer service and provide creative solutions to our guests. 

As a HR and L&D Supervisor you are responsible for assisting the Human Resources Manager in managing all the respective HR & Training functions in order to meet the strategic business objectives. The role involves development and implementation of strategies and policies and will include key responsibilities such as:

• Assist in the recruitment process and hiring of all front-line colleagues
• Assist in organizing and conducting training sessions based on the training calendar
• Participate in the preparation of Human Resources budget
• Maintain an up to date database for resumes for future facilitation of recruitment needs
• Conduct induction / orientation program for all new joiners as per the hotel standards
• Receive colleagues’ complaints, suggestions and queries and make sure they have been handled properly
• Maintain an up to date computerized database of all colleagues
• Assist the Human Resources Manager in the preparation of periodic reports as required
• Coordinate with all departments with regard to HR & Training related activities
• Assist the Hotel LIFE Committee in planning, organizing and implementing colleagues’ sports, social and welfare activities

Education, Qualifications & Experiences 
You should ideally have a college diploma in Human Resources or Business Management
Minimum 3 years of experience in hospitality environment
Must have leadership skills; able to resolve colleague feedbacks by taking necessary actions
Excellent communication skills
Team player and ability to multitasking
Possess the ability to make decisions through organizing, planning
You must also have fluency in both written and spoken English and the ability to take sufficient notes at a meeting to prepare record of events.
Computer literate & sufficient typing skills to complete 60wpm accurately will be highly regarded. 

Knowledge & Competencies 

Understanding Hotel Operations 
Effective Communication 
Planning for Business 
Supervising People 
Understanding Differences 
Supervising Operations 
Teamwork 
Adaptability 
Customer Focus 
Drive for Results

İnşaat malzemeleri sektöründe ihale usulü faaliyet gösteren firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü arayışımız bulunmaktadır.

Sorumluluklar:

İşe alım sürecinin şirketin ihtiyaçları doğrultusunda yürütülmesi,

Şirket prosedürleri ve talimatlarının oluşturulması ve uygulanması,
Organizasyonel gelişim sürecine katkı sağlanması, 

Yıllık izin sürecinin yasal mevzuatlar doğrultusunda işletilmesi,

İlgili resmi kurumlarla olan ilişkilerin yürütülmesi,

İşe giriş, işten çıkış işlemlerinin zamanında ve eksiksiz şekilde gerçekleştirilmesinin sağlanması,
Personel özlük dosyalarının takibi,

Şirket ihtiyaçları doğrultusunda kurumsal eğitim sürecinin yürütülmesi,

Kurum içi iletişimin yürütülmesi

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

İşe alım ve özlük başta olmak üzere insan kaynakları ve idari işler süreçlerinde en az 10 yıl deneyim sahibi,
Yönetsel tecrübesi olan,

İş Kanunu, SGK ve İş-Kur mevzuatlarına ve teşvik uygulamalarına hakim,

MS Office programlarını aktif olarak kullanabilen,
Ekip çalışmasına yatkın, analitik düşünebilen, iletişim becerisi ve stres yönetimi güçlü,

Pendik veya yakın çevresinde ikamet eden,

Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

Bemar Kariyer Okulları Sakarya Temsilciliğinde yarı zamanlı olarak görev alacak,İnsan Kaynakları Uzmanlık eğitimlerini verecek,Eğitim haftada 2 gün 19:00-22:00 yada haftasonu olmaktadır.

İnsan Kaynakları alanında ;
-İş analizi,iş tanımı,
-Seçme ve Yerleştirme,
-Performans değerlendirme ve ücretlendirme çalışmalarının yürütülmesi, 
-Kariyer Planlama ve yedekleme,
-Çalışma mevzuatı ve Temel uygulamalar,
-Eğitim ihtiyaç analizi ve eğitim planlaması, sonuçlarının ölçülmesi ve raporlanması konularında deneyimli,
-İnsan kaynakları bölümünde çalışmış ve ya çalışan,

Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi 3. veya 4. sınıf öğrencisi olan
Çok iyi derecede MS Ofis programlarını kullanabilen
Sabırlı, dikkatli, titiz ve öğrenmeye açık
Takım çalışmasına yatkın, disiplinli
İnsan ilişkileri ve iletişimi kuvvetli
Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek 
Haftanın en az 3 günü staj yapabilecek adaylar

Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi 3. veya 4. sınıf öğrencisi olan
Çok iyi derecede MS Ofis programlarını kullanabilen
Sabırlı, dikkatli, titiz ve öğrenmeye açık
Takım çalışmasına yatkın, disiplinli
İnsan ilişkileri ve iletişimi kuvvetli
Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek 
Haftanın en az 3 günü staj yapabilecek adaylar

“ LORİS PARFUM “ Kozmetik sektöründe yan ürünlerinin çeşitliliğiyle 350’yi aşkın mağazasıyla, büyümeye ve hizmet vermeye devam ediyor.  

