İnsan Kaynakları Müdürü

Beyaz yaka ve mavi yaka tüm işe alım süreçlerine aktif katılım sağlanması ve yönetilmesi,
Endüstri ilişkileri yönetimi,
Performans değerlendirme süreciyle ilgili sistem kurulması ve sürecin yönetilmesi,
Kariyer ve yetenek yönetimi, yedekleme, ödüllendirme, eğitim çalışmalarının yapılması ve yönetilmesi,
Çalışan memnuniyetini artırıcı çalışmaların yerine getirilmesi ve çalışan deneyiminin takibi,
Kurum hedefleri doğrultusunda insan kaynakları stratejilerinin uygulanması ve geliştirilmesine katkı sağlanması,
Prosedür ve görev tanımlarının düzenlenmesi ve güncel tutulmasının sağlanması,
4857, 5510, 6111 sayılı İş Kanunlarını iyi bilen,
Personel özlük işlerinin, bordro ve yasal bildirimlere esas verilerin tam ve doğru oluşturulmasının sağlanması;
ERP sisteminde verilerin güncel tutulmasının sağlanması,
Personel özlük ve bordro süreçleriyle ilgili istenen raporların düzenli olarak hazırlanması,
Tüm süreçlerin mevzuata uygun olacak şekilde yakın takibinin yapılması ve mevzuat gerekliliklerinin yerine getirilmesi.

Üniversitelerin İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ve benzeri bölümlerinden mezun,
İnsan kaynakları fonksiyonunda en az 10 yıl deneyime sahip,
İyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip,
İşe Alım, Ücret ve Yan Haklar Yönetimi, Bordro Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim, Kariyer Yönetimi gibi temel insan kaynakları süreçleriyle ilgili sistem kurmuş ve yönetmiş,
Tercihen LOGO BORDRO PLUS kullanmış,
İstanbul-Anadolu yakası veya Kocaeli bölgesinde ikamet eden/edebilecek