Firmanın diğer ilanları
İş Tanımı
1964 yılında Beyoğlu Fitaş Pasajı’nda 12 metrekarelik bir dükkanda başlayan maceramıza 52. yılımızda, Türkiye’nin 26 ilinde 1.800’ü aşkın çalışanımız ve 100.000 m²’nin üzerinde satış alanına sahip 100’den fazla mağazamızda devam ediyoruz.
Mudo ekibi olarak, İnsan Kaynakları Bölümünde görevlendirilmek üzere Merkez İnsan Kaynakları Stajyeri arıyoruz.
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinde eğitimi devam eden
- İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefi olan
- Ms Office programlarına hakim
- İletişim yönü kuvvetli, analitik düşünebilen
- Organizasyon yeteneği gelişmiş
- Haftanın en az 3 günü destek verebilecek
- Zorunlu stajı olan
Aranan Nitelikler
- Aday mülakatlarının organize edilmesi
- İşe alım süreçlerine operasyonel destek verilmesi
- İK Yönetim Sistemine gerekli kayıtların yapılması
Mecidiyeköy Genel Merkezimizde bulunan İnsan Kaynakları birimimizde görevlendirilmek üzere 'İnsan Kaynakları Stajyeri' alınacaktır.
*Ön yazılarda haftada kaç gün staj yapılabileceği ve zorunlu staj sürelerinin belirtilmesi rica olunur.
"İncelediğiniz ilan bir stajyer ilanıdır. Öğrenilen bilgi ve teoriyi profesyonel bir ortamda pratik uygulamalara çevirebilecek deneysel bir öğrenme metodu olan stajyerlik; mesleki ve teknik eğitim bölgelerinde yer alan meslek lisesi, meslek yüksekokulları ve lisans alanında öğrenim gören öğrencilere açılan stajyer iş ilanın amacı kazandıkları bilgi ve deneyimleri pekiştirmek, görev yapacakları iş yerlerindeki sorumluluklarını, ilişkileri, organizasyon ve üretim sürecini ve yeni teknolojileri tanımalarını sağlamaktır."
Özet Bilgiler
- İnsan Kaynakları Stajyeri
- Perakende
- Stajyer
- İstanbul Avrupa Yakası
- 12.10.2016
- 17.11.2016
- 17.11.2016
Benzer İlanlar
MUDO SATIŞ MAĞAZALARI A.Ş.
İnsan Kaynakları
Vizyonumuz
Perakende sektöründe en çok çalışılmak istenen şirketlerden biri olmak ve şirketin rekabet düzeyini en yüksek seviyeye çıkarabilecek çalışanları istihdam edip, çalışan memnuniyetinin sürekliliğini sağlamaktır.
Misyonumuz
Şirket hedeflerine ulaşmada katkı sağlayacak İnsan Kaynakları politika ve uygulamalarını devam ettirmek,- Şirket değerlerine, kurum kültürüne ve şirketin stratejik amaçlarına hizmet edecek etkin seçme ve yerleştirme ile organizasyonun verimliliğini artırmak,- Adaletli ücret ve yan haklar politikasını devam ettirmek,- Şirket hedefleri doğrultusunda ihtiyaçları tespit edip, çalışanların eğitim ve kariyer gelişim planlarına yönelik gerekli aksiyonları alarak geleceğin liderlerini yetiştirmek,- Çalışanların memnuniyetini ve şirkete bağlılığını arttırmaktır.