İnsan Kaynakları Direktörü
- 24.08.2022
- 100 - 200
İş Tanımı
İŞ TANIMI:
· Holding ve bağlı iştirakleri genelinde açık iletişim, saygı, şeffaflık ve üst düzey profesyonellik üzerine kurulu bir kurum kültürü oluşturmaya katkıda bulunmak,
· Şirketin gelecek iş modelini destekleyen İnsan Kaynakları vizyonunu geliştirmeye katkı sağlamak,
· Çalışan bağlılığı yüksek kadroların oluşturulmasına yönelik şirket kültürü ve politikalarının oluşturulmasına öncülük etmek,
· Kariyer planlama, personel seçme ve yerleştirme, organizasyonel yapılanma süreçlerinin iyileştirmek,
· Performans değerlendirme ve ödüllendirme sistemleri, ücretlendirme ve sosyal haklar yönetimi süreçlerini geliştirmek,
· Şirketin gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin oluşturulup geliştirilmesini sağlamak,
· Operasyonel birimler ve tüm departmanlar arasında eş güdüm ve güçlü iletişimi sağlamaya ve çalışma verimliliğini artırmaya yönelik stratejiler üretmek,
· İnsan kaynakları politika ve prosedürlerini geliştirmek,
· Çalışan sadakati, tutundurma, çatışma yönetimi, etik, disiplin, ücret ve yan haklar konularında politikaları belirlemek,
· Kurum prosedür ve politikaları çerçevesinde Bordro ve Özlük İşleri, İşe Alım, Oryantasyon, Eğitim ve Organizasyonel Yapılandırma süreçlerinin takibini gerçekleştirmek,
· Resmi kurumlar ile yapılan yazışmaların yürütülmesi,
· Performans ve prim sisteminin yapılandırılması ve uygulama takibi,
· Ücret sisteminin oluşturulmasında danışman firmalarla sürecin yürütülmesi,
· Şirket içi disiplin süreçlerinin yürütülmesini sağlamak.
· Endüstri ilişkileri süreçlerinin takip, kontrol ve koordine edilmesi.
Aranan Nitelikler
· En az 5yılı yöneticilik olmak üzere minimum 10-12 yıl deneyimli,
· Tercihen sözlü ve yazılı olarak iyi derecede İngilizce bilen,
· İşe alım, örgütsel gelişim, endüstri ilişkileri, performans yönetimi, ücret yönetimi veiş kanunu gibi tüm İK disiplinlerinde deneyimli.
· SAP HR modülü ve Success Factors uygulamalarında deneyimli,
· Holding ve bağlı şirketlerde matriks yönetişim tecrübesine sahip,
· Alanındaki yenilikleri takip eden ve uygulayabilme, strateji oluşturabilme becerisine sahip,
· Enerji seviyesi yüksek, yeni projeleri hayata geçirebilecek direnç ve ikna becerisi olan,
· Etkili iletişim, geri bildirim konusunda yetenekli,
· Yeniden yapılandırma, değişim yönetimi, itibar yönetimi ve uyum yönetimi konularında deneyimli,
· Liderlik, temsil ve ekip yönetimi becerileri yüksek olan,
· Süreç planlama, analiz geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş olan, analitik düşünebilen,
· Çevik ve doğru kararlar verebilecek adaylar.
Özet Bilgiler
- İnsan Kaynakları Direktörü
- Holding - Şirketler Grubu
- İnsan Kaynakları
- Tam zamanlı
- Üst Düzey Yönetici
- İstanbul Avrupa Yakası , İstanbul Anadolu Yakası
- 10-25 yıl
- 24.08.2022
- 17.10.2022
- 17.10.2022
Benzer İlanlar
Empatik İnsan Kaynakları
-Empatik, insan kaynakları bilgisi ve teknolojileri ile
30 yıllık bilişim sektörü tecrübesini birleştirmiş bir insan kaynakları danışmanlık firmasıdır.
Toplu işe alım ve değerlendirme süreçlerinde aralarında global şirketlerin de bulunduğu
birçok kurumsal partnerine profesyonel İK çözümleri sunmaktadır.
Toplu İşe Alım;
Empatik İnsan Kaynakları ile şirketinizin ihtiyaç duyduğu açık pozisyon ilanlarının hazırlanması, duyurulması, başvuruların yönetilmesi ve ilgili pozisyona en uygun adayların belirlenerek değerlendirmenize sunulması süreçlerini düşük maliyetler ve zaman tasarrufu ile yönetebilirsiniz.
Şirketiniz adına uygun adaylarla görüşülerek, değerlendirilmiş ve pozisyon uygunluğu belirlenmiş olan CV’lerin sizinle paylaşılması şeklinde gerçekleşen süreçte Empatik’in geniş CV havuzu ve deneyimli işe alım uzman kadrosuyla şirketinize en uygun adayın en kısa sürede seçilmesini sağlayabilir, doğru adayı doğru pozisyonla eşleştirebilirsiniz.
Danışmanlık;
Empatik İK; şirketinizin faaliyet gösterdiği alanlarda rekabet gücünüzü artırma, büyümenizi kontrollü olarak sürdürebilme ve yeni hedeflere stratejik hamleler ile ulaşabilmeniz için danışmanlık hizmetleri sunmaktadır.
Şirketinizin gelişim ve dönüşümü için Empatik İK’nın sektörel tecrübesi yüksek danışmanlarından hizmet alabilir, sağlanan destek ile geleceğe planlı şekilde hazırlanabilirsiniz.
Outsourcing;
Empatik İK’nın sunduğu outsource hizmetleriyle şirketinizin ana faaliyet konuları ve uzmanlığı dışında kalan alanları dış kaynaklar aracılığıyla yönetebilir ve böylece şirketinizin temel faaliyetlerine odaklanabilirsiniz. Ana işleyişinizin devamlılığını koruyarak iç kaynaklarda elde edeceğiniz maliyet ve işgücü tasarrufu ile bütçenizi koruyabilirsiniz.
Ve tüm bu süreçte Empatik’in deneyimli uzmanlarının sunduğu kaliteli hizmet ile zaman tasarrufu sağlayabilirsiniz.
Headhunting;
-Empatik İnsan Kaynakları ile şirketinizin üst düzey yönetici adaylarının değerlendirme ve işe alım süreçleri uzmanlar tarafından yürütülür. Firma beklentileri, pozisyon gereklilikleri ve rakip aday bilgilerinin gizlilik ve titizlik ile işlendiği bu süreçte aranan pozisyona en uygun profiller çeşitli mülakat ve sınav değerlendirilmelerinin ardından sizinle paylaşılır. İşe alım uzmanlarının tecrübe ve bilgi birikimleri ile şirketinizin üst düzey yönetici pozisyonlarını en düşük maliyetlerle, en kısa sürede en uygun adaylar ile eşleştirebilirsiniz.
