• Organizasyonel gereksinimler doğrultusunda tüm insan kaynakları süreçlerini yürütmek (işe alım, işten ayrılma, ücretlendirme, özlük, bordro, performans, vb.)
• Yeni çalışanların kuruma uyumunu sağlayacak oryantasyon sürecinin takibini yapmak,
• Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
• İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
• Çalışanların performans denetimini sağlamak,Özlük ve bordro süreçlerinin doğru işlemesini sağlamak,
• İşbaşı yapan ve İşten ayrılan personelin işlemlerini  kanuna uygun bir şekilde gerçekleştirmek,
• Disiplin süreçlerini yürütmek,
• İş sağlığı ve güvenliği konularının yürütülmesi ve denetimi
• Faaliyet alanıyla ilgili yıllık bütçe ve diğer tüm raporlamaların zamanında ve doğru olarak yapılması,
• İnsan Kaynakları projelerinde aktif ve yenilikçi rol almak.

• Üniversitelerin örgün eğitim veren Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat ve ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi üzerine lisans yapmış olmak,
• İnsan Kaynakları yönetimi konusunda en az 5 yıl tecrübeli,
• Seçme Yerleştirme, Eğitim Gelişim & Planlama, Performans Yönetimi, Ücretlendirme Sistemleri vb. süreçlerinde geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• İş hukuku ve ilgili mevzuata hakim,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama ,takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Departman içi ve departmanlar arası ilişkileri en iyi şekilde koordine edebilecek,takım çalışmasına yatkın,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen.
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.
• Niğde'de ikamet eden, edebilecek.

·         

·