İnsan Kaynakları Uzmanı

Kurumsal hedef ve stratejilere uygun olarak İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının hazırlanması, güncellenmesi ve takibinin sağlanması Departmanlarda iş analizlerinin yapılması,
İş tanımlarını gözden geçirilmesi ve iş süreçlerine uygunluğunun kontrol edilmesi ve raporlanması
İşe giriş ve işten ayrılış işlemlerine destek olmak ve özlük dosylarını hazırlamak
İş saglıgı ve güvenliği kural ve talimatlarını uygulatmak
Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının hazırlanması ve güncellenmesi
Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda performans ölçme ve değerlendirme sürecinin uygulanması ve geliştirilmesi
Norm kadro analizlerinin yapılması, şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi ve kritik pozisyonlar için yedekleme yapılmasını sağlamak amacıyla gerekli verilerin oluşturulması,
sürecin takip edilmesi
İşe alım sürecinin baştan sonra takibi, mülakat raporları hazırlanması ve adaylara geri dönüşlerin yapılması
İşten çıkış mülakatlarının yapılması
İK Strateji ve politikalarına uygun olarak diğer birimler ile birlikte çalışarak Kariyer Gelişimi yollarının belirlenmesi 
Çalışan bağlılığı araştırmalarının yapılması, sonuçların plan doğrultusunda raporlanması ve aksiyon planları doğrultusunda yeni projelerin üretilmesiEğitim ve gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi,
ihtiyaçları iş birimleriyle birlikte belirleyip gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonlarının yapılması
Yetenek yönetimi süreci kapsamında yeteneğin belirlenmesi ve yeteneğin kazandırılması ile ilgili tüm faaliyetleri yürütülmesi
İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini arttırıcı analitik sistemlerin kurgulanması ve gerekli dijital dönüşüm projelerinin hayata geçirilmesi,Hedefler ile yönetim sürecini ve buna bağlı performans ölçme sürecinin kurulmasının sağlanması,Organizasyonel planlama ve ücret yönetim sisteminin kurgulanması ve takibinin yapılması,ERP İK sistemlerindeki geliştirmelerin planlanması,
İhtiyaçlar doğrultusunda raporları tasarlamak, geliştirmek, analiz etmek
 konusunda uygulamaları takip etmek ve iyi uygulamaların şirkete kazandırılması
İK iş zekası ve analitiği, verimliliği ve performans süreçlerine dair tüm çalışmaların ve proje durumlarının üst yönetime raporlanması

Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun (Endüstri Mühensliğ, İşletme, ÇEKO, Sosyoloji vb.)
Performans ölçme ve değerlendirme sistemlerinin kurulumunda, uygulamalarında rol ve sorumluluk almış en az  3-4 yıl deneyime sahip,
Tercihen İngilizce bilen 
İnsan kaynakları ve organizasyonel gelişim alanında minimum 3 yıl deneyimli
Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen, tercihen Logo kullanabilen
ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerileri gelişmiş
Planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı ve sorumluluk sahibi
Analitik düşünce yapısına sahip, analiz ve raporlama becerileri gelişmiş