İnsan Kaynakları Müdürü

- Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesi, gerekli raporlamaların yapılması

- Mülakat, personel seçme ve yerleştirme süreçlerine destek olmak

- Resmi kurum/dairelerle yazışmalar yapmak ve ilgili evrakların zamanında gönderilmesini sağlamak.

- Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini yapmak

- Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelliğini sağlamak

- Bordro ve tahakkuk işlemlerini yapmak

- Personel devam kontrol sisteminin takibini ve raporlamasını yapmak

- Üniversite mezunu (Tercihen Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun)

- İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıllık yöneticilik yapmış ve toplamda en az 10 yıl tecrübeli,

- 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim, İK uygulamalarını ve yönetim metotlarını takip eden,

- Microsoft Ofis Programlarına hakim, İş takip ve Raporlama becerisi gelişmiş

- İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, oryantasyon, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama konularında deneyimli

- Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan kaynakları çözümleri üretebilecek, Performans ve Kariyer Yönetimi konusunda bilgi sahibi

- Tercihen yabancı dil bilgisi olan

- Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek

- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış