İş Tanımı
- İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekibine liderlik etmek,
- İşe alım süreçlerinin doğru ve eksiksiz bir şekilde yürütülmesini yönetmek,
- İşe alım süreçlerinin kullanılmakta olan işe alım sistemi üzerinden yürütülmesini sağlamak,
- Üst düzey yönetici işe alım süreçlerini yönetmek,
- Aday deneyimi süreçlerini tasarlanması ve uygulanmasını sağlamak,
- İşe alım süreçlerinin, politikalarının ve uygulamalarının tasarlanması ve hayata geçirilmesi, gerek toplumsal sorumluluk gerekse kurum imajı çalışmaları kapsamında ya da doğabilecek insan kaynağı ihtiyaçları doğrultusunda; üniversiteler, danışmanlık şirketleri, medya kuruluşları ya da başka kurumlarla ortak insan kaynakları projelerinin ilgili iş birimleri ile koordineli şekilde yürütülmesinin sağlanması,
- Dijital aday değerlendirme araçlarını özelleştirilmesi ve etkili bir şekilde kullanılmasını denetlemek,
- Yeni mezun programlarını diğer iş birimleri ile koordineli bir şekilde yönetilmesinin sağlanması,
- Yıllık iş gücü planının oluşturulması ve personel bütçesi doğrultusunda işe alım yapılmasında katkı sağlamak,
- Kurum stratejilerinin İK İş Ortakları aracılığı ile kurumun her kademesince doğru bir şekilde anlaşılıp uygulanmasının sağlanması,
- Çalışanlara ve yöneticilere İK fonksiyonlarıyla ilgili rehberlik edilmesini sağlamak,
- İş gücü / gelişim veya çalışan talebi ile gerçekleşebilecek yatay geçiş hareketlerinin yürütülmesinin sağlanması,
- Çalışanların eğitim ve gelişim faaliyetlerinin belirlenmesi için eğitim birimi ile koordineli çalışılmasının sağlanması,
- Yetenekli çalışanları elde tutma önerilerinin geliştirilmesi ve önerilerin hayata geçirilmesi için diğer İK birimleri ile koordinasyonun sağlamak,
- Birimler ile çalışan deneyimi süreçlerini takip etmek.
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Mühendislik Fakültesi Endüstri Mühendisliği veya İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
- En az 8 – 10 yıl işe alım / insan kaynakları iş ortaklığı veya benzer pozisyonlarda deneyimi bulunan,
- Ekip yönetimi konusunda deneyimli,
- İnsan kaynakları yönetimi süreçlerinin tasarım ve uygulamasında etkin rol almış,
- Aday deneyimi ve işe alımda yeni gelişmeleri takip eden,
- Dijital değerlendirme sürecini tasarlamış ve etkin olarak programlarını kullanabilen,
- Çeşitli değerlendirme araçlarının içeriği konusunda deneyim ve bilgi sahibi,
- Çalışan kariyer yönetimi süreçlerini tasarlamış ve uygulamış,
- Tercihen uluslararası şirketlerde çalışmış ve expat çalışan süreçlerini yönetmiş,
- Yetenek kazanım programı yönetim deneyimi sahibi,
- Organizasyon ve yönetim becerisine sahip,
- Sözlü ve yazılı iletişim becerisi, sunum, raporlama ve temsil yeteneği olan,
- İkna yeteneği ve güçlü koordinasyon becerisine sahip,
- Çok iyi derece İngilizce bilen, (Okuma, Yazma, Konuşma)
- İstanbul ve Ankara da ikamet eden ve edebilecek.
Özet Bilgiler
- İnsan Kaynakları Müdürü
- Medya
- İnsan Kaynakları
- Tam zamanlı
- Üst Düzey Yönetici
- İstanbul Avrupa Yakası , Ankara
- 10-25 yıl
- 1.03.2021
- 25.03.2021
- 25.03.2021
Benzer İlanlar
Empatik İnsan Kaynakları
-Empatik, insan kaynakları bilgisi ve teknolojileri ile
30 yıllık bilişim sektörü tecrübesini birleştirmiş bir insan kaynakları danışmanlık firmasıdır.
Toplu işe alım ve değerlendirme süreçlerinde aralarında global şirketlerin de bulunduğu
birçok kurumsal partnerine profesyonel İK çözümleri sunmaktadır.
Toplu İşe Alım;
Empatik İnsan Kaynakları ile şirketinizin ihtiyaç duyduğu açık pozisyon ilanlarının hazırlanması, duyurulması, başvuruların yönetilmesi ve ilgili pozisyona en uygun adayların belirlenerek değerlendirmenize sunulması süreçlerini düşük maliyetler ve zaman tasarrufu ile yönetebilirsiniz.
Şirketiniz adına uygun adaylarla görüşülerek, değerlendirilmiş ve pozisyon uygunluğu belirlenmiş olan CV’lerin sizinle paylaşılması şeklinde gerçekleşen süreçte Empatik’in geniş CV havuzu ve deneyimli işe alım uzman kadrosuyla şirketinize en uygun adayın en kısa sürede seçilmesini sağlayabilir, doğru adayı doğru pozisyonla eşleştirebilirsiniz.
Danışmanlık;
Empatik İK; şirketinizin faaliyet gösterdiği alanlarda rekabet gücünüzü artırma, büyümenizi kontrollü olarak sürdürebilme ve yeni hedeflere stratejik hamleler ile ulaşabilmeniz için danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.
Şirketinizin gelişim ve dönüşümü için Empatik İK’nın sektörel tecrübesi yüksek danışmanlarından hizmet alabilir, sağlanan destek ile geleceğe planlı şekilde hazırlanabilirsiniz.
Outsourcing;
Empatik İK’nın sunduğu outsource hizmetleriyle şirketinizin ana faaliyet konuları ve uzmanlığı dışında kalan alanları dış kaynaklar aracılığıyla yönetebilir ve böylece şirketinizin temel faaliyetlerine odaklanabilirsiniz. Ana işleyişinizin devamlılığını koruyarak iç kaynaklarda elde edeceğiniz maliyet ve işgücü tasarrufu ile bütçenizi koruyabilirsiniz.
Ve tüm bu süreçte Empatik’in deneyimli uzmanlarının sunduğu kaliteli hizmet ile zaman tasarrufu sağlayabilirsiniz.
Headhunting;
-Empatik İnsan Kaynakları ile şirketinizin üst düzey yönetici adaylarının değerlendirme ve işe alım süreçleri uzmanlar tarafından yürütülür. Firma beklentileri, pozisyon gereklilikleri ve rakip aday bilgilerinin gizlilik ve titizlik ile işlendiği bu süreçte aranan pozisyona en uygun profiller çeşitli mülakat ve sınav değerlendirilmelerinin ardından sizinle paylaşılır. İşe alım uzmanlarının tecrübe ve bilgi birikimleri ile şirketinizin üst düzey yönetici pozisyonlarını en düşük maliyetlerle, en kısa sürede en uygun adaylar ile eşleştirebilirsiniz.
