İnsan Kaynakları Elemanı

-İşe alım talepleri doğrultusunda pozisyonların alımlarının yapılması,
-Personel seçme ve yerleştirme sürecinin yönetilmesi (İlan oluşturma, yayınlama, özgeçmiş tarama, mülakat davet organizasyonu, referans sorgulaması)
-İşe alımla ilgili raporları hazırlamak, mevcut / potansiyel problemleri belirlemek,
-İş Kanunu, SGK Mevzuatı, Teşvik uygulamaları, İş-Kur ve İSG ile ilgili tüm kanun ve yönetmelikler hakkında bilgili olmak,
-Şirketin organizasyonel gelişim ihtiyaçları çerçevesinde eğitim sisteminin oluşturulup geliştirilmesini sağlamak,
-Aday veri tabanını yönetmek, işe alım süreci ile ilgili tüm dokümantasyonun tam olduğundan emin olmak,
-Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, işe alım, eğitim, raporlama, organizasyon yönetimi, süreç ve faaliyetlerinde yer alınması,
-Deneme sürelerini takip etmek ve gerekli aksiyonları almak,
-Yıllık izin, mazeret izinleri, ücretsiz izin ve sağlık raporları ile ilgili süreçleri takip etmek ve raporlamasını gerçekleştirmek,

-Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
-İşe alım süreçlerinde en az 4 yıl deneyimli,
-İşe alım sürecindeki değerlendirme aşamalarının tamamını yürütmek ve sonuçlandırmak,
-Aday arama portallarını aktif kullanabilen,
-Yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş, insan ilişkileri kuvvetli,
-Takım çalışmasına yatkın, bireysel motivasyonu yüksek,
-Planlama, organizasyon ve iş takibi konularında kendini geliştirmiş,
-Analitik düşünebilen, detaylara önem veren, titiz ve dikkatli,