Kurumsal Üyelik (İşveren Kişi) Sözleşmesi

ÜYELİK SÖZLEŞMESİ

MADDE 1- TARAFLAR

YENİBİRİŞ DİJİTAL İNSAN KAYNAKLARI VE TEKNOLOJİ ANONİM ŞİRKETİ Ayazağa Mah. Kemerburgaz Cad. Vadi İstanbul Park Sitesi 7a Blok No:7b İç No:10 Sarıyer / İSTANBUL (Bundan böyle Yenibiriş olarak anılacaktır) İle
[MÜŞTERİ TİCARİ UNVANI] [Müşteri Adresi]
(Bundan böyle Müşteri olarak anılacaktır)
Arasında aşağıdaki hüküm ve şartlar altında işbu Üyelik Sözleşmesi (Aşağıda kısaca “Sözleşme” olarak anılacaktır) akdedilmiştir.

MADDE 2- SÜRE VE KONU

2.1. İşbu Sözleşme’nin konusu, Müşteri’nin Yenibiriş’e ait www.yenibiris.com internet sitesinde yer alan ürün ve hizmetlerden faydalanmasına ilişkin şartların ve Tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerinin belirlenmesidir.
2.2. Müşteri'nin faydalanacağı hizmetlerin türü, adedi, kapsamı, üyelik başlangıç ve bitiş tarihleri ile hizmet bedeli, işbu Sözleşme’nin ayrılmaz bir parçası olan Ürün ve Hizmet Formu (Ek-1) üzerinde belirlenir.
2.3. İşbu Sözleşme, Ek-1 Formu'nda belirtilen üyelik başlangıç tarihinde yürürlüğe girer ve belirtilen bitiş tarihinde kendiliğinden sona erer.

MADDE 3- HİZMETİN ŞEKLİ VE KULLANILMAYAN HAKLARIN DEVRİ

3.1. Müşteri, Ek-1 Formu’nda seçmiş olduğu ürün ve hizmet türüne (ilan hakkı, özgeçmiş bankası erişimi, vb.) göre belirlenen adet ve sınırlar dâhilinde platformdan faydalanabilir.
3.2. (Hakların Devri Şartı): Sözleşme süresi (üyelik dönemi) içerisinde Müşteri tarafından kullanılmayan ilan, özgeçmiş görüntüleme veya sair haklar, sözleşme süresinin bitimiyle birlikte kendiliğinden sona erer ve kural olarak bir sonraki döneme devredilemez. Ancak Müşteri'nin mevcut sözleşme süresi bitmeden önce Yenibiriş ile yeni bir dönem için kesintisiz ve en az bir önceki dönem hacminde yeni bir üyelik sözleşmesi akdetmesi halinde, geçmiş dönemden kalan kullanılmayan hakların yeni döneme devredilip edilmeyeceği ve devredilecekse kullanım şartları taraflarca yeni imzalanacak Ek-1 formunda veya ek protokolde mutabakatla belirlenir. Ek-1'de açıkça süre ve adet belirtilmeyen durumlarda devir hakkı doğmaz.

MADDE 4- UYGULAMA VE PERFORMANS SORUMLULUĞU

4.1. İlanların yayınlanma süresi yayına alındığı tarihten itibaren Ek-1'de aksi belirtilmedikçe 30 (otuz) gündür. Yayınlanan her bir ilanda 1’den fazla pozisyon duyurulamaz, pozisyon değişikliği yapılamaz.
4.2. Müşteri, sistemi kullanacak admin şifre sahibini yazılı olarak Yenibiriş’e bildirecektir. Admin kullanıcı, sınırsız sayıda yeni kullanıcı tanımlayıp yetkilendirme yapabilir.
4.3. Müşteri, Yenibiriş üzerinde yayınladığı tüm içerikten bizzat sorumludur. İlanların mevzuata (6502 sayılı Kanun vb.) uygunluğunu sağlamak Müşteri’nin yükümlülüğündedir.
4.4. Müşteri, ilanlarının Yenibiriş tarafından iş arama motorlarında (Indeed, Jooble, Linkedin vb.) da yayınlanabileceğini kabul eder.
4.5. (Performans ve İade Sınırlaması): Müşteri, Yenibiriş tarafından sunulan hizmetlerin niteliği gereği birer "araç ve platform sağlama" hizmeti olduğunu, Yenibiriş'in yayınlanan ilanlara yönelik belirli bir başvuru sayısı, başvuru kalitesi, adayın işe uygunluğu veya işe alım garantisi taahhüt etmediğini gayrikabili rücu kabul, beyan ve taahhüt eder. İlanların performansına, başvuru adetlerine veya aday niteliklerine dayanılarak hiçbir şekilde hizmet bedeli iadesi, indirim, hak uzatımı veya tazminat talep edilemez.

MADDE 5- BEDEL, ÖDEME VE SİSTEMİ ASKIYA ALMA

5.1. Müşteri, işbu Sözleşme ve Ek-1 Formu uyarınca alacağı hizmetler karşılığında Ek-1’de belirtilen toplam hizmet bedelini (………………..+ KDV), yine Ek-1’de kararlaştırılan ödeme vadesine kadar ödeyecektir.
5.2. Ödemeler, Yenibiriş ’in Ziraat Bankası – Kağıthane Şubesi TR64 0001 0009 1762 7002 3350 30 IBAN hesabına yapılacaktır.
5.3. (Tahsilat ve Panel Kapatma / Açma Şartı): Ödemenin Ek-1'de belirlenmiş olan vade tarihinde yapılmaması halinde, Yenibiriş herhangi bir ihtar veya ihbara gerek kalmaksızın Müşteri'nin kurumsal ilan panelini, sistem erişimini ve yeni ilan/CV kullanım haklarını derhal askıya alma hakkına sahiptir. Taraflar; işbu askıya alma işlemine, ödeme hatırlatmalarına ve gecikmeye ilişkin Müşteri'ye sistem üzerinden gönderilecek bildirimlerin veya Müşteri'nin yetkili e-posta adresine iletilecek otomatik e-postaların, Türk Ticaret Kanunu m. 18/3 anlamında geçerli, bağlayıcı ve yeterli bir bildirim usulü olduğunu kabul ve beyan ederler. İlgili kurumsal ilan paneli, ödemenin (varsa TTK m. 1530 uyarınca işleyecek gecikme faizi ile) Yenibiriş hesaplarına fiilen geçtiği güne kadar kapalı kalacaktır. Panelin kapalı kaldığı bu ara dönemde sözleşme süresi işlemeye devam eder ve Müşteri kapalı kalınan süre için ek süre veya bedel indirimi talep edemez. Ödemenin gerçekleştiği gün panel yeniden kullanıma açılır.

MADDE 6- GİZLİLİK VE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI (KVKK)

6.1. Tarafların Rolleri ve Mevzuata Uyum: Taraflar, işbu Sözleşme kapsamındaki edimlerini ifa ederken 6698 sayılı Kişisel Verileri Korunması Kanunu (“KVKK”) ve ilgili mevzuata tam uyum sağlayacaklarını beyan, kabul ve taahhüt ederler. Müşteri, Yenibiriş sistemi vasıtasıyla eriştiği kişisel verileri sadece kendi işe alım süreçleri amacıyla ("Veri Sorumlusu" sıfatıyla) işleyecek, üçüncü kişilerle paylaşmayacaktır. 6.2. Yenibiriş, Müşteri tarafından hazırlanan aydınlatma metninin sadece internet sitesi üzerinde yayımlanması için gerekli yerin sağlanmasından sorumludur.
6.2. Aydınlatma Metni ve Veri Politikası Referansı: Müşteri, Yenibiriş’in kişisel verilerin işlenmesine ve veri güvenliğine ilişkin kurguladığı süreçler ile veri konularının hakları konusunda https://www.yenibiris.com/kurumsal-aydinlatma-metni (veya ilgili güncel web adresi) adresinde yayınlanan KVKK Aydınlatma Metni ve Veri Politikası’nı okuduğunu, anladığını ve işbu politikaların Sözleşme’nin ayrılmaz bir parçası olduğunu kabul eder. Yenibiriş, ilgili politikaları mevzuata uygun olarak web sitesi üzerinden güncelleme hakkını saklı tutar.
6.3. Gizlilik Yükümlülüğü ve Veri İhlali: Müşteri, kurumsal üyelik şifrelerini ve sistem üzerinden ulaştığı aday verilerini gizli tutmakla yükümlüdür. Müşteri, kendi sistemlerinde veya yetkili kullanıcılarında yaşanabilecek herhangi bir veri ihlali, siber saldırı veya yetkisiz erişim durumunu, haberdar olduğu tarihten itibaren en geç 24 saat içinde Yenibiriş’e yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Aksi halde doğacak idari ve hukuki sorumluluk Müşteri’ye aittir. Müşteri, işbu madde kapsamındaki yükümlülüklerini ihlal etmesi nedeniyle Yenibiriş'in uğrayacağı her türlü doğrudan zararı tazmin etmekle yükümlüdür.

MADDE 7- TARAFLARIN KARŞILIKLI HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

7.1. Müşteri, sadece kendi ihtiyaçlarına yönelik olarak personel ilanı çıkabilecek ve sadece kendi ihtiyaçları için özgeçmiş bankası taraması gerçekleştirebilecektir. Bu maddenin ihlali durumunda Yenibiriş tüm haklarını saklı tutarak Sözleşme’yi tek taraflı fesih hakkına sahiptir. Bu durumda Müşteri’ye hizmet bedeli iadesi yapılmayacaktır.
7.2. Müşteri, 4857 sayılı İş Kanunu ve bağlı kanunlar gereğince danışmanlık hizmeti veren bir firma olması halinde, yine aynı kanunlar çerçevesinde İşkur tarafından verilen “Özel İstihdam Bürosu “belgesinin bir örneğini Yenibiriş’e ibraz etmekle yükümlüdür. Aksi takdirde, yasalara aykırı bu durumun tespit edilmesi durumunda Yenibiriş, verdiği hizmeti derhal durduracaktır. Bu durumda Müşteri’ye hizmet bedeli iadesi yapılmayacaktır.
7.3. Müşteri, yurtdışında istihdam etmek üzere ilan verecekse, 4857 sayılı İş Kanunu ve bağlı kanunlar gereğince, İşkur tarafından verilecek özel izin belgesinin bir örneğini Yenibiriş’e ibraz etmekle ve ilanlarında söz konusu izin belgesi veya numarasını yayınlamakla yükümlüdür. Aksi takdirde, yasalara aykırı bu durumun tespit edilmesi durumunda Yenibiriş, verdiği hizmeti derhal durduracaktır. Bu durumda Müşteri’ye hizmet bedeli iadesi yapılmayacaktır. Müşteri bu sebeple âdem-i ifada bulunamayacağı gibi, mevzuata aykırılık taşıdığı daha sonra ortaya çıkan bir tanıtımın herhangi bir nedenle yayınlanmış olması nedeniyle doğacak zararlarının tazmini ve/veya ödemek zorunda kalacağı herhangi bir tazminat ya da idari para cezası için Yenibiriş, Müşteri’ye aynen rücu hakkını haizdir.
7.4. Müşteri, yurtdışında faaliyet gösteren bir firma ise gerek yurt içinde gerekse yurt dışında istihdam edeceği iş ve işçiler için ilan yayınlayacaksa, 4857 sayılı İş Kanunu ve bağlı kanunlara gereğince, İşkur tarafından verilecek özel izin belgesinin ve iş sözleşmesinin bir örneğini Yenibiriş’e ibraz etmekle ve ilanlarında söz konusu izin belgesi veya numarasını yayınlamakla yükümlüdür. Aksi takdirde, yasalara aykırı bu durumun tespit edilmesi durumunda Yenibiriş, verdiği hizmeti derhal durduracaktır. Bu durumda Müşteri’ye hizmet bedeli iadesi yapılmayacaktır. Müşteri bu sebeple âdem-i ifada bulunamayacağı gibi, mevzuata aykırılık taşıdığı daha sonra ortaya çıkan bir tanıtımın herhangi bir nedenle yayınlanmış olması nedeniyle doğacak zararlarının tazmini ve/veya ödemek zorunda kalacağı herhangi bir tazminat ya da idari para cezası için Yenibiriş, Müşteri’ye aynen rücu hakkını haizdir.
7.5. Müşteri’nin Yenibiriş’e yurtdışında ilan yayınlama yetkisi verdiği hallerde, Müşteri yurt dışında işçi istihdamına ilişkin tüm yasalara, Türkiye İş Kurumu Kanunu ile Kabahatler Kanunu ve sair ilgili tüm mevzuata uyacağını beyan ve taahhüt eder. Müşteri işbu ilanların yayınlanmasından doğabilecek her türlü hukuki, idari ve/veya cezai yaptırıma karşı Yenibiriş’i tazmin etmekle mükellef olup, Yenibiriş’in bu sebeple üçüncü gerçek ve tüzel kişilere ve/veya kamu kurum ve kuruluşlarına ödemek zorunda kaldığı her türlü tazminat ve/veya idari/adli para cezalarını Müşteri, Yenibiriş’in kendisine yazılı başvurusunu müteakip 7 (yedi) gün içinde aynen ve nakden tazmin eder. Her halükârda Yenibiriş’in, işbu tazminat ve/veya idari/adli para cezaları için Müşteri’ye aynen rücu hakkı saklıdır.
7.6. Müşteri; Yenibiriş tarafından Sözleşme gereği ilanları yayınlaması amacıyla, kullanıcı bilgilerinin kendisine gönderilmesi ile Yenibiriş’in Sözleşme’ye dayalı yükümlülüklerini yerine getirmiş olduğunu kabul eder. Müşteri kendisine gönderilen kullanıcı bilgilerini içerir bilginin gelmesinden sonra herhangi bir şekilde ücret iadesi talebinde bulunmayacağını gayrikabili rücu şartlı olarak kabul, beyan ve taahhüt eder.

MADDE 8- FESİH VE TAZMİNAT

8.1. Müşteri’nin işbu Sözleşme ile üstlenmiş olduğu yükümlülükleri gereği gibi ve/veya hiç yerine getirmemesi, sözleşmeye aykırı hareket etmesi ve sair hallerde Yenibiriş noter marifetiyle veya iadeli taahhütlü mektup ile yazılı bildirimde bulunmak suretiyle aykırılığın 7 (Yedi) gün içerisinde giderilmesini talep ederek, aykırılığın bu süre zarfında giderilmemesi halinde Sözleşmeyi tek taraflı ve tazminatsız olarak feshedebilir. Bu durumda Müşteri, Yenibiriş’in uğramış olduğu her türlü zararı tazminle yükümlüdür.
8.2. Yenibiriş, Müşteri’ye 15 (Onbeş) gün önceden noter marifetiyle veya iadeli taahhütlü mektup ile ihbar etmek kaydıyla hiçbir gerekçe bildirmeksizin dilediği zaman işbu Sözleşme’yi tek taraflı ve tazminatsız olarak feshetme hakkını haizdir. Tarafların fesih tarihine kadar doğmuş hak ve alacakları saklıdır.

MADDE 9- MÜCBİR SEBEPLER

9.1. Taraflar’dan hiçbiri, diğerine karşı, kendi kontrolünde olmayan, öngörülemeyen ve önlenemez, tabii afetler, yangın, patlamalar, iç savaşlar, savaşlar, ayaklanmalar, internet erişim problemleri, halk hareketleri, seferberlik ilanı, grev, lokavt ve salgın hastalıklar gibi sebeplerden (birlikte kısaca “Mücbir Sebep”) kaynaklanan ve doğrudan akdi yükümlülüklerini yerine getirmesini imkânsız hale getiren ve/veya Taraflar’ın, Sözleşme kapsamındaki faaliyetlerini engelleyen söz konusu sebeplerin devamı süresince, Sözleşme çerçevesindeki yükümlülüklerini ifa edememekten veya ifada gecikmeden dolayı sorumlu değildir.
9.2. Mücbir Sebep’e maruz kalan Taraf, derhal diğer Taraf’a bu durumu, etkilerini ve tahmini süresini yazılı olarak bildirecek ve bir an önce Mücbir Sebep’in olumsuz etkilerini bertaraf etmek, edimlerini eskisi gibi ifa etmek ve taahhütlerine uymak için öngörülen işlemleri yerine getirecektir.
9.3. Mücbir Sebep halinin ve/veya Mücbir Sebep’in olumsuz etkilerinin 15 (Onbeş) günü geçmesi halinde, Taraflar’dan her biri, Sözleşme’yi tek taraflı feshetme hakkına sahiptir. Taraflar’ın fesih tarihine kadar doğmuş olan alacak ve borçları saklıdır.

MADDE 10- UYUŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ

Taraflar işbu Sözleşme’den doğacak bütün uyuşmazlıklar hakkında İstanbul (Çağlayan) Mahkemelerinin ve İcra Müdürlüklerinin yetkisini kabul ederler.

MADDE 11- DAMGA VERGİSİ

İşbu Sözleşme’den doğacak damga vergisi Müşteri tarafından vergi dairesine ödenecektir.

MADDE 12- MUHTELİF HÜKÜMLER

12.1. Müşteri, Yenibiriş'ten olan hak alacak ve yükümlülüklerini Yenibiriş' in yazılı onayı olmadan üçüncü kişilere tamamen veya kısmen devir ve temlik edemez.
12.2. Sözleşme, Taraflar'ın bu konudaki tüm mutabakatını teşkil eder ve Sözleşme’nin konusuyla ilgili olarak, Taraflar arasında yapılmış olan önceki tüm sözleşme, anlaşma, mutabakat, müzakere, vaat, koşul, teklif, uzlaşma, beyan ve taahhütlerin (sayılanlarla sınırlı olmamak üzere) -sözlü ve/veya yazılı, açık ve/veya zımni olsun- yerine kaim olur ve bunları sona erdirir.
12.3. İşbu Sözleşme’nin herhangi bir maddesinin veya bir hükmünün uygulanabilir yasalar nezdinde yasa dışı, geçersiz veya hükümsüz addedilmesi durumunda, söz konusu madde ve hüküm, işbu Sözleşme’nin diğer maddelerinin geçerliliğine halel getirmeyecektir. Herhangi bir maddenin ya da hükmün geçersiz olması halinde, taraflar, geçersiz maddenin veya hükmün ruhuna ve içeriğine uygun geçerli bir madde veya hüküm belirlenmesi hususunda müzakerelerde bulunacaklardır.
Ancak Sözleşme’nin sair hükümlerinin geçerliliğine söz konusu hüküm ya da hükümlerin Sözleşme’nin esaslı hükümlerinden olmaması yani bu hüküm ve hükümlerin yokluğunun tarafların işbu Sözleşme’yi imzalama konusundaki iradelerini etkilemeyecek olması şartıyla halel getirmez.
12.4. Sözleşme’nin ekleri, Sözleşme’nin devamı niteliğinde olup; Sözleşme’nin ayrılmaz birer parçasıdırlar. Sözleşme ve ekleri arasında herhangi bir ihtilaf olması durumunda, işbu Sözleşme’nin hüküm ve şartları geçerli olacak ve uygulanacaktır.
12.5. Taraflar işbu Sözleşme’den doğabilecek ihtilaflarda Yenibiriş’in defter ve kayıtları ile bilgisayar kayıtlarının 6100 Sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu madde 193 anlamında muteber, bağlayıcı, kesin delil teşkil edeceğini ve bu maddenin Delil Sözleşmesi niteliğinde olduğunu, belirtilen Yenibiriş kayıtlarının usulüne uygun tutulduğunu kabul, beyan ve taahhüt ederler.
12.6. Taraflar’ın bu Sözleşme başlangıcında yazılı adresleri bir diğerine yapacakları tebligat için geçerli adresleridir. Adres değişiklikleri, diğer Taraf’a noter kanalıyla veya iadeli taahhütlü mektupla yazılı olarak bildirilmedikçe Taraflar’ın birbirine yapacakları her türlü tebligat bu Sözleşme’de yazılı adreslerine yapılacak ve 7201 sayılı Tebligat Kanunu gereğince geçerli bir tebliğin yasal sonuçlarını doğuracaktır.
12 (Oniki) maddeden ibaret işbu Sözleşme İstanbul’da .. / .. / 2026 tarihinde 1 (Bir) asıl nüsha olarak ve asıl nüsha Yenibiriş’te kalacak ve aslı gibidir şerhini taşıyacak fotokopisi Müşteri’ye verilecek şekilde düzenlenmiş ve Taraflarca imzalanmıştır.

* Ürün ve Hizmet Formu'na (Ek-1) adresinden ulaşabilirsiniz.