Şantiye Şefi - Mimar/İç Mimar
- 9.12.2019
- 500 - 1.000
İş Tanımı
Mesleki bilgilerini projelerimizdeki şantiye süreçlerini yönetirken kullanabilecek ve bu alanda gelişim gösterebilecek Mimarlar/İç Mimarlar görevlendirilecektir.
- Projenin zaman, bütçe, kalite ve ISG kriterleri açısından en efektif ve verimli şekilde yönetilmesi,
- Saha faaliyetlerinin kontrol edilmesi,
- Projenin bütünü içerisinde, operasyonel iş planının ve önceliklendirilmesinin yapılması,
- Proje bütçesinin takip edilmesi ve maliyet kontrolünün sağlanması,
- Şantiye koordinasyonunu ve malzeme takibini yapabilecek iş programının hazırlanması ve uygulanması,
- Saha raporlamalarının yapılması, iş tesliminin sağlanması,
- Gerektiğinde sahada Rölöve alınması,
- Projede görev yapacak montör ekibinin bilgilendirilmesi, sahada montörlere görev dağılımının yapılması, ürün yerleşiminin ve montajının projeye uygun olarak yapılmasının sağlanması,
Aranan Nitelikler
- Üniversitelerin Mimarlık ve İç Mimarlık bölümlerinden mezun,
- En az 1 yıl şantiye yönetimi konusunda tecrübesi bulunan,
- Mobilya sektörü hakkında bilgi sahibi, teknik resim okuyabilen, ölçü alabilecek,
- İnsan ilişkileri kuvvetli,
- Düzenli çalışma prensiplerine sahip,
- Office programlarına hakim,
- Tercihen SAP bilen,
- Aktif araç kullanabilen,
- Seyahat engeli olmayan,
- Esnek çalışma saatlerine ayak uydurabilecek,
- Şantiyelerde görev yapabilecek,
- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
Özet Bilgiler
- Şantiye Şefi
- Mobilya - Aksesuar
- Yapı / İnşaat / Mimarlık
- Tam zamanlı
- Şef-Amir
- İstanbul Avrupa Yakası Sarıyer Cumhuriyet Mah., Koleksiyon, Hacı Osman Bayırı Caddesi, Sarıyer/İstanbul
- 0-1 yıl
- 9.12.2019
- 9.12.2019
- 10.02.2020
Benzer İlanlar
KOLEKSİYON MOBİLYA SAN. A.Ş .
KOLEKSİYON A.Ş.
"Koleksiyon kurduğu ortamlar ve sunduğu yaşam tarzıyla daha güzel bir dünya için çalışır."
-Koleksiyon yeni düşünce, standart ve tasarım kavramlarını sentezleyerek, yüksek kalitede mobilya mimarisi anlayışını oluşturan şirketler grubu olarak; 1972 yılında Ankara'da yolculuğuna başladı.
-1981'de merkezini İstanbul'a taşıdı. Tekirdağ'da 86.000 metrekarelik bir alanda 45.000 metrekaresi kapalı kurulan fabrika 1988 yılında tamamlanarak üretime başladı. Tekirdağ mobilya üretim tesisleri, ileri teknolojiye sahip üretim hatları ve yüksek kapasitesi ile ülkemizin sayılı mobilya kuruluşlarından biri konumuna ulaştı.
-Bu gelişmeler devamında İstanbul Büyükdere'de 40,000 metrekarelik doğal ortamda oluşturduğu 6.000 metrekarelik ofis ve 3 faklı showroomu ile "Koleksiyon Kampüs"de merkez ofislerini kalite ve hayat görüşü ile paralel bir yapıya kavuşturdu.
-Koleksiyon çalışmalarını İstanbulBüyükdere, İstinye Park, Nişantaşı City’s, Ankara Kavaklıdere, Çankaya, İzmir, Tekirdağ, Eskişehir, Adana satış noktalarında sürdürmektedir.
-500 kişiyi aşan Koleksiyon ailesinde, müşteri gereksinimlerine uygun, hızlı, ekonomik, çağdaş ve kalıcı çözümler sunmaya çalışan yaklaşık 60 mimar, 30 mühendis görev yapmaktadır.
-Koleksiyon, tasarım bilgisi, üretim kolaylıkları ile kültür, turizm, eğitim, sağlık tesisleri, ev, ofis, banka ve iş merkezleri için mobilya tasarım üreten bir organizasyondur. İthalat, ihracat ortak girişim, tasarım ve lisanslı üretim anlaşmaları ile faaliyetlerini uluslararası düzeyde geliştirmektedir.
-TSE' den aldığı 9002 ve Avrupa Birliği ülkeleri ile A.B.D. tarafından kabul gören Global firmasından aldığı 9001 ISO belgeleriyle uluslararası standartları bünyesine kazandıran Koleksiyon, iki binli yıllarda uzmanlaşmasını endüstriyel standartlarla pekiştirmek istiyor.
Kuruluş Tarihi;
1972
Faaliyet Alanı;
İş Merkezleri, Ofis ve Ev Mobilyaları Tasarımı, Üretimi, İthalatı ve Yurtiçi-Yurtdışı satışı.
Genel Merkez;
Cumhuriyet Mah. Kefeliköy Bağlar Cad. No:35 Sarıyer – İstanbul
Diğer Merkezler;
Tekirdağ Üretim Tesisleri-Ankara Bölge Müdürlüğü
Dış Ülkelerle Bağlantıları;
İtalya, Almanya, İngiltere ve Rusya ile tasarım danışmanlığı, temsilcilik, ithalat ve mümessillik
Toplam Personel Sayısı;
550
Eğitim Politikası;
Çalışanların eğitim ihtiyaçları, her yıl yapılan eğitim planı çerçevesinde düzenlenen programlar ile karşılanmaktadır.
Ücret Politikası;
Performansa dayalı esnek ücret uygulamasına göre; Ücretler brüt olarak ödenmektedir.
Yükselme Olanakları;
Performansa ve yeteneğe dayalı olarak bir üst göreve yükseltmek temel insan kaynakları politikalarından biridir.
Eleman Seçim Prosedürü;
- Başvuranlar İnsan Kaynakları Yönetimi tarafından ilk görüşmeye davet edilmektedir. Uygun adaylar ikinci görüşme için ilgili bölüm yetkilileri ile görüştürülür. Görüşmelerde her iki tarafın beklentileri netleştirmesine özen gösterilir. Gerek duyulan pozisyonlarda kişilik ve yetenek testleri uygulanır. Test sonucu alınan veriler ışığında yeniden görüşme yapılır.
- Görüşme prosedürünün tamamlanmasından sonra uygun adayın atama işlemi yapılır.
- Adaylarda Aranan Temel Özellikler;Özel şartlar yanında adayların genel olarak üniversite mezunu olması, İngilizce öncelikli olmak üzere en az bir yabancı dil bilmesi, erkeklerin askerlikle ilişkilerinin bulunmaması şartları aranmaktadır.
