İnsan Kaynakları Müdürü

İstanbul Anadolu Yakası

İş Tanımı

Görev tanımları, Kariyer Planlama, Performans Değerlendirme, Eğitim ve Gelişim, Ücretlendime ve Yan Haklar süreçleri başta olmak üzere tüm İnsan Kaynakları süreçlerini kurmak, geliştirmek ve yürütülmesini sağlamak,
Çalışan deneyimi süreçlerinde yenilikçi ve sürdürülebilir yaklaşımlar geliştirmek,
İşe alım ve oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
Süreçler ve görev tanımlarının düzenlenmesi,
Departmanlar arası iş birliği ve güçlü iletişimi sağlamaya çalışan verimliliği arttırmaya yönelik stratejiler geliştirmek,
İK bütçelerinin planlarını yapmak ve gerekli raporları hazırlamak,
Bordro ve Özlük işleri uygulamalarını yönetmek,
Taşeron süreçlerinin İK çerçevesinde olan yasal sorumluluklarını koordine ve kontrol etmek,
Şirket KVKK süreçlerinin oluşturulmasını ve yürütmesini sağlamak, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatlarının uygulanmasını ve kontrolünü sağlamak,
İK süreçlerine ilişkin tüm raporların standartlara uygun yapılmasını ve periyodik olarak üst yönetime sunulmasını sağlamak.

İlaç sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Genel Merkezinde görevlendirilmek üzere"İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

Tercihen Üniversitelerin Psikoloji, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları yönetimi ve geliştirilmesi konularında en az 10 yıl ( 5 yıl yönetici düzeyinde) deneyimli olan,
Güncel İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hakim,
Mavi yaka ve beyaz yaka yönetim süreçlerine hakim,
Planlama ve organizasyon yetikinliği yüksek, problem çözme becerileri gelişmiş; sistem kurma ve geliştirmeye meraklı, analitik düşünebilen, yazılı ve sözlü iletişimde kendine güvenen, takım çalışmasına yatkın,
İyi seviyede İngilizce bilen,
ERP sistemleri bordro modüllerine hakim,
MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
İstanbul (Anadolu) bölgesinde ikamet eden,
Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),
Seyahat engeli olmayan.