İnsan Kaynakları Yöneticisi

Şirketin Stratejik İnsan Kaynakları Yönetim Modelinin geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak üzere;

• İşe alım ve oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• Organizasyonel gelişim faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Kariyer planlama ve yetenek yönetimi sisteminin geliştirilmesi ve uygulanması,
• Eğitim ihtiyaç analizi ve eğitim planlamalarının yapılması, sonuçlarının ölçülmesi ve raporlanması,
• Performans değerlendirme sisteminin yönetilmesi,
• İç iletişim sürecinin yürütülmesi,
• Şirket vizyonuna paralel olarak kurum kültürünün geliştirilmesi,
• Çalışanların görev tanımlarının, yetki ve sorumlulukların güncel tutulması,
• Personel özlük ve bordrolama çalışmalarının yapılması,
• Çalışan memnuniyetini arttırmaya yönelik motivasyon uygulamalarının geliştirilmesi, organize edilmesi ve uygulanmasını yönetmek,
• Çalışan verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi ve raporlanması

• Üniversitelerin işletme, mühendislik, çalışma ekonomisi, psikoloji bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarında minumum 3 yıl iş tecrübesi olan,
• İş kanunu ve SGK mevzuatına hakim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
• Analitik düşünebilen, iletişim ve ilişki yönetimi konusunda başarılı, raporlama ve planlama yapabilecek,
• MS Ofiice programlarına hakim,
• Tercihen üretim/imalat sektörü insan kaynakları yönetimi uygulamalarında deneyimli,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden veya edebilecek.