İnsan Kaynakları ve Bodro-Özlük İşlemleri Uzmanı

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

Çalışma Yeri: İstanbul / Bağcılar

Şirket: Bakırcı Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş.

Genel NiteliklerBakırcı Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı A.Ş.'nin büyüyen organizasyon yapısında görevlendirilmek üzere; insan kaynakları süreçlerini yürürlükte bulunan iş ve sosyal güvenlik mevzuatına uygun şekilde yönetecek, çalışan ilişkilerini etkin biçimde koordine edecek ve kurumsal insan kaynakları sistemlerinin geliştirilmesine katkı sağlayacak İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

• İşe alım süreçlerinin ihtiyaç analizinden teklif aşamasına kadar uçtan uca yürütülmesi,İ
• şe giriş ve işten çıkış işlemlerinin 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanun kapsamında eksiksiz yürütülmesi,
• SGK işe giriş-çıkış bildirgeleri, işten ayrılış bildirgeleri ve yasal bildirimlerin süresi içerisinde gerçekleştirilmesi,
• Personel özlük dosyalarının 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatı ve KVKK hükümlerine uygun şekilde oluşturulması, güncellenmesi ve muhafaza edilmesi,
• Personelin yıllık ücretli izin, mazeret izni, ücretsiz izin, doğum izni, babalık izni, süt izni ve diğer yasal izin süreçlerinin mevzuata uygun olarak yönetilmesi,
• Puantaj, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil çalışmaları ile devamsızlık kayıtlarının kontrol edilmesi,
• Bordro hazırlık süreçlerinin yürütülmesi ve bordro verilerinin doğruluğunun kontrol edilmesi,
• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarına destek verilmesi,
• Disiplin süreçleri, savunma yazıları, ihtar ve fesih işlemlerinin İş Kanunu hükümleri doğrultusunda yürütülmesi,
• İş sözleşmeleri, gizlilik sözleşmeleri, rekabet yasağı sözleşmeleri ve diğer personel dokümanlarının hazırlanması,
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SGK, İŞKUR ve noter süreçlerinin takip edilmesi,
• 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında İSG süreçlerinin koordinasyonuna destek verilmesi,
• Eğitim, performans değerlendirme, kariyer planlama ve yetenek yönetimi süreçlerinde aktif görev alınması,
• Organizasyon şeması, görev tanımları ve ücret yönetimi çalışmalarına katkı sağlanması,İnsan Kaynakları politika ve prosedürlerinin hazırlanması, güncellenmesi ve uygulanması,
• İç denetim, bağımsız denetim ve resmi kurum denetimlerinde talep edilen personel bilgi ve belgelerinin hazırlanması,
• İnsan kaynakları raporlarının hazırlanarak üst yönetime düzenli olarak sunulması,
• Personel memnuniyeti, çalışan bağlılığı ve kurumsal kültür çalışmalarında aktif rol alınması.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili ikincil mevzuata hâkim,
• Bordro, ücret yönetimi, SGK teşvikleri ve teşvik uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• Personel özlük işlemleri, puantaj ve bordro süreçlerinde deneyimli,
• İş hukuku uygulamaları, disiplin süreçleri ve fesih işlemlerini yasal çerçevede yürütebilecek bilgiye sahip,
• Tercihen Orka İk veya benzeri İnsan Kaynakları yazılımlarını kullanabilen,
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• Analitik düşünme, raporlama ve planlama becerileri gelişmiş,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri kuvvetli,
• Gizlilik ilkesine önem veren, temsil yeteneği yüksek,
• Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı ve sonuç odaklı çalışan.