-İşe alım - işten ayrılış süreçlerini gerçekleştirmek,

-Personellerin oryantasyon eğitimlerini vermek ve deneme sürelerini takip ederek  raporlamak,

-Performans yönetim sistemi uygulanması ve takip sürecini yönetmek,

-İnsan Kaynakları süreçlerinin İş Kanunu’na uygun olarak icra edilmesini sağlamak ve hukuk süreçlerinin takibini sağlamak,

-Eğitim ve organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif rol almak,Gelişim projeleri ve yetenek yönetimi projelerinin yürütülmesini sağlamak,

-İnsan kaynakları raporlama süreçlerinde aktif rol almak,

-Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarını gerçekleştirmek,

-İnsan Kaynaklarına ait prosedür, form ve talimatları hazırlamak ve güncel olmasını sağlamak.

-Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

-Tercihen distribütör sektöründe İK süreçlerini yönetmiş,

-Personel Bordro & Özlük İşleri, Seçme-Yerleştirme, Eğitim, Ücretlendirme ve Yan Haklar, Organizasyonel Gelişim, Performans Yönetim Sistemi Kurma ve Yönetimi (Bireysel ve Kurumsal), Kariyer Yönetimi, Norm kadro uygulamalarında minimum 10 yıl fiilen (operasyonel deneyim) en az 5 yıl İnsan Kaynakları Üst Yöneticisi pozisyonunda deneyim sahibi

-Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşan ve oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizinin gerçekleştirilmesi, yetenek yönetimi ve değerlendirme süreçlerinin uygulanması

-Dikkatli, hızlı çözüm üretebilen, gözlem yeteneği yüksek, analitik, proaktif, iş motivasyonu yüksek, inisiyatif kullanan,

-Güçlü iletişim yetisine sahip, ikna kabiliyeti yüksek, paylaşımcı ve iş birliğine açık,

-Ekip yönetimi konusunda tecrübeli 

-İş Kanunu, İş Sağlığı ve İş Güvenliği, Sosyal Sigortalar Kanunu, KVKK, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları ile ilgili yasal mevzuata hâkim ve mevzuat değişikliklerini takip eden, İSG Yönetimi ve uygulamaları konusunda deneyimli, 

-MS Office programlarına hâkim ileri seviyede MS Office Excel kullanan ve raporlama yönü kuvvetli,

-Askerlik hizmetini tamamlamış,

-Seyahat engeli olmayan, aktif araç kullanabilen.