İnsan Kaynakları ve Planlama Müdürü

*  Tüm grubun Seçme-Yerleştirme, İş Analizi, İş Yükü / İş Gücü dengelemesini yapmak, Kariyer Planlama, Eğitim ve Geliştirme, Performans değerlendirmelerini yapmak,

*  Değerlendirme, Ücret Yönetimi, İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin yürütülmesi, yasa ve mevzuatlar çerçevesinde personelin özlük işlemlerinin yapılmasını sağlamak,

*  İş Hukuku çerçevesinde şirketi otoriteler karşısında temsil etmek ve resmi işlemleri yürütmek,

*  İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesinde şirket hedefleri doğrultusunda görev almak ve bu konularda üst yönetime gerekli raporlamaları yapmak,

*  Çalışanların ekip ruhuna sahip olmasını temin etmek ve her durumda  motivasyonlarını yüksek tutacak  özgün projeler geliştirmek,

*  Performans değerlendirme sistemini kurmak, kurulan sistemin  yürütülmesini sağlamak ve sonuçları raporlamak,

* Özlük ve bordro alanında yasal süreçlerin sistemli ilerleyişinin sağlanması,

* Personel alımlarını organize etmek, mülakat tekniklerini uygulayarak uygun adayları tespit etmek ve işe alım süreçleri takip etmek,

*  Stratejiler doğrultusunda insan kaynağı ihtiyacını ve mevcut çalışanların kişisel gelişim ihtiyaçlarını belirlemek,

*  İç iletişimi, çalışan bağlılığını ve motivasyonunu arttırıcı faaliyetleri tasarlamak, organize etmek ve yürütmek,

*  Tüm insan kaynakları süreçlerinin ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirilmesini sağlamak,

*  Departman faaliyetleri ve insan kaynaklarıyla ilgili her tür raporlamayı üst yönetime sunmak.

*  Maliyet unsurlarını, piyasa koşullarını ve fiyatlandırma politikasının güncelliğini ve sürekliliğini sağlamak,

*  Bölümler arası yetki ve iş ilişkilerini belirlemek,insan gücü ve kadro planlama çalışmalarını,kapasite planlaması ve verimlilik analizlerini yürütmek,

*  Faaliyet bütçesinin hazırlanması,

* Yönetim kararlarına destek verici tüm analiz,çalışma ve raporları hazırlamak,

*  Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme, İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği bölümlerinin birinden mezun,

*  Tercihen İnsan Kaynakları Bölümü’nde Yüksek Lisans Derecesine sahip,

*  İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl yöneticilik yapmış,

*  4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim,

*  İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarını bilen,

*  Personel özlük işleri ve sair hukuksal altyapı deneyimi olan,

*  Organizasyon kurma ve geliştirme deneyimine sahip,

*  Sonuç odaklı, planlama yeteneği gelişmiş, analitik düşünme kabiliyetine sahip, insan ilişkileri ileri düzeyde olan

*  MS Office uygulamalarına hakim,

*  Ankara'da ikamet eden.

İnsan Kaynakları ve Planlama Müdürü arayışımız bulunmaktadır.