İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ

İşletmenin ihtiyacı olan insan gücünün sayısının ve niteliğinin belirlenmesi, geleceğe yönelik insan gücü planlaması yapılması,
İnsan Kaynakları yönetim sisteminin oluşturulması ve yürütülmesinin sağlanması
Birimler arası iletişim ve koordinasyonunun sağlanması, şirket içi iletişimin geliştirilmesi
Performans değerlendirme sisteminin amacına uygun şekilde yürütülmesinin sağlanması, sonuçlarının takip edilmesi, performans sistemi iyileştirme, geliştirme çalışmalarının yapılması
Kurumun işe alma/seçme yerleştirme, performans değerlendirme, ücretlendirme, öğrenim ve gelişim ve kariyer planlama faaliyetlerinin Kurum bünyesine yerleştirilmesini ve geliştirilmesine yardımcı olmak
Kurum politikaları doğrultusunda Kurumun eğitim stratejilerinin belirlenmesine yardımcı olmak
Çalışanlarla ilgili işçi sağlığı ve iş güvenliği konularına tedbirler almak ve bu konuda komiteler oluşturarak çalışanları bilinçlendirmek

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
MS Office programlarına hakim,
Personel özlük işlemleri ve bordrolama konusunda en az 4 yıl deneyimli,
İş kanunu ve uygulamalarına hakim,
Organizasyonel Yapılanma, Seçme-Yerleştirme, Eğitim, Performans Yönetimi, Kariyer Planlama, Yetenek Yönetimi, vb. İK süreç ve fonksiyonlarında en az 4 yıl deneyimli,
Analitik ve iletişim yönü kuvvetli, Sonuç ve çözüm odaklı,
Çalışma ve çalışan psikolojisi ile ilgili,
Ekip çalışmasına uyumlu, motive ve yönetim becerisine sahip,
İletişim, organizasyon ve iş takip yeteneği gelişmiş,