Şirket Adı |
: Siemens Sanayi ve Ticaret A.Ş. |
Kuruluş Tarihi |
: 1958 |
Faaliyet Gösterdiği Sektörler |
: Endüstri, Enerji, Sağlık |
Şirketin Ortaklık Yapısı |
: Almanya Siemens AG %100 |
Genel Müdür |
: Hüseyin Gelis |
İnsan Kaynakları Yöneticisi |
: Nurer Yüksel |
Genel Merkez |
: Yakacık Yolu Cad. 111 Kartal 34870-İSTANBUL |
Diğer Merkezler |
: Gebze-Kocaeli, Ankara, İzmir, Adana, Bursa |
Toplam Personel Sayısı |
: 2503 |
Personel Kompozisyonu |
|
Yönetici Sayısı |
: 235 |
Beyaz Yakalı Personel Sayısı |
: 1696 |
Mavi Yakalı Personel Sayısı |
: 807 |
Personel Eğitim Düzeyi |
|
Profesör Ünvanlı Eleman Sayısı |
: - |
Doktoralı Personel Sayısı |
: 15 |
Yüksek Lisanslı Personel Sayısı |
: 260 |
Üniversite Mezunu Personel Sayısı
Meslek Yüksek Okulu ve Ön lisans Mezunu Personel Sayısı |
: 945
: 199 |
Lise Mezunu Personel Sayısı |
: 962 |
İlk/Ortaokul Mezunu Personel Sayısı |
: 122 |
Çalışanların Yaş Ortalaması |
: 35 |
Çalışanların Cinsiyet Dağılımı |
: 584 Kadın (%23), 1919 Erkek (%77) |
Ortalama Şirkette Kalma Süresi |
: 9 yıl |
Eğitim Programları |
: Çalışanların eğitim ihtiyaçları, her yıl firma çapında
yapılan eğitim planları çerçevesinde yurtiçi ve yurtdışında düzenlenen satış pazarlama, yönetim becerileri, mesleki beceri ve kişisel gelişim, yabancı dil ve bilgisayar eğitimleriyle karşılanmaktadır. |
Ücret Politikası |
: Aylık sabit ücret ödenmektedir. Yılda bir kez genel ücret ayarlaması yapılmaktadır. Çalışanla karşılıklı mutabık kalınan hedeflere ulaşma oranına bağlı olarak da değişken gelir pirim sistematiği uygulanmaktadır. |
Kariyer Planlaması |
: Yetkinlik sistematiği ve çalışanlar ile yapılan kişisel görüşmelerle desteklenen kariyer planlaması doğrultusunda yükselme olanakları belirlenir. |
Sosyal Olanaklar |
: Özel sağlık sigortası, şirket vakfınca desteklenen yaşam ve ikinci emeklilik uygulamaları, kültürel/sportif etkinlikler, yemek, servis ve çalışan anneler için kreş olanakları bulunmaktadır. |
Askerlikle İlgili Tutumlar |
: Genelde askerliğin tamamlanmış olması tercih sebebidir. Ancak diğer şartlar uygun olduğu takdirde askerliği uzun süreli tecilli adaylar da kabul edilebilir. |
Çalışma Saatleri/Fazla Mesai |
: Çalışma saatleri haftada 5 gün, 08.00 – 17.30 arası olarak tanımlanmıştır. İşin gerekliliğine ve şirket yönetimi kararına bağlı olarak fazla çalışma yapılabilir. |
İzin Politikası |
: Yıllık ücretli izine, işe girişten bir yıl sonra hak kazanılır.
1–5 sene 18 iş günü, 5–15 sene 22 iş günü, 15 yıldan sonra 26 iş günü izin kullanılır. |
Elemanlarda Aranılan Nitelikler |
|
Asgari Eğitim Düzeyi |
: Üniversite (Aylık ücretli çalışanlarımız için) |
Asgari Mezuniyet Derecesi |
: İyi |
Kişisel Özellikler |
: Sorumlu, mükemmeliyetçi, inovatif, başarılı insan ilişkileri kurabilen, kendine güvenen, dinamik |
Yabancı Dil |
: Almanca veya İngilizce dillerinden en az birini iyi derecede bilmek. |
Deneyim |
: Pozisyona göre değişiklik gösterir. |
Seçme/Yerleştirme Süreci |
: İlgili portallardan yönlendirmeli ilanlar yoluyla veya direk olarak Siemens İşe Alım Sistemine yapılan başvurulardan uygun özgeçmişe sahip adaylar, ilgili sektörün/bölümün İnsan Kaynakları İş Ortağı ve adayın çalışması öngörülen bölüm yetkilileriyle görüşerek ön değerlendirmeden geçirilir. Aranan niteliklere sahip adaylar, detaylı bir ikinci görüşmeye davet edilir, farklı yöneticilerle görüştürülür. Pozisyonun gereklilikleri doğrultusunda, belirli testlerle desteklenen görüşmeler sonucunda adaylar uygun pozisyonlara yerleştirilir. |
Staj Olanakları |
: Staj zorunluluğu olan üniversite ve meslek yüksek okulu öğrencilerine belirli bir kontenjan çerçevesinde staj olanağı sağlanır. Ayrıca meslek lisesi öğrencilerine uzun dönem staj imkânı sağlanmaktadır. |
