Eğitim Şefi

Göçtur Turizm Yatırım ve Tic. A.Ş.  şirketimiz  görevlendirilmek üzere, belirlenmiş stratejik planlarına ve İnsan Kaynakları politikalarına uygun olarak eğitim faaliyetlerini planlamak, şirketin bugün ve gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamak üzere eğitim faaliyetlerini organize etmek ve onaylanmış planlara uygun olarak eğitim çalışmalarını yönetme sürecinden sorumlu olacak Eğitim Şefi/Yönetmeni arayışımız bulunmaktadır. İl dışından gelen adaylara çalışma sürelerince konaklama imkanı mevcuttur.

*Şirket vizyonu, misyonu politikaları ve hedefleri doğrultusunda tüm çalışanların işletmeye bağlılığını arttıracak, şirket kültürünü dinamik olarak yaşatacak, çalışanları motive edecek şirket içi uyumu sağlayacak, tüm personelin ilgili eğitimleri almasını sağlayacak projeler üreterek İnsan Kaynakları Direktörü’ne sunmak.
*Eğitim ve Bireysel Gelişim Uzmanı tarafından oluşturulan yıllık eğitim planını ve eğitim bütçesini kontrol eder, uygunluğu ile ilgili karar verir ve onaylar, eğitim planı doğrultusunda iç ve dış eğitmenleri Eğitim ve Bireysel Gelişim Uzmanı ile birlikte belirler ve eğitimlerin gerçekleştirilmesini sağlar. Eğitim kayıtlarının, eğitim gerçekleştirmelerinin sisteme girişinin sağlanması ile personel eğitim kartlarının MBS de oluşturulmasını sağlamak.
*Gerçekleşen eğitimlere ait değerlendirme anketlerinin değerlendirerek, gerekli durumlarda ilgili eğitim firması veya eğitimci ile irtibata geçilmesini sağlamak.
*Eğitimlerin etkinliğinin ölçülmesi için gerekli kriterlerin belirlenmesi ile eğitime katılanların eğitim sonucunda davranış ve iş sonuçlarına etkisinin ölçülmesini sağlamak.
*Kurum dışı eğitimlerde eğitim veren firma ile irtibatı sağlamak, eğitim anlaşmalarını yapmak.
*Yeni alınan personelin oryantasyon eğitimlerinin planlanmasını ve uygulanmasını sağlamak.
*Staj başvurularının değerlendirilmesini sağlamak ve sonuçlandırmak.Bütünleşik Yönetim Sistemi kurma ve iyileştirme çalışmalarına iştirak etmek, bütünleşik yönetim sistemlerinin gereklerini yerine getirmek ve getirilmesini sağlamak. Bununla ilgili gerektiğinde tüm prosedür ve talimatların isleyişini düzenlemek, uygulamak ve uygulatmak, Bütünleşik Yönetim Sistemleri ile ilgili sürekli iyileştirme anlayışı ile düzeltici ve iyileştirici faaliyetleri yapmak.
*Eğitim Bölüm bütçesini ve hedeflerini belirlemek ve yaklaşımları düzenli olarak gözden geçirmek.
*Şirketin hedefleri doğrultusunda mevcut personelin işlerini daha verimli ve kaliteli yapmalarını sağlayacak beceri ve deneyimi kazanmaları ve kendilerini geliştirebilmeleri için gerekli eğitim planlamasını bölümlerle koordinasyonlu olarak gerçekleştirmek.
*Yeni kurulacak organizasyonlar için ilgili bölümlerle işbirliği yaparak işbaşı eğitimlerin yapılmasını sağlamak.
*Periyodik olarak hazırlanması gereken veya üst yönetim tarafından istenen değerlendirme ve analiz raporlarının Eğitim ile ilgili bölümlerini hazırlamak ve sunmak.
*İş analizleri, iş değerleme, seçme ve yerleştirme, performans değerleme, kariyer planlama, yedekleme, ücret yönetimi, eğitim ve geliştirme, onurlandırma ve ödüllendirme, çalışanların katılımını ve memnuniyetinin ölçümünü, sosyal faaliyetler, iletişim yönetimi ve İSİG, ÇYS gibi insan kaynakları sistemlerinin diğer faaliyet konularında gerektiğinde operasyonda yer almak ve destek vermek.