İnsan Kaynakları Müdürü

İŞ TANIMI

Seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütmek,

Bordrolama ve özlük işlerini yürütmek,

Aylık ve yıllık raporlama yapmak,

Güncel İK literatürünü takip etmek,

Motivasyon ve ödüllendirme sistemi uygulamalarının geliştirilmesini sağlamak,

 İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi,

 İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlama, kariyer planlama, İşe Alma ve Görevlendirme,

 Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve

Ücretlendirme süreçlerinin yürütülüp yönetilmesi.

ARANILAN ÖZELLİKLER

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Endüstri     

  Mühendisliği bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans mezunu,

  İnsan ilişkilerinde başarılı,

• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıllık yöneticilik yapmış ve toplamda en az 5 yıl      

   tecrübeli,

• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama  

   yönü kuvvetli,

• Seçme – Yerleştirme, Organizasyonel Yapılanma, Performans Yönetimi, Eğitim Uygula

   malarının yapılandırılması ve yürütülmesi konusunda deneyimli

• Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü,  yönetim 

   becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,

• Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe 

   yönelik İnsan kaynakları çözümleri Üretebilecek, Performans ve Kariyer Yönetimi konu

   sunda bilgi sahibi,

• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,

•  İş takip ve Raporlama becerisi gelişmiş,    sonuç ve çözüm odaklı,

• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim,

• Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamaları konusunda 

   deneyimli,

•  MS Office uygulamalarına raporlama yapacak düzeyde hakim,

•  Ücret maliyetleri hesaplamarını ve maaş ödemelerinin  doğruluk kontrollerini  çok iyi derece de bilen,