İnsan Kaynakları Yöneticisi

İŞ TANIMI:

1. ŞİRKET HEDEF VE STRATEJİLERİNE, İHTİYAÇLARINA PARALEL OLARAK MEVCUT SÜREÇ VE SİSTEMLERİN GELİŞTİRİLMESİ VE UYGULANMASI,
2. KURUM STRATEJİLERİNİN IŞIĞINDA SEÇME-YERLEŞTİRME SÜRECİNİN YÖNETİLMESİ,
3. PERFORMANS DEĞERLENDİRME SİSTEMİNİN UYGULANMASI,
4. EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ DOĞRULTUSUNDA EĞİTİMLERİN PLANLANMASI,
5. GÖREV TANIMLARI ÇALIŞMASININ YÖNETİLMESİ,
6. MOTİVASYON ÇALIŞMALARININ GELİŞTİRİLMESİ,

ŞİRKETLER GURUBUMUZA;

1. ÜNİVERSİTELERİN TERCİHEN SOSYOLOJİ,PSİKOLOJİ,İLETİŞİM,İŞLETME BÖLÜMLERİNDEN MEZUN,
2. İNSAN KAYNAKLARI KONUSUNDA EN AZ 10 YIL DENEYİMLİ,
3. ÇOK İYİ DERECEDE(KONUŞMA-YAZMA) İNGİLİZCE BİLEN,
4. İNSAN KAYNAKLARI FAALİYETLERİNDE ( İK POLİTİKA VE STRATEJİLERİNİN BELİRLENMESİ, ORGANİZASYONEL YAPILANMA, KARİYER PLANLAMA, ELEMAN SEÇME VE YERLEŞTİRME, İŞ ANALİZLERİ,PERFORMANS DEĞERLEME SİSTEMLERİNİN KURULMASI, ÜCRETLENDİRMA V.B) YÖNETİM DENEYİMİNE SAHİP,
5. İK SÜREÇLERİNİ GELİŞTİRME VE UYGULAMA TECRÜBESİNE SAHİP,
6. MS OFFİCE PROGRAMLARINA HAKİM,
7. İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI KONUSUNDA BİLGİ SAHİBİ,
8. SEKTÖRDEKİ YENİLİKLERE VEDEĞİŞEN KOŞULLARA GÖRE STRATEJİK PLANLAMA YAPABİLEN,
9. DİNAMİK, İLETİŞİMİ GÜÇLÜ, TAKIM ÇALIŞMASINA YATKIN VE GELİŞİME AÇIK

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ ARIYORUZ.