10 Yıllık tecrübe ile uluslararası alanda edinilmiş olan güvenilirlik, kalite ve marka, profesyonel kadroları ile birleştirilerek kozmetik sektöründe dünya çapında bir üretici olmayı hedeflemiştir.

Organizasyon yapımızda, “ Gebze de bulunan Merkez – Lokasyonumuz” için “ İNSAN KAYNAKLARI UZMANI“ çalışma arkadaşlarımızı,  aramızda görmek istiyoruz.

 

İnsan kaynakları süreçlerinin (personel işleri, organizasyon yapısı, işe alım, ücret yönetimi, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, kariyer yönetimi vb.) yönetilmesi,

İlgili yönetmelik, prosedür, form ve talimatların hazırlaması ve uygulanmasının sağlanması.

Alanıyla ilgili yeni çalışmaların ve araştırmalarının yapılması, yeniliklerin uygulanarak mevcut durumun güncellenmesi.

Mevcut durumla ilgili analizlerin düzenli ve sürekli yapılması. Üst yönetime raporlanması - sunulması.

Şirket politika, prosedür ve İş Kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin geliştirilmesi,

İşveren Markası konusunda çalışılması, kaynakların araştırılması ve önerilerin geliştirilmesi,

Teşvik programlarının araştırılması ve ilgili sürecin organize edilmesi.

Mağazalardan gelen aylık puantaj bilgilerinin toparlanmasının ve raporlanmasının yapılması,

Parmak izi programından raporlama yapıp işe giriş-çıkış saatlerinin kontrol edilmesi,

İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme ve Psikoloji bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda ( perakende sektöründe ) en az 3 yıl deneyime sahip,

Microsoft Office programlarına hâkim,

Personel seçme, yerleştirme, iş ve süreç analizleri, kariyer planlama ve geliştirme, ücret ve performans yönetimi, çalışan memnuniyeti faaliyetlerini yürütebilecek,

Personel çalışma düzenini koordine ve kontrol edebilecek,

Puantaj, Bordro ve özlük işlerinde tüm süreçlere hâkim,

Organizasyon ve yönetim becerisine sahip,

İş-Kur, İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hâkim,

Kalabalık ekiplerin yönetimini ve koordinasyonunu sağlayabilecek,

Analitik düşünebilen, problem çözme konusunda deneyimli,

Sorumluluk sahibi, iletişim becerileri güçlü,

İngilizce bilgisine sahip,

Seyahat engeli olmayan,

B Sınıfı Ehliyeti Olan ve Aktif Olarak Araç Kullanabilen,

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İstanbul Ümraniye Bankalar bölgesinde bulunan genel müdürlüğümüzde görev alarak,

- Aylık program çerçevesinde tüm otomotiv plazalarımızı ziyaret edip gerekli mali kontrolleri yapmak

-Genel Müdürlük kural ve proseslerinin uygulandığını denetlemek

-Gerçekleşen muhasebesel işlemlerin doğru olarak kayıtlara yansımasını sağlamak

- Aylık hesap analizleri yapmak, varsa kayıtlarda düzeltme işlemlerinin yapılmasını sağlamak ve sonuçlarını ilgili birimlere raporlamak

- Stok sayımının güvenilirliğini sağlamak

-Elektronik iş akışlarının kontrolünü sağlamak

-Bazı ödemelerin denetlemesini yapmak

- Şirketin iç kontrol sisteminin yapılandırılması çalışmalarına katılmak ve destek vermek

-Parasal hareketlerin kontrolünu yapmak

-Personel disiplin takibi (işe giriş çıkış, devamsızlık, işten ayrılma, tutanak tutma) konularında aksiyon almak

-Üniversitelerin İktisadi İdari Bilimler Fakültelerinden mezun,

-Tercihen Banka Teftiş kökenli veya Denetmen firma tecrübeli,

-MS Office programlarını iyi kullanabilmek,

- İleri seviye Excell kullanabilme becerisine sahip olmak

- Güçlü iletişim becerilerine ve analitik düşünme yeteneğine sahip olmak

- Analitik düşünme becerisi sahip

- Çözüm odaklı anlayışı varolan

- Raporlama tekniklerine hakim

-Sürücü belgesine mutlaka sahip ve aktif araç kullanabilen

-Anadolu Yakasında ikamet eden

Yabancı sermayeli müşterimizin Silivri'de kurulu kimya ürünleri tesisinde görevlendirilmek üzere; kurum insan kaynakları stratejilerine uygun uygulamaların yürütülmesinden sorumlu, aşağıdaki iş tanımına uygun İnsan Kaynakları Şefi aranmaktadır.

 

İş Tanımı:

İnsan kaynakları politika ve stratejisini oluşturmak ve uygulamak, 
İnsan kaynakları süreçlerinin kusursuz yönetimini sağlamak, 
İş hukuku sürecini ilgili mevzuata uygun yürütmek, gerektiğinde iş hukuku danışmanlarından görüş almak ,
Kuruluş seçme ve yerleştirme sistemi doğrultusunda, iyi eğitim almış, nitelikli ve işe uygun adayları kuruluşa kazandırmak, ücret belirleme çalışmasını yapmak ve ilgili yöneticilerden onay almak,
Piyasa ücret ve yan haklar çalışmasını yapmak ve kurum içi mevcut yapı ile karşılaştırmak, 
Oryantasyon eğitimi vermek, kişisel gelişim eğitimlerinin planlamasını yaparak gerektiğinde dış kaynaklardan teminini sağlamak,
İşten ayrılan personelin çıkış görüşmelerini yürütmek, yönetime raporlamak,
Bölüm çalışanlarının performanslarının sisteme uygun takip edilmesinden sorumlu olmak.

 

Üniversitelerin 4 yıllık örgün eğitim veren tercihen İşletme / Ekonomi/ Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun olmak,
Üretim yapan firmalarda insan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyim sahibi olmak,
PDKS konusunda deneyimli
Çok iyi düzeyde İngilizce bilmek,
MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilmek,
Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olmak,·        
İstanbul / Silivri, Tekirdağ/Çerkezköy veya Kapaklı’da ikamet etmek.

G Rotana Istanbul

Human Resources - Human Resources Officer
We are currently seeking for passionate and dynamic guest focused Human Resources professionals who pride themselves on their ability to deliver extraordinary levels of customer service and provide creative solutions to our employees. 

As a Human Resources Officer you are responsible for assisting the Human Resources Manager in managing all the respective Human Resources functions in order to meet the strategic business objectives. The role involves development and implementation of strategies and policies and will include key responsibilities such as: 

• Assist in the recruitment process and hiring of all front line employees 
• Coordinate and encourage sports and social activities on a regular basis 
• Participate in the preparation of Human Resources budget 
• Maintain an up to date database for resume’s for future facilitation of recruitment needs 
• Conduct induction / orientation program for all newly joined employees as per the hotel standards 
• Receive employee complaints, suggestions and queries and make sure they have been handled properly 
• Maintain an up to date computerized database of all employees 
• Assist the Human Resources Manager in the preparation of periodic reports as required 
• Coordinate with all departments with regard to Human Resources related activities 
• Assist the LIFE Committee in planning, organizing and implementing employee sports, social and welfare activities 
• Maintain files and other information under strict confidentiality

Education, Qualifications & Experiences 
You should have a university degree in a related discipline with preferable experiences within the same role. You must be a computer literate, ideally with proficiency in a computerized payroll system and fluent in English. 

Knowledge & Competencies 
The ideal candidate will be result oriented, self motivated and with a positive attitude. You have the ability to think laterally and have strong social skills and a presence, enabling you to interact and deal with employees effectively. You portray a fair leadership style and be easily approachable for employees on all levels, while possessing following additional competencies: 
Understanding Hotel Operations 
Effective Communication 
Planning for Business 
Supervising People 
Understanding Differences 
Supervising Operations 
Teamwork 
Adaptability 
Customer Focus 
Drive for Results

·         Job Location                         : Istanbul, Turkey

·         Department                          : Human Resources

·         Employment Status             : Full time

·         Employment Type                : Mid-Career

·         Number of Vacancies           : 1

Bemar Kariyer Okulu Şişli şubesinde, İnsan kaynakları eğitmeni olarak part çalışacak

- Üniversitelerin (İnsan Kaynakları, İşletme, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, Sosyoloji, Psikoloji) bölümlerinden yeni mezun olmuş,

- Eğitmenlik kabiliyeti olan ve kendisini eğitmen olarak geliştirmek isteyen,

- Esnek çalışma programına uyabilen,

- Yurtdışı ve yurtiçi seyahat engeli olmayan,

- Gelişim ve yeniliğe açık,

 

özelliklerine sahip adayların başvuruları değerlendirilecektir.

İşe giriş-çıkış, yasal bildirimler ile ilgili çalışmaların yürütülmesi,
Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi,
Personel dosyalarının mevzuata uygun ve eksiksiz oluşturulmasının ve güncelliğinin sağlanması,
İdari işlerle ilgili süreçlerin yönetilmesi,
Müşteri ilişkileri yönetimi, telefonda etkin iletişim, telefonda satış ve ikna teknikleri, diksiyon ve etkili konuşma, zor müşterilerle başa çıkma ve stres yönetimi gibi temel yetkinlik eğitimlerini verilmesi
Operasyonel veriler, mevcut sınav-kalite raporları ve ölçme değerlendirme sonuçları doğrultusunda eğitim ihtiyaç analizleri yapmak,
Eğitim raporunu oluşturmak ve sunmak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynaklarının performans değerlendirme, işe alım, personel özlük ve idari işler süreçlerinde deneyim sahibi,
• İnsan davranışı, bireysel farklılıklar, kişilik, ilgi, öğrenme, motivasyon, şirket kültürü vb. konularında bilgili,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/ idari mevzuata hakim,
• Planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Çözüme yönelik ve sonuç odaklı olan,
• Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkilerinde başarılı,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Ms Office programlarına hakim,
• Eğitim operasyon sürecinin planlanması ve yönetilmesi,
• Balıkesir' de ikamet eden,
• Tercihen Çağrı Merkezi sektöründe eğitim içeriği hazırlama, eğitim verme, değerlendirme, ölçümleme ve raporlama konusunda deneyimli.

 

KADIKÖY Hasanpaşa’da bulunan genel merkezimize; “Personel ve Özlük İşleri Uzmanı” arıyoruz…

Aylık SGK bildirgelerinin hazırlanması, gönderilmesi ve onaylanması,

Aylık puantaj, bordro, muhtasar beyannamelerinin hazırlanması,

İşe giriş-işten çıkış, nakil işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve bu süreçlerin takibi,

İşten ayrılma süreçlerinin (istifa, iş akdi feshi, emeklilik vb.) gerçekleştirilmesi,

Maaş ve diğer ödeme listelerinin hazırlanması,

Personel icra yazışma, kesinti ve ödemelerinin yapılması,

Engelli personel açığının tespiti, talebi, görüşmelerinin yapılması ve takibi,

Personel özlük dosyalarının hazırlanması, takibi,

SGK teşvik süreçlerinin takibi ve eksiksiz şekilde yürütülmesi.

Üniversite mezunu (Tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi),

Alanında minimum 4 yıl deneyimli, 

Yasal mevzuat takibinin yapılması, süreçlerin mevzuata uygun biçimde yürütülmesi ve bildirimlerin yapılması,

SGK, İŞKUR, Bölge Çalışma, Çalışma Bakanlığı ve diğer tüm resmi kurumlarla ilgili yazışmaları yürütebilecek, 

LOGO BORDRO programını kullanabilen,

Raporlama konusunda deneyimli,

Takım çalışmasına uyumlu, sorumluluk sahibi,

Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

'Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı' arıyoruz.

We are looking for a highly motivated HR Intern who wants to build his/her career in Human Resources for our client which is one of leading companies in pharmaceutical sector. The HR Intern will work closely with the Human Resources team on diverse projects in recruitment, HR processess optimization, change management etc.

• 4th year university students or fresh graduates,
• Strong passion for HR,
• Detail-oriented, organized, reliable, self-motivated and excellent communicator
• Fluent spoken and written English skills,
• Excellent MS Office skills,
• Prior HR internship is a plus
• Able to continue 5 days a week during the summer

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz uluslararası bir firmamız için  1 yıl süre ile dönemsel görev alacak "Bordro Uzmanı" arayışımız mevcuttur.

• Günlük puantajı takip edecek (izinler, raporlar vb.)
• Bordroyu hazırlayacak, ödeme emirlerini düzenleyecek,
• Yasal ve şirket içi raporlamaları yapacak, e-bildirge vb. yasal mevzuatları yerine getirecek,
• İş Kanununa çok hakim olacak,
• İşten çıkışlar, ihtar vb. süreçlerde yer alacak,
• Denetim süreçlerinde kendi konularında destek verecek.

 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Alanında 4 yıl ve üzeri deneyimi olan,
• İş Kanunu ve Yasal Mevzuatlar hakkında bilgi sahibi,
• İyi derece İngilizce bilen,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen,