İş Tanımı
• Özlük dosyalarının takibi, kıdem, ihbar vb işlemlerin takibi, personel izinlerinin takibi, puantajlarınyönetilmesi vb İnsan Kaynakları fonksiyonlarının yürütülmesi,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirilmesi,
• İşe alım ön elemeleri ve mülakat süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı süreçlerinin yönetilmesi,
• İş güvenliği ve diğer yasal prosedürlerin kontrolü ve yönetilmesi,
• Ücretlerin kademe skalalara göre sistemsel yönetiminin gerçekleştirilmesi,
• Performans değerlendirme sistemlerinin var olan dijital yapıda yönetilmesi,
• Sgk, ve diğer resmi iş kurumları ile ilgili süreçlerin takibi ve yönetilmesi,
• Kurumun stratejik hedeflerine uygun olarak, İnsan Kaynakları faaliyetlerinin yönetilmesi ve bu doğrultudaekibini yönlendirmesi,
• Tüm departman yöneticileriyle iş birliği içerisinde koordineli çalışılması,
• Organizasyon yapısı içerisinde verimliliği arttıracak yeni yapıların analiz ve uygulamasınıngerçekleştirilmesi,
• İnsan kaynakları departmanı için sistemlerin güncel tutulması için ilgili yönlendirmelerin yapılması,
• Çalışan ilişkilerinin yönetilmesi, çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerinin eğitimlerle desteklenmesi,ihtiyaçların tespiti,
• Şirketin kurumsallaşma süreçlerinde etkin rol alarak, prosedür ve iş akışlarının hazırlanması vegeliştirilmesi,
• Tüm insan kaynakları fonksiyonlarıyla ilgili yeni yaklaşımların ve metotları araştırılması, kurum içindekiuygulanabilirliğini analiz edilerek, bağlı olduğu üst yönetim ile paylaşılması,
Aranan Nitelikler
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarında yönetsel olarak minimum 6 yıl deneyimli,
• İşe alım ve kariyer süreçlerini ölçme ve değerlendirme araçlarını kullanarak yönetmiş olan,
• Performans değerlendirme süreçlerinin evraksal ve dijtal ortamda düzenlenmesi ve yönetimi konularında deneyimli,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü, iş yönetimi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,
• Bütçeleme, planlama, sunum-raporlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• İnsan kaynakları alanında gelişmeleri takip eden ve bu doğrultuda stratejik planlama yapabilen,
• Değişime adapte olup işbirlikçi yaklaşım sergileyebilen, performansı başarıya yönlendirebilen,
• Hızlı, detaycı ve analitik bakış açısına sahip olan,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için tercihen askerlik ile ilişiği bulunmayan veya en az 2 yıl tecilli,
Engin Grup İnsan Kaynakları İşe Alım Prensibi; ''Adaylara eşit fırsatlar sunmak genel prensibimizdir. Bu anlamda bütün başvuruları; yaş, cinsiyet, ırk, etnik köken, din, maluliyet, siyasi görüş ve yasalarla korunan statüler bazında ayrımcılık yapmadan değerlendirilir.
Özet Bilgiler
- İnsan Kaynakları Yöneticisi
- Yapı - İnşaat
- İnsan Kaynakları
- Tam zamanlı
- Orta Düzey Yönetici
- Ankara Altındağ Anafartalar, Rüzgarlı Cd. 27/A, Altındağ/Ankara, Türkiye
- 7.11.2021
- 16.12.2021
- 6.01.2022
Benzer İlanlar
ENGİN GRUP
Yapısında Güven Var...
Engin Grup, 1996’dan günümüze sayısı her geçen gün artan iş ortakları ve müşterilerine, kaliteli ve seçkin markaları, gelişmiş lojistik ağı ve özverili insan kaynağı ile sunarak hizmet vermektedir.
Üstlendiği taahhütleri tam zamanında gerçekleştiren, güçlü stok, sorunsuz tedarik ilkelerini temel alarak, iş ortakları, müşteri ve paydaşlarında oluşturduğu güven ile büyümesine tüm hızıyla devam etmektedir.
Satış; hiç kapanmayacak bir süreç…
Engin Grup, Türkiye’nin önde gelen yapı malzemeleri üreticisi firmalarının, yüksek kalite standartlarında üretilen, uzun ömürlü ürünlerini, iş ortakları ve müşterileriyle buluştururken, sadece ürün satışında değil, tüm kullanım süresi boyunca desteğine devam etmektedir.
Müşteri ve çözüm odaklı bir anlayışı temel alarak, hizmet kalitesini her geçen gün yükseltmek adına, tüm gerekli dijital ve operasyonel yatırımları gerçekleştirmektedir.
Mutlu çalışan, kaliteli hizmet, mutlu müşteri.
Engin Grup, kaliteli hizmetin, alanında uzman bir kadro, dinamik insan kaynağı ve huzurlu bir çalışma ortamı ile başladığının bilincindedir.
İnsan odaklı bir yönetim anlayışı taşıyan grubumuzda, tüm çalışanlara eğitim fırsatları ve kendini geliştirme olanakları sağlanır.
Geçmişin öğrettikleri, geleceğin gösterdikleri.
Grubumuz çeyrek asırlık tecrübesi ve geçmişin değerlerinden hareketle, yüzü geleceğe dönük yenilikçi bir kültüre sahiptir.
Tüm paydaşlarıyla güven ilişkisi içerisinde, yüksek sektörel tecrübesi ile standartlarını her geçen gün yükselterek yolculuğuna vizyonu doğrultusunda devam etmektedir.
Yenilikçi yaklaşım, sürdülebilir yaşam.
Grubumuz sürdülebilir yaşama ve doğaya önem vermektedir.
Bu doğrultuda, ekoverimliliği artıran kurum içi çözümlere yönelerek, çevre ve gelecek bilinciyle, enerji ve doğal kaynak tasarrufunu teşvik eden ürünleri müşterileriyle buluşturmaya gayret etmekte, bu ürünlerin kullanımını özendirmek için gerekli tanıtım faaliyetlerini yürütmektedir.
Sosyal sorumluluk; görev değil mutluluk.
Hep birlikte, iyi bir gelecek için toplumsal dayanışmanın önemine inanıyoruz.
Sosyal sorumluluğa odaklanmayı bir kurum kültürü olarak benimseyen grubumuz, toplumsal değerlere saygı bilinciyle, ülke ekonomisine katkıda bulunacak, toplumsal yaşamı iyileştirecek projeleri yürütmekte, bu alandaki uygulamalarını geliştirmektedir.
