İnsan Kaynakları Müdürü

Kuruluşun çalışma hayatı ile ilgili yasal gerekliliklere uyumunu ve uygunluğunu sağlamak,
Şirket içi ve dışı eğitimleri organize etmek,
Öneri ve Ödüllendirme sistemlerini kurmak ve yönetmek,
Personel özlük işleri, bordro ve iş hukuku uygulamaları süreçlerinin kontrolünü yürütmek
Ücretlendirme, yan haklar , iş analizleri, iş değerleme ile ilgili sistemleri kurmak ve güncel halde tutmak ve iyileştirmek,
İşe alım, kişisel gelişim, eğitim, performans değerlendirme, iyileştirme faaliyetleri ve çalışanların katılımını destekleyen bireysel / ekip çalışmalarına ilişkin sistemleri kurmak ve uygulamak.

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme, İşletme Müh. Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,
* İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yönetimi alanında 10 yıl mesleki deneyim ve en az 7 yıl yöneticilik deneyimine sahip,
* 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim,
* İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli,
* Personel özlük işleri ve diğer hukuksal altyapı bilgileri olan,
* İşe alım, eğitim, performans yönetimi, ücretlendirme ve kariyer planlama sistemlerini kurma yetkinliği olan
* Sorumluluk sahibi, takipçi ve sistematik çalışan,
* Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
* Ms office programlarını iyi derecede kullanabilen,
* Sürücü belgesi olup, aktif araç kullanabilen,
* İngilizce bilen (tercih nedeni)