İnsan Kaynakları Müdürü

Üniversitenin ilgili bölümlerinden mezun,
İşe alım, eğitim, performans yönetimi,
bordro ve özlük ve disiplin süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
İleri düzey İngilizce bilgisi,
İnsan ilişkilerinde başarılı,
yöneticilik ve liderlik becerisi yüksek,Problem çözme, analiz etme, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip.Aktif araç kullanabilen

• Şirket insan kaynakları politikalarını belirlemek ve yazılı hale getirilmesini sağlamak,
• Şirket organizasyon şeması, görev tanımları ve iş akışlarının hazırlanmasında ve güncelliğinin takip edilmesinde görev almak,
• Norm kadronun departman yöneticileri ile mutabık kalınarak oluşturulmasını sağlamak, norm kadro planları dahilinde işe alım sürecini gerçekleştşrmek.
• Oryantasyon ve işe uyum sürecinin yeniden yapılandırılması ve İK iş ortakları tarafından belirlenen standartlarda takibinin sağlanması,
• Deneme süresi, işe uyum ve işten çıkış sürecinde analiz edilmesi, aksiyon planlarının hazırlanması ve takibi,
• Şirket stratejilerine ve çalışan kariyer planlamasına uygun eğitim planlarının hazırlamak.
• Onaylanan eğitim planlarının gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Şirket hedefleri doğrultusunda performans yönetim sistemini kurulmasına destek vermek ve etkin işletilmesini sağlamak,
• Şirketin Yetenek Yönetimi Modeli’nin ve kariyer planlama sistemlerini kurulması, geliştirilmesi ve etkin işletilmesini sağlamak,
• Atama, terfi ve ödüllendirme sistemlerinin kurulmasını ve çalışanların ilgi, yetenek, eğitim ve deneyimleri doğrultusunda değerlendirilmesini sağlamak,
• Çalışan deneyiminin farklılaştırılması, işveren markası ve bağlılığının güçlendirilmesini sağlayacak yıllık iletişimve etkinlik planının oluşturulması ve bütçe kapsamında uygulanması,
• Çalışan motivasyonunu ve bağlılığını arttıracak etkinliklerin, sosyal sorumluluk projelerinin planlanması ve organize edilmesi,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili yeniliklerin takip edilmesi, kurum ihtiyaçlarına uygun süreçlerin geliştirilmesi, Çalışan memnuniyet anket sonuçlarının analizi,aksiyon planlarının iş birimleri ile birlikte belirlenmesi ve takibi,
• Ücret yönetim sisteminin kurulumunda görev almak ve uygulamasını gerçekleştrmek.
• Bordro ve özlük işlerinin yönetilmesi